Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет в 1с 7
Зарплата и кадры 1с 7.7 релиз 293 Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет — Учет, налогообложение, автоматизация — Форум
Показывать по
10
20
40
сообщений
Новая тема
Ответить
Щетинина Галина Владимировна
Дата регистрации: 26.02.2010
Сообщений: 1
Пост №1
26.02.2010 22:06
С 30 мая 2007 оформила отпуск по уходу за ребенком по 14.08.2008г.до 1,5 лет и окончание отпуска до 3 лет 14.02.2010 Работник вышел с отпуска 01.02.2010г.Я в документе отпуск по уходу исправляю период с 30.05.2007 по 14.02.2010 на 01.02.2010 А окончание по уходу до 3 лет не дает редактировать.И состояние работника ставит временно не работает с 02.02.2010.Вводила документ «Изменение условий оплаты отпуска по уход.за реб.»Результата не получила Не могу начислить з/пл.за февраль.Как исправить положение?
ButakovaTG
Дата регистрации: 19.02.2007
Сообщений: 3180
Пост №2
27.02.2010 02:26
> Вводила документ «Изменение условий оплаты отпуска по уход.за реб.»Результата не получила Не могу начислить з/пл.за февраль.Как исправить положение? <br><br>В описании док-та «Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком» указано следующее:<br><br>Важно!<br>Досрочное прекращение отпуска регистрируется в документе<br>»Отпуск по уходу за ребенком».<br><br>> Работник вышел с отпуска 01.02.2010г.Я в документе отпуск по уходу исправляю период с 30.05.2007 по 14.02.2010 на 01.02.2010 <br><br>Надо в док-те «Отпуск по уходу за ребенком», исправить дату Периода «по» на 31.01.2010, если сотрудница вышла на работу с 01.02.2010, провести док-т и пересчитать начисление зарплаты.<br><br>> А окончание по уходу до 3 лет не дает редактировать.<br><br>Да, не редактируется, но рассчитывает всё правильно.<br>
novikanna
Дата регистрации: 22.04.2009
Сообщений: 117
Пост №3
03.03.2010 17:19
У нас сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. <br>С марта она решила выйти на работу на 0,5 ставки.<br>В 1С мы оформили ей отпуск по уходу с начислением пособия. <br>А каким документом теперь вернуть ее на работу, с учетом того что пособие получать она все равно будет.
impuls
Дата регистрации: 24.11.2005
Сообщений: 1798
Пост №4
03.03.2010 17:35
> А каким документом теперь вернуть ее на работу, с учетом того что пособие получать она все равно будет.<br> В том же документе «Отпуск по уходу» проставьте дату выхода на работу с сохранением пособия в соответствующем окошке. Продолжительность самого отпуска изменять не надо.<br>
ButakovaTG
Дата регистрации: 19.02.2007
Сообщений: 3180
Пост №5
04.03.2010 01:49
Если сотрудница выходит на работу с неполным рабочим денем, то выплата пособия сохраняется, а компенсационные выплаты в размере 50руб. не выплачиваются. <br><br>Для того, чтобы выпролнить эти условия надо:<br><br>1. В док-те «Отпуск по уходу за ребенком» установить дату выхода на работу с сохранением пособия.<br><br>2. Создать док-т «Изменение условий оплаты отпуска по уходу», в нём выбрать сотрудницу, затем док-т «Отпуск по уходу за ребенком», установить дату «Изменить условия с»(дата — день, перед выходом на работу), продублировать дату выплаты пособия до 1,5 лет (это условие надо или нет — не знаю, но я сделала и всё нормально)и установить дату «Окончание отпуска по уходу до 3 лет» (дата — день, перед выходом на работу).
novikanna
Дата регистрации: 22.04.2009
Сообщений: 117
Пост №6
04.03.2010 10:39
большое спасибо вам, все получилось!
Vic
Дата регистрации: 17.10.2002
Сообщений: 391
Пост №7
18.07.2010 10:43
> Если сотрудница выходит на работу с неполным рабочим денем, то … компенсационные выплаты в размере 50руб. не выплачиваются. <br>> <br><br>Пожалуйста, ссылочку на нормативный акт. В ТК РФ пишут , что сохраняются выплаты ???<br>
Показывать по
10
20
40
сообщений
Источник
v7: Выход из отпуска по уходу за ребенком раньше срока
06.08.08 — 12:21
ЗиК ред2.3, сотрудница оформлена в отпуск по уходу за ребенком до 25.10.2010, а вышла раньше. Программа не начисляет ей зарплату, документе отпуска дату выхода на работу исправить нельзя. Помогите, как исправить?
1 — 06.08.08 — 12:21
2 — 06.08.08 — 12:27
(0) Это почему же нельзя? Какой релиз?
3 — 06.08.08 — 12:30
281
4 — 06.08.08 — 12:31
Вернее нельзя исправить «Окончание отпуска по уходу …» — не начисляет зарплату
5 — 06.08.08 — 12:34
(3) Открываем Отпуск по уходу. Окна «Период по», «Дата выхода на работу», «Среднедневной заработок» доступны для редактирования.
6 — 06.08.08 — 12:36
(4) Есть два варианта: 1. Выход на работу с сохранением пособия и 2. Полное закрытие отпуска.
В первом случае подставляем Дату выхода на работу, во втором — правим Период по …
7 — 06.08.08 — 12:44
У нас полное закрытие отпуска…
8 — 06.08.08 — 13:00
«Изменение условий оплаты пуска по уходу за ребенком» — не оно..?
9 — 06.08.08 — 13:04
(8) Отпуск по уходу за ребенком — Период с … по …
Вот дату По … и исправь.
10 — 06.08.08 — 13:05
Исправили, все равно не начисляет.. Смотрим, пробуем как-то по-другому
11 — 06.08.08 — 13:05
ПЫСЫ Спасибо…
12 — 07.08.08 — 09:45
НЕ считает хоть убей. Ребяты, может кто поможет!!
13 — 07.08.08 — 10:11
(12) Приведи сведения из Истории, начиная с Б/л по родам.
Дата, Документ, Состояние физлица.
14 — 07.08.08 — 10:26
1) Звонили на ЛК в 1С — сказали исправить дату «Окончание отпуска до 3х лет». А у нас недоступно! Немного понимаю в конфигураторе. При открытии формы процедурой глПроведенВПрошлом() убирается доступность этого контрола.
2) История:
23.04.07 б/л569 Сотрудник по основному месту работы
23.04.07 б/л569 Временно не работает
23.04.07 б/л651 Временно не работает
09.05.07 б/л651 Временно не работает
09.05.07 отпуск31 Временно не работает
26.07.08 пустая строка (значения стоят только в зарплате и форме оплаты)
26.07.08 отпуск31 Временно не работает
15 — 07.08.08 — 10:29
О, читаю
https://www.iservice.ru/gazeta/index.phtml?id=5&n=7
В конфигурации 1С: Зарплата и Кадры 7.7 сотрудница досрочно вышла из отпуска по уходу за ребенком. В документе «Отпуск» дата досрочного выхода недоступна. Приходится делать документ-исправление. Но после проведения документа-исправления, состояние физлица по-прежнему остается «временно не работает».
Как правило, такая проблема возникает в том случае, если есть ручная правка состояния физлица или некорректный ввод документов. Необходимо в истории значения состояния физлица удалить ручную правку, если таковая имеет место.
Также нужно проверить порядок оформления таких документов как «отпуск по беременности и родам» и «отпуск по уходу за ребенком». Очередность этих документов крайне важна. Если они оформлены «задним числом» или не в надлежащем порядке, или во время одного из названных документов оформлялся какой-либо еще документ-отклонение, то необходимо исправить сложившуюся ситуацию. Исправлять нужно только «откатившись» в период, когда были созданы некорректные документы. Введение документов-исправлений проблемы не решает. Еще необходимо обратить внимание на то, чтобы не было документов на отпуск по уходу за ребенком с открытой датой окончания
16 — 07.08.08 — 10:29
(14) Что вот это за лажа?
23.04.07 б/л569 Сотрудник по основному месту работы
23.04.07 б/л569 Временно не работает
17 — 07.08.08 — 10:33
Этот б/л почему-то сделал два движения. При-чем если посмотреть «Движения документа», то там по состоянию две записи, одна из которых с другой датой: 23.04.07 — Сотрудник по основному месту работы, 04.12.06 — Временно не работает
18 — 07.08.08 — 10:37
В общем как я понимаю, засада в том, что нужно как-то изменить ее статус на «Работает»
19 — 07.08.08 — 10:42
(17) Вот из-за него-то все и началось. Соответственно и б/л 651 дает на выходе Временно не работает, и отпуск 31 также.
Делаем так.
1. Запускаем простую обработку:
Сотр=СоздатьОбъект(«Справочник.Сотрудники»);
Сотр.НайтиПоКоду(«12345»);
Сотр.СостояниеФизлица.Установить(‘20.07.2008’, Перечисление.СостояниеФизлица.СотрудникОсновной);
В Истории появится строка:
20.07.08 — Сотрудник по основному месту.
2. Перепроводим Отпуск по уходу. В Истории должно измениться:
26.07.08 отпуск31 Сотрудник по основному месту.
3. Удаляем следы наших действий. Из Истории удаляем строку с датой 20.07.08.
4. Радуемся.
20 — 07.08.08 — 11:06
1) Документ отпуска — от 7 года. Ничего что такой старый перепроведем?
2) В документе отпуска «Окончание отпуска 3 года» стоит 10ый год. При перепроведении он не поставит из-за этого опять «Временно не работает»?
21 — 07.08.08 — 11:14
1. Перепроводи. Один раз же уже перепроводил, когда дату менял?
2. Действие отпуска задается реквизитами Период в верхней части формы.
22 — 07.08.08 — 11:22
Ок, попробуем попозже — сейчас человек обновляет программу. Спасибо огромное
23 — 07.08.08 — 13:27
Ура:)))) Спасибо огромное
Источник
Как отразить в 1С досрочный выход из декрета – Учет без забот
Опубликовано 23.11.2014 11:32
Автор: Administrator
Просмотров: 91677
В последнее время нередко бывают такие ситуации, когда сотрудница решает прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу досрочно. Причем возможны разные варианты: выход на полный рабочий день с прекращением выплаты пособия или работа по сокращенному графику с сохранением пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Давайте разберемся, как отразить такие ситуации в программе 1С: Зарплата и управление персоналом 8.
В том случае, если сотрудница выходит на полный рабочий день и выплату пособия нужно прекратить, находим документ «Отпуск по уходу за ребенком», которым выполнялось назначение пособие. Нам необходимо создать на основании него «Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком». Для этого можно открыть наш документ или просто выделить его в форме списка и найти на верхней панели кнопку ввода на основании.
В созданном документе ставим точку «Прекратить отпуск с:» и указываем дату выхода сотрудницы на работу.
Затем переходим на вкладку «Плановые начисления», на которой мы должны перечислить все виды расчета, из которых будет состоять зарплата сотрудницы, для каждого выбрать действие «Начать» и указать размер.
В том случае, если присутствуют ежемесячные удержания, например, профвзносы, также нужно заполнить соответствующую закладку. Теперь документ можно проводить.
Когда сотрудница выходит на работу не с начала месяца, как в нашем примере, то документ «Начисление зарплаты» будет выглядеть следующим образом.
За 21 календарный день (с 1 по 21 ноября) начислено пособие, а за 5 рабочих дней (с 22 по 30 ноября) начислен оклад.
Если же сотрудница выходит на неполный рабочий день, то первым делом нужно создать соответствующий график работы. Допустим, она будет работать по 6 часов.
На вкладке «Предприятие» находим пункт «Графики работы».
Добавляем новый график, вводим его название, нажимаем кнопку «Заполнить график» и ставим точку возле «Настроить вручную». 
Нажимаем «Далее» и в открывшейся форме указываем общее количество часов в рабочей неделе, ставим галочку «Неполное рабочее время» и отмечаем, что норма времени рассчитывается по другому графику — по стандартной пятидневке (у вас в программе этот график может называться по-другому). 
Нажимаем «Далее», смотрим, как программа распределила часы по рабочим дням и нажимаем кнопку «Заполнить». Записываем наш график.
Теперь нужно отразить выход сотрудницы на работу и назначить ей новый график. Для этого создаем документ «Кадровое перемещение», расположенный на закладке «Кадровый учет». В документ добавляем новую строку, выбираем сотрудницу и указываем «неполный» график.
А затем переходим на вкладку «Начисления». На ней уже должны присутствовать два вида расчета: «Отпуск по уходу за ребенком» (выбираем действие «Прекратить») и «Пособие по уходу за ребенком» (оставляем действие «Не изменять»). Теперь нужно добавить те начисления, которые должна получать сотрудница за работу. Тут несколько слов мне хотелось бы сказать об окладах. В том случае, если выбрать «Оклад по дням», то нужно ставить именно ту сумму, которая должна начисляться сотруднице. Например, если за 8-ми часовой рабочий день она получала оклад 30 000 руб, то за 6-ти часовой нужно поставить оклад 22 500 руб. (конечно, это в том случае, если вы не планируете платить ей полную сумму за неполное рабочее время). Так происходит потому, что оклад считается от количества отработанных дней, а оно будет таким же, как и у других сотрудников, отличается лишь количество часов в одном дне. А вот если выбрать вид расчета «Оклад по часам», то сумму нужно ставить за полную смену, т.е 30 000 руб. Программа сама её пересчитает на отработанное количество часов, ведь в настройках графика работы мы указали, что норма времени рассчитывается по стандартной пятидневке, т.е. 40 часов в неделю.
Учитывая вышесказанное, добавляем новые начисления сотруднице, выбирая для каждого из них действие «Начать» и указывая размер.
В этом случае документ «Начисление зарплаты» будет выглядеть немного не так, как в первом варианте: пособие будет начислено не только за период с 1 по 21 ноября, но и за период с 22 по 30 ноября одновременно с окладом. Сумма разбита на 2 строки из-за того, что в расчетном периоде было кадровое перемещение. А вот размер начисления по окладу будет меньше, чем в предыдущем примере, хотя количество отработанных дней то же самое.
Если у вас остались вопросы по данной теме, то вы можете задать их в комментариях к статье.
Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку новых материалов
Источник
v7: Сотрудница вышла из декрета раньше срока, как настроить под нее 1С ?
08.09.08 — 17:28
Добрый день, всем.
Вопрос по 1С 7.7. ЗиК по отпуску по уходу за ребенком.
Описание ситуации:
Сотрудница в системе 1С ЗиК в период с 14.02.07г. по 28.08.09 должна находится в отпуске по уходу за ребенком.
Но по факту сотрудница вышла раньше установленного системой срока, а именно 03.09.08г.
Подскажите, что и где нужно поправить в 1С. чтобы программа знала что данный сотрудник уже работает и что ей, именно с 03.09.08г. нужно начислять зарплату.
Помогите, какова должна быть последовательность действий ?
1 — 08.09.08 — 17:41
Есть документ «Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком»
2 — 09.09.08 — 05:46
(1) Этот док тут ник чему.
(0) Открываем Отпуск по уходу и видим два доступных для редактирования реквизита: Период по… и Дата досрочного выхода с сохранением пособий.
3 — 09.09.08 — 05:56
(0) Отправить её обратно.
4 — 09.09.08 — 06:39
(0) «дикрет» это народное название отпуска по беременности и родам.
5 — 09.09.08 — 07:41
Выдержка из описания документа «Отпуск по уходу за ребенком»:
«В случае досрочного выхода сотрудника из отпуска по уходу за ребенком
нужно заполнить поле «Дата выхода на работу с сохранением пособий».
Если дата выхода на работу находится в текущем расчетном периоде и
документ начисления зарплаты на данного сотрудника уже проводился,
необходимо перепровести начисление зарплаты на этого сотрудника.
В журнале расчетов вместе с записями пособий появится запись основного
начисления (по окладу или т.п.).»
6 — 09.09.08 — 09:04
В Общем Журнале документов выбрал требуемую сотрудницу.
Да, действительно поле «Окончание отпуска по уходу до 3 лет» — стало доступно для редактирования. Там стояла дата = 28.08.09г. Я поменял ее на 02.09.08г.
При нажатии кнопки «Ок» выдает ошибку типа «Дата окончания отпуска по уходу до 3 лет превышает дату окончания отпуска» — из-за чего понять не могу..
Подскажите, м.б. кто сталкивался с таким ?
7 — 09.09.08 — 09:05
(3) + 250 тысяч
8 — 09.09.08 — 09:06
(6) Надо менять поле «Дата выхода на работу с сохранением пособий»!
9 — 09.09.08 — 09:20
(8) сорри, туплю м.б. конечно но поле «Дата выхода на работу с сохранением пособий» — нигде не наблюдаю.. Где оно должно быть то ?
10 — 09.09.08 — 09:25
(9) Какой у тебя релиз 1С? Может обновиться тебе надо? В предыдущих релизах этого поля в самом деле не было.
11 — 09.09.08 — 09:40
(10)Релиз = 282
М.б. не там смотрю конечно..(я имею ввиду саму сотрудницу, а не релиз))
12 — 09.09.08 — 09:42
(11) Релиз пойдет. Надо смотреть не сотрудницу (ее пусть муж смотрит), а документ «Отпуск по уходу за ребенком»
13 — 09.09.08 — 10:44
Прочитал более внимательно. Еще раз проверил наличие документов по проблемной сотруднице в 1С 7.7.
Вот что выяснилось.
В системе имеется 2 документа: 1-й на отпуск по уходу за ребенком, 2-й изменение условий оплаты по данному отпуску Для наглядности прилагаю во вложении скриншот.
Так вот, последовав Вашей рекомендации, в 1-ом документе я поменял дату окончания отпуска в периоде «с 08.05.06» по «28.08.07» поставил «с 08.05.06» по «03.09.08».
В результате в статусе сотрудника (Справочник сотрудников) появляется признак того, что сотрудница «Временно не работает с 04.09.08»
Подскажите что сделано не так и что нужно сделать ?
14 — 09.09.08 — 10:55
(13) А что ты поставил в поле «Дата выхода на работу с сохранением пособий»?
15 — 09.09.08 — 10:55
(13) Похоже, это был другой отпуск…
16 — 09.09.08 — 11:27
(14) в поле «Дата выхода на работу с сохранением пособий» — ничего не поставил.
т.к. сотрудница выходит на полный рабочий день.
А что разве там что-то поставить надо ? — подскажите что и как ?
17 — 09.09.08 — 11:32
(16) Все равно заполни его датой выхода на полный рабочий день
18 — 09.09.08 — 11:33
(16) Приведи Историю сотрудника. Начиная с б/л по беременности.
Дата, Документ, Состояние физлица.
19 — 09.09.08 — 11:56
Жаль нельзя прицепить скриншот, приходится все от рукми писать, итак вот история по сотруднику:
08.05.2006 — пробел ничего не стоит
08.05.2006 — Больничный лист №8000022
08.05.2006 — Отпуск по уходу за ребенком № указан номер сотрудника
01.07.2007 — пробел ничего не стоит
29.08.2007 — Отпуск по уходу за ребенком № указан номер сотрудника
01.01.2008 — пробел ничего не стоит
03.03.2008 — Перерасчет окладов по предприятию № указан номер сотрудника
20 — 09.09.08 — 12:04
(19) Теперь к каждой строке добавь Состояние физлица.
Скриншот можно выложить на slil.ru
21 — 09.09.08 — 12:17
М.б. чего не понял, но состояние физ.лица смог увидеть в справочнике сотрудников только одно — указал напротив даты..
08.05.2006 — пробел ничего не стоит
08.05.2006 — Больничный лист №8000022
08.05.2006 — Отпуск по уходу за ребенком № указан номер сотрудника
01.07.2007 — пробел ничего не стоит
29.08.2007 — Отпуск по уходу за ребенком № указан номер сотрудника Состояние=Временно не работает с 29.08.07
01.01.2008 — пробел ничего не стоит
03.03.2008 — Перерасчет окладов по предприятию № указан номер сотрудника
22 — 09.09.08 — 12:22
(21) Справочник Сотрудники. Выбираем сотрудника. Нажимаем снизу кнопку История.
Интересуют колонки: Дата, Установлено документом и далеко вправо Состояние физлица.
23 — 09.09.08 — 13:08
А… сразу не понял..
ДАТА УСТАНОВЛЕНЫ ДОКУМЕНТОМ СОСТОЯНИЕ ФИЗ.ЛИЦА
08.05.2006 Временно не работает
08.05.2006 Больничный лист № 123 Временно не работает
08.05.2006 Отпуск по уходу за ребенком № 456 Временно не работает
01.07.2007
29.08.2007 Отпуск по уходу за ребенком № 456 Временно не работает
01.01.2008
03.03.2008 Перерасчет окладов по пред-ию
24 — 09.09.08 — 13:20
(23) Сотрудник в (0) и сотрудник в (23) один и тот же? Что-то даты совсем не совпадают…
Что-то криво с Б/л № 123. По его окончанию сотрудник остался Временно не работающим. Поэтому и Отпуск № 456 как начался с этим состоянием, так им и закончился.
Совершенно непонятно, что сотруднику начислялось с 29.08.2007 по настоящее время. Ни Оплата по окладу, ни Детские пособия начисляться не могли. Он, что, совсем без зарплаты?
25 — 09.09.08 — 14:10
Возможно Вы и правы — бух-р который проводил начисления и отправку в отпуск данную сотрудницу уже не работает, по этому принципы по которым она отправляла в отпуск человека — остануться с ней.
Подскажите — а как должен оформляться КОРРЕКНТЫй уход работника в отпуск по уходу за ребенком ?
26 — 09.09.08 — 14:16
(25) Да вот так и нужно. Дело не в Отпуске, что-то не то с Больничным. По хорошему было бы так:
ХХ.ХХ.2006 Больничный лист № 123 Временно не работает
08.05.2006 Больничный лист № 123 Сотрудник по основному месту
08.05.2006 Отпуск по уходу за ребенком № 456 Временно не работает
29.08.2007 Отпуск по уходу за ребенком № 456 Сотрудник по основному месту
Что теперь с этой сотрудницей делать будем?
27 — 09.09.08 — 14:48
Хороший вопрос.. Сам вот сижу думаю чтобы предпринять..
Я уже и в поддержку 1С отписал — но от них пока толку мало, видимо неохота заморачиваться..
М.б. что посоветуешь ?
28 — 09.09.08 — 16:14
(26) Вот.. родилась мысль — а м.б. ошибка в самой 1С ?? Подскажи можно ли штатным отладчиком как-то выявить где конкретно вызывается процедура ответственная за Отпуск По Уходу За Ребенком ?? Я с отладчиком как-то никогда раньше не сталкивался..
29 — 10.09.08 — 05:34
(28) Я спрашиваю, что с ней нужно сделать? Чтобы с 03.09.2008 стала Штатным сотрудником? А с 29.08.2007 по 02.09.2008 была как бы в Отпуске по уходу?
30 — 10.09.08 — 11:30
(29) Извините сразу не понял — Да, именно так и нужно сделать.
Рекламное место пустует
31 — 10.09.08 — 11:54
(30) Делаем так.
1. Создаем простенькую обработку:
Сотр=СоздатьОбъект(«Справочник.Сотрудники»);
Сотр.НайтиПоКоду(«12345»);
Сотр.СостояниеФизлица.Установить(‘01.09.2008’, Перечисление.СостояниеФизлица.СотрудникОсновной);
Проверяем по Истории. Должна появиться строка:
01.09.2008 — — Сотрудник по основному месту.
2. Открываем Отпуск по уходу, ставим Период по 02.09.2008, ОК.
Проверяем по Истории. Должно появиться:
01.09.2008 — — Сотрудник по основному месту.
03.09.2008 — Отпуск по уходу — Сотрудник по основному месту.
3. Удаляем следы обработки. Открываем Историю, встаем на строку 01.09.2008 — Удалить — Удалить все значения на дату.
Все.
32 — 10.09.08 — 15:08
КРУТО!! Получилось!!!
Вопрос — это никак не повлияет на какие-нибудь начисления/удержаний в дальнейшем ??
Просто в программировании в 1С я новичок, до конца еще не знаю всю технологию работы с ней — вот и спрашиваю..
А так здорово! Как бы и мне научиться таким вот творческим подходам а ? Поделись опытом.. Можно в принципе на почту писать stringdrn@mail.ru
Компьютер — устройство разработанное для ускорения и автоматизации человеческих ошибок.
Источник