1с 8 комплексная отпуск по уходу за ребенком до 3 лет без оплаты
Как оформить отпуск по уходу за ребенком в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» ред. 3
По трудовому законодательству одной из социальных гарантий является предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. При таком отпуске с даты его начала и до достижения ребенком 1,5 лет выплачивается ежемесячное пособие по социальному страхованию. Эксперты 1С рассказывают о регистрации указанного отпуска в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» редакции 3, а также о том, как отразить в программе возврат сотрудника по окончании отпуска по уходу за ребенком и выход на работу на условиях неполного рабочего времени при сохранении пособия.
О чем нужно знать работодателю
Статья 256 ТК РФ гарантирует право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет лицам, которые фактически осуществляют уход за ним. В пункте 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1 уточнено, что возможность предоставления такого отпуска не зависит от степени родства и совместного проживания с родителями (родителем) этого ребенка. В период указанного отпуска гражданам назначаются и выплачиваются государственные пособия, порядок, условия назначения и выплаты которых утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н (ред. от 04.05.2016) «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей».
Размер пособия по уходу за ребенком до 3-х лет составляет 50 руб. и предоставляется начиная с рождения ребенка (Указ Президента РФ от 30.05.1994 № 1110).
Порядок назначения и выплаты компенсаций матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, утвержден Постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 № 1206.
Назначая пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, в первую очередь следует определить, имеет ли работник право на получение пособия. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее 6 месяцев со дня достижения ребенком возраста 1,5 лет (ч. 2.1 ст. 12 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», далее — Закон № 255-ФЗ).
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения (ч. 2 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ).
При этом застрахованному лицу, оформившему по месту работы отпуск по уходу за ребенком и работающему на дому, выплачивается и ежемесячное пособие по уходу за ребенком, и заработная плата пропорционально отработанному времени (письмо ФСС РФ от 10.08.2010 № 02-02-01/08-4003).
Если сотрудник подтвердил документально право на получение пособия, то далее определяется период, за который ежемесячно следует выплачивать пособие по уходу за ребенком.
В соответствии с частью 1 статьи 14 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ним по день исполнения ребенку 1,5 лет.
Для вычисления величины ежемесячного пособия следует определить расчетный период. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы у других страхователей (ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).
Это означает, что при наступлении страхового случая в 2017 году расчетный период будет охватывать 2016 и 2015 годы.
Если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страхового случая, либо в одном из указанных годов сотрудник находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, то соответствующие календарные годы по заявлению застрахованного лица могут быть заменены предшествующими календарными годами.
При замене лет в целях расчета среднего заработка должно соблюдаться условие, что это приведет к увеличению размера пособия.
Закон не уточняет, какие именно годы можно заменить: произвольно выбранные или лишь те, что непосредственно предшествуют расчетному периоду. Минтруд России в письме от 03.08.2015 № 17-1/ООГ-1105 рекомендует производить замену лет на те годы, которые непосредственно предшествуют расчетному периоду (кроме случая нахождения в декретном отпуске несколько лет подряд).
Но органы ФСС РФ полагают правомерным в исключительных случаях производить замену лет на более ранние периоды, когда застрахованному лицу производились выплаты, облагаемые взносами (см. письма ФСС РФ от 30.11.2015 № 02-09-11/15-23247, от 11.11.2015 № 02-09-14/15-19937, от 11.11.2015 № 02-09-14/15-19989).
В любом случае, замена лет возможна только при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
1С:ИТС
Подробнее о правомерности замены календарных лет расчетного периода читайте в «Справочнике кадровика» в разделе «Кадры и оплата труда».
Отпуск по уходу за ребенком в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» (ред. 3)
В программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» редакции 3 Отпуск по уходу за ребенком регистрируется одноименным документом.
Для того чтобы указать, что расчетный период среднего заработка следует изменить, нужно перейти по кнопке Открыть средний заработок к форме Ввода данных для расчета среднего заработка (рис. 1), установить переключать Расчетный период среднего заработка в положение Задается вручную и указать годы.
В средний заработок включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в ФСС РФ (с 01.01.2017 — в соответствии с главой 34 части второй НК РФ), в том числе за время работы у других страхователей.
Для учета заработка у других страхователей в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» редакции 3 в документе Отпуск по уходу за ребенком на закладке Пособия необходимо установить флаг Учитывать заработок предыдущих страхователей. Затем в форме Ввода данных для расчета среднего заработка (см. рис. 1) по одноименной кнопке следует Добавить справку с пред. места работы.
Средний заработок учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную на соответствующий год предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ (ч.ч. 2 и 3.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). В программе ограничения среднего заработка применяются автоматически.
Максимальная величина учитываемого при исчислении пособия годового заработка приведена в таблице 1.
Год | Максимальная величина учитываемого при исчислении пособия годового заработка, руб. | Норма законодательства |
2016 | 718 000 | Постановление Правительства РФ от 26.11.2015 № 1265 |
2015 | 670 000 | Постановление Правительства РФ от 04.12.2014 № 1316 |
2014 | 624 000 | Постановление Правительства РФ от 30.11.2013 № 1101 |
2013 | 568 000 | Постановление Правительства РФ от 10.12.2012 № 1276 |
2012 | 512 000 | Постановление Правительства РФ от 24.11.2011 № 974 |
2011 | 463 000 | Постановление Правительства РФ от 27.11.2010 № 933 |
2010 | 415 000 | ч. 4. ст. 8 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ |
2009 и более ранние периоды | 415 000 | ч. 2. ст. 2 Федерального закона от 08.12.2010 № 343-ФЗ |
Заменяя периоды, нужно учитывать эти ограничения и понимать, что более высокий заработок не всегда приводит к увеличению размера пособия. Например, в 2015 году заработок составил 600 000 руб., а в 2013 году — 700 000 руб. Но замена года не приведет к увеличению пособия, так как заработок 2015 года будет учтен при расчете среднего в полном объеме (600 000 руб. < ограничения 670 000 руб.), а заработок 2013 года будет ограничен величиной 568 000 руб.
Как было отмечено выше, находясь в отпуске по уходу за ребенком, сотрудник имеет право на пособие по уходу за ребенком до 3-х лет в размере 50 руб. за счет работодателя.
Пособие по уходу за ребенком до 3-х лет начисляется в программе от Даты начала отпуска по уходу за ребенком до даты, указанной в поле Пособие по уходу за ребенком до 3-х лет (за счет работодателя) Выплачивать по (см. рис. 1).
Рис. 1. Изменение расчетного периода среднего заработка
В соответствии с частью 2 статьи 11.1 Закона № 255-ФЗ пособие по уходу за ребенком сохраняется, если сотрудник работает на условиях неполного рабочего времени.
В программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» редакции 3 документ Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком (рис. 2) предназначен для регистрации изменений условий отпуска по уходу за ребенком, зарегистрированных ранее документом Отпуск по уходу за ребенком, в связи с выходом на работу на условиях неполного рабочего времени. Документ удобно вводить на основании отпуска, условия которого требуется изменить.
Рис. 2. Документ «Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком»
При необходимости на закладке Начисления можно не только возобновить ранее действующие начисления, но и изменить их.
Например, если выход сопровождается изменением графика работы сотрудника на график неполного рабочего времени, то для корректного расчета оклада может потребоваться изменить начисление Оплата по окладу на Оплата по окладу (по часам), т. е. Отменить старое начисление и Добавить новое.
Документ содержит печатную форму Приказ о работе на условиях неполного рабочего времени. Не забудьте настроить график неполного рабочего времени и перевести на него сотрудника.
Настраивается график в меню Настройки -> Графики работы Сотрудников -> Настройка графика работы следующим образом (рис. 3): следует установить флаг Неполное рабочее время и выбрать Вид неполного рабочего времени.
Рис. 3. Настройка графика неполного рабочего времени
Для корректного расчета зарплаты в условиях неполного рабочего времени нужно указать график, определяющий норму, установив флаг Считать норму по другому графику.
Указать, что сотрудник работает в условиях неполного рабочего времени, следует отдельно, одним из документов: Кадровый перевод, Кадровый перевод списком, Изменение графика работы списком.
Обратите внимание, что документ Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком применяется не только для оформления выхода из отпуска на условиях неполного рабочего времени с сохранением пособия по уходу за ребенком, но и для регистрации таких событий, как изменение количества детей, за которыми производится уход, изменение состава выплачиваемых пособий или длительности их выплаты. Этим документом предполагается изменение условий в рамках одного страхового случая.
Так, например, если требуется прервать отпуск по уходу за ребенком отпуском по беременности и родам, а затем вновь предоставить сотруднику отпуск по уходу за детьми, то такое событие регистрируется сначала документом Возврат из отпуска по уходу за ребенком (из первого отпуска) и, уже после окончания Отпуска по беременности и родам, новым документом Отпуск по уходу за ребенком.
Документ Возврат из отпуска по уходу за ребенком (рис. 4) необходим для оформления факта выхода на работу по окончании отпуска.
Рис. 4. Документ «Возврат из отпуска по уходу»
В отличие от предыдущих редакций автоматическое начисление заработной платы в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» редакции 3 не производится после Даты окончания, указанной в документе Отпуск по уходу за ребенком. Удобно формировать документ Возврат из отпуска по уходу за ребенком на основании документа Отпуск по уходу за ребенком по кнопке Создать на основании. Дата возврата из отпуска определяет день, начиная с которого зарплата сотруднику в программе будет начисляться автоматически. Этот документ предоставляет возможность Изменить начисления сотрудника. Для этого необходимо установить одноименный флаг на закладке Начисления.
На закладке Аванс при установленном флаге Изменить аванс можно установить вариант исчисления и сумму аванса.
Видео к статье
Из ролика вы узнаете, как в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» редакции 3 зарегистрировать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.
Продолжительность ролика — 01:14
Источник
Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 и 3х лет в ЗУП 3.1 — пошаговая инструкция
Рассмотрим, как оформить отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет и до 3х лет в 1С 8.3 ЗУП.
Подробнее смотрите в онлайн-курсе «ЗУП 3.1 кадровый и зарплатный учет от А до Я»
Оформление отпуска по уходу за ребенком в ЗУП 3.1
Предоставляется отпуск по уходу за ребенком как матери, так и бабушке, дедушке, либо отцу, или иному лицу, фактически осуществляющему уход за ребенком. При этом, работник, находясь в отпуске по уходу за ребенком, может выходить на работу на условиях неполного рабочего времени с сохранением пособия.
Ввод документа «Отпуск по уходу за ребенком»
Оформляется отпуск по уходу за ребенком в 1С ЗУП 8.3 документом Отпуск по уходу за ребенком, расположен в разделе Кадры — Отпуска по уходу и возвраты из отпуска.
- В поле Месяц введите месяц начала отпуска.
- Поля Дата и Номер используются как реквизиты приказа на отпуск в печатных формах Т-6 и Т-2.
- В полях Дата начала и Дата окончания введите период, согласно заявлению сотрудника. Датой окончания обычно является дата, когда ребенку исполняется 3 года.
Например, работница Тюльпанова Т.Т. обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком с 6 февраля 2019 года и до достижения им возраста 3-х лет. Ребенок родится 27 ноября 2018 года. Это второй ребенок сотрудницы.
Создаем документ Отпуск по уходу за ребенком, и заполняем его шапку следующим образом:
- Месяц — месяц начала отпуска Февраль 2019;
- Дата — дата приказа 05.02.2019;
- Дата начала — 06.02.2019;
- Дата окончания — дата, когда исполняется ребенку 3 года 27.11.2021.
Можно распечатать приказ о предоставлении отпуска по унифицированной форме Т-6:
Назначение пособий на период отпуска по уходу за ребенком
Назначение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет
Чтобы работнику каждый месяц начислялось пособие до 1,5 лет проставьте в документе Отпуск по уходу за ребенком флажок Выплачивать по и введите дату, когда исполнится ребенку 1,5 года.
Также необходимо укажите количество детей, за которыми осуществляется уход. Указывать следует именно количество детей до 1.5 лет, за которых начисляется пособие, а не общее количество детей сотрудника.
Установить флажок Это первый ребенок следует, если это первый ребенок сотрудника. Под первым ребенком понимается ребенок, рожденный в первых родах или усыновленный хронологически первым. Эта информация нужна для правильного определения размера минимального пособия по уходу за ребенком, а также для правильного заполнения отчетности.
В рассматриваемом примере, 1,5 года исполнится 27.05.2020 г., укажем это в документе. Поскольку это второй ребенок сотрудницы, флажок Это первый ребенок снимем:
Расчет среднего заработка происходит в программе в соответствии с законодательством.
Среднедневной заработок рассчитывается исходя из заработка за два предшествующих календарных года.
Формула расчета среднедневного заработка:
- (Доход за 1-й календарный год + Доход за 2-й календарный год) / (Количество календарных дней в двух расчетных годах — исключаемые дни).
Исключаются дни — в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком, нахождения на больничном, а также в иных случаях освобождения от работы с частичным или полным сохранением зарплаты, если на сохраняемую зарплату не начисляются страховые взносы.
Расчет месячной суммы пособия происходит по формуле:
- Среднедневной заработок * 30,4 * 0,4.
Пособие за неполный месяц рассчитывается как:
- Пособие за полный месяц / Календарные дни месяца * Количество дней отпуска по уходу за ребенком в месяце.
В поле Средний дневной заработок отображается сумма среднего заработка, используемая для расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет. Программа рассчитывает ее автоматически, исходя из заработка за два предыдущих года:
По кнопке с изображением зеленого карандаша можно открыть форму подробностей расчета среднего заработка:
Если в одном или двух предшествующих календарных годах работница была в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, то эти года (или год) могут быть заменены предшествующими годами (годом) по заявлению работника, при условии, что сумма пособия при этом станет больше.
Чтобы отразить такую замену в 1С ЗУП скорректируйте в форме расчета среднего расчетный период. Поставьте переключатель Задается вручную и введите года согласно заявлению работника.
Сотрудница Тюльпанова Т. Т. обратилась с заявлением о замене в расчетном периоде 2018 года на 2016 год при расчете пособия, т.к. в 2018 году находилась в отпуске по беременности и родам.
Средний заработок за расчетный период 2017 и 2018 год составил 1 038,59 руб. Рассмотрим подробности расчета.
Рассчитаем общую сумму заработка за два года:
- 357 978,00 (доход за 2017 год) + 326 455,30 (доход за 2018 год) = 684 433,30 руб.
Рассчитаем количество дней:
- 730 (общее кол-во календарных дней за 2 года) — 71 (кол-во исключаемых дней) = 659 дней
Определим средний заработок для расчета пособия:
- 684 433,30 (общая сумма дохода) / 659 (кол-во учтенных дней) = 1 038,59 руб.
Откроем форму расчета среднего заработка и изменим расчетный период на 2016 и 2017 годы:
Рассмотрим подробности расчета среднего заработка за расчетный период 2016 и 2017 год.
Рассчитаем общую сумму заработка за два года:
- 455 700,00 (доход за 2016 год) +357 978,00 (доход за 2017 год) =813 678,00 руб.
Рассчитаем количество дней:
- 731 (общее кол-во календарных дней за 2 года) — 6 (кол-во исключаемых дней) = 725 дней
Определим средний заработок для расчета пособия:
- 813 678,00 (общая сумма дохода) / 725 (кол-во учтенных дней) = 1 122,31 руб.
Таким образом, за расчетный период 2016 и 2017 год средний заработок составит 1 122,31 руб. Эта сумма больше, чем рассчитанная за расчетный период 2017 и 2018 годы. Значит условие, необходимое для замены лет выполнено.
Подробности расчета среднего также можно посмотреть в печатной форме (Печать — Расчет среднего заработка).
Назначение пособия по уходу за ребенком до 3-х лет
Чтобы работнику каждый месяц начислялась компенсационная выплата за счет работодателя на ребенка до 3-х лет, в группе Пособие до 3х лет (за счет работодателя) проставьте флажок Выплачивать по и укажите дату, когда исполнится ребенку 3 года.
В рассматриваемом примере установим дату исполнения ребенку 3-х лет — 27.11.2021:
Вкладка «Начисления» документа «Отпуск по уходу за ребенком»
На вкладке Начисления содержится информация о текущих плановых начислениях работника.
По умолчанию флажок Не начислять зарплату и не выплачивать аванс во время отпуска проставляется. Это означает, что в период отпуска работнику будут начисляться только пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет и компенсационная выплата за счет работодателя по уходу за ребенком до 3-х лет:
Если же работник, находясь в отпуске по уходу за ребенком, будет выходить на работу на условиях неполного рабочего времени, то флажок Не начислять зарплату и не выплачивать аванс во время отпуска снимите. В этом случае сотруднику будут начисляться и пособия, и его обычные плановые начисления (оплата по окладу, ежемесячная премия и т.д.):
Подробности читайте в статье: Работа в отпуске по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени и возврат из отпуска по уходу за ребенком в ЗУП 3.1.
Если во время отпуска планируется изменение плановых начислений (допустим, отменить какую-либо надбавку или изменить ее размер), то проставьте флажок Изменить начисления, чтобы таблица стала доступна для редактирования и далее внесите соответствующие корректировки по начислениям:
Возможность рассчитать зарплату за время до начала отпуска в документе «Отпуск по уходу за ребенком»
В документе Отпуск по уходу за ребенком есть возможность рассчитать зарплату за время до начала отпуска.
Если требуется сделать расчеты по оплате труда за период с начала месяца по дату начала отпуска по уходу, то проставьте флажок Рассчитать зарплату за. Месяц устанавливается по месяцу из шапки документа. После установки флажка становятся доступны дополнительные вкладки, аналогичные вкладкам документа Начисление зарплаты и взносов.
Сотрудник Ландышев Л. Л. написал работодателю заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком с 13.03.2019 и до достижения им возраста 3-х лет (это произойдет 10.12.2019). Необходимо отправить сотрудника в отпуск по уходу за ребенком, назначить пособие до 3-х лет, а также рассчитать зарплату с 01.03.2019 по 12.03.2019 г.
Создадим документ Отпуск по уходу за ребенком, укажем период отпуска согласно заявлению:
В группе Пособие до 3х лет (за счет работодателя) проставим флажок Выплачивать по и введем дату достижения ребенком возраста 3х лет — 10.12.2019:
Также проставим флажок Рассчитать зарплату за Март 2019:
После этого происходит расчет зарплаты, удержаний, а также налогов и взносов за период до начала отпуска:
Начисление пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет и компенсационных выплат за счет работодателя по уходу за ребенком до 3 лет
Начисляются ежемесячные выплаты на период отпуска по уходу за ребенком на вкладке Пособия документа Начисление зарплаты и взносов.
Начислим Тюльпановой Т. Т. пособие по уходу за ребенком за Февраль 2019 г. Отпуск по уходу за ребенком у сотрудницы начинается с 6 февраля 2019 г. Средний заработок сотрудницы составляет 1 122,31 руб.
При расчете зарплаты за Февраль 2019 года создадим документ Начисление зарплаты и взносов, и заполним его по кнопке Заполнить. Тюльпанова Т.Т. попадет на вкладку Пособия:
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за полный месяц составит:
- 1 122,31 (средний заработок) * 30,4 * 0,4 (размер пособия) = 13 647,29 руб.
В феврале нужно оплатить период с 6.02.2019 по 28.02.2019, то есть 23 дня из 28. Рассчитаем сумму пособия за февраль:
- 13 647,29 (пособие за полный месяц) / 28 (кол-во календарных дней в месяце) * 23 (кол-во календарных дней отпуска по уходу за ребенком в месяце) = 11 210,27 руб.
Пособие по уходу за ребенком до 3-х лет за счет работодателя автоматически не пересчитывается с учетом календарных дней, поэтому начисляется в размере 50 руб. Чтобы происходил пересчет, следует скорректировать формулу начисления.
Если Вы являетесь подписчиком системы «БухЭксперт8: Рубрикатор 1С Бухгалтерия», тогда читайте дополнительный материал по теме:
- Пособие по уходу за ребенком до 3х лет не пересчитывается пропорционально календарным дням
Изменение условий отпуска по уходу за ребенком
В случае изменения условий отпуска, например, при выходе работника из отпуска на неполный рабочий день, используйте документ Изменение условий отпуска по уходу за ребенком.
Его можно создать на основании исходного документа Отпуск по уходу за ребенком:
Подробно читайте в статье: Работа в отпуске по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени и возврат из отпуска по уходу за ребенком в ЗУП 3.1
Возврат из отпуска по уходу за ребенком
По окончании отпуска по уходу за ребенком введите документ Возврат из отпуска по уходу. Пока документ не введен, сотрудник считается пребывающим в отпуске по уходу за ребенком, даже если день окончания отпуска уже наступил. Также этот документ используется при досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком.
Ввести документ можно на основании документа Отпуск по уходу за ребенком:
Подробно читайте в статье: Работа в отпуске по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени и возврат из отпуска по уходу за ребенком в ЗУП 3.1.
См. также:
- Единовременное пособие при рождении ребенка в ЗУП 3.1
- Расчет отпускных в ЗУП 3.1 — пошаговая инструкция
- Оценочные обязательства по отпускам в ЗУП 3.1
- Удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении в 1С ЗУП 8.3
- Отзыв из отпуска и перерасчет отпускных в ЗУП 3.1
- Учебный отпуск в ЗУП 3.1
- Остатки отпусков в 1C ЗУП 3.1
- Инвентаризация оценочных обязательств и резервов по отпускам в декабре (из записи эфира от 03 декабря 2018 г.)
- Порядок заполнения Раздела 2 в 6-НДФЛ и срок уплаты НДФЛ с доначисленных отпусков и БЛ (из записи эфира от 21 февраля 2019 г.)
- Код «ДЛОТПУСК» в форме СЗВ-СТАЖ за 2018 г.
Если Вы являетесь подписчиком системы «БухЭксперт8: Рубрикатор 1С ЗУП», тогда смотрите материалы по теме:
- Отпуск по уходу за ребенком
- Расчет среднего для пособий
- Пилотный проект ФСС по прямой выплате пособий
Если Вы еще не подписаны:
Активировать демо-доступ бесплатно →
или
Оформить подписку на Рубрикатор →
После оформления подписки вам станут доступны все материалы по 1С ЗУП, записи поддерживающих эфиров и вы сможете задавать любые вопросы по 1С.
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно
Источник