Форма справки по уходу за ребенком до 6 лет украина

   Відпустка для догляду за дитиною до 6-ти – це чудовий спосіб одночасно і займатися вихованням дитини, і не переривати трудового стажу. Проте отримання даної відпустки потребує належного документального оформлення.
   
   Про особливості та підстави отримання даної відпустки, а також про те, які документи має надати працівник роботодавцю для цього — йтиме мова в даному матеріалі.
   
    Відповідно до частини 6 статті 179 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпПУ), у разі, якщо дитина потребує домашнього догляду, жінці в обов’язковому порядку надається відпустка без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку.
   
   Частиною 7 вказаної статті визначено: відпустка для догляду за дитиною, передбачена частиною шостою цієї статті, може бути використана повністю або частинами також батьком дитини, бабою, дідом чи іншими родичами, які фактично доглядають за дитиною.
   
   Згідно з частиною 8 статті 179 КЗпПУ, з а бажанням жінки або осіб, зазначених у частині сьомій цієї статті, у період перебування їх у відпустці для догляду за дитиною вони можуть працювати на умовах неповного робочого часу або вдома.
   
   Відповідно до статті 181 КЗпПУ, відпустка без збереження заробітної плати надаються за заявою жінки або осіб, зазначених у частині сьомій статті 179 цього Кодексу, повністю або частково в межах установленого періоду та оформляються наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу; відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та відпустка без збереження заробітної плати (частини третя та шоста статті 179 цього Кодексу) зараховуються як до загального, так і до безперервного стажу роботи і до стажу роботи за спеціальністю. Час відпусток, зазначених у цій статті, до стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку, не зараховується.
   
   Отже:
   
   1) відпустка для догляду за дитиною віком до 6-ти років є відпусткою без збереження заробітної плати;
   2) роботодавець має в обов ’ язковому порядку надати таку відпустку – за заявою жінки (або осіб, зазначених у ч. 7 ст. 179 КЗпПУ), у випадку, якщо дитина потребує домашнього догляду;
   3) о соба, якій надана така відпустка, може працювати на умовах неповного робочого часу або вдома – за її бажанням;
   4) час перебування у відпустці для догляду за дитиною до 6-ти років зараховуються як до загального, так і до безперервного стажу роботи і до стажу роботи за спеціальністю.
   
   Як зазначено вище, право на отримання даної відпустки прямо пов ’ язане із потребуванням дитиною домашнього догляду, що має бути підтверджено відповідним медичним документом.
   
   Таким документом є Довідка за формою № 080-1/о « Довідка про потребу дитини (дитини-інваліда) у домашньому догляді» (затверджена Наказом МОЗ України від 11.06.2012 № 430; доступний за посиланням ).
   
   Відповідно до Інструкції щодо заповнення форми первинної облікової документації № 080-1/о «Довідка про потребу дитини (дитини-інваліда) у домашньому догляді» :
   
   — пункт 4: форма № 080-1/о надається закладами охорони здоров’я незалежно від форм власності та підпорядкування на підставі рішення лікарсько-консультативної комісії (далі — ЛКК);
   — пункт 11: Пункти 5 Форми (Захворювання, на яке хворіє дитина) заповнюються на підставіоблікової форми № 112/о «Історія розвитку дитини» (є основним медичним документом, що ведеться в дитячих поліклініках, центрах первинної медико-санітарної допомоги (далі — ЦПМСД), будинках дитини, закладах охорони здоров’я, що надають амбулаторно-поліклінічну допомогу, у складі яких є дитячі відділення);
   — пункт14: довідку підписують лікуючий лікар, завідуючий відділенням, голова ЛКК закладу охорони здоров’я;
   — пункт 17: строк дії довідки встановлюється індивідуально з урахуванням захворювання, його перебігу, ефективності протирецидивних та реабілітаційних заходів і становить не менше 6 місяців;
   
   Отже:
   
   Для отримання відпустки для догляду за дитиною віком до 6-ти років працівник має подати роботодавцю: відповідну заяву та довідку за формою № 080-1/о.
   
   Довідка за формою № 080-1/о видається на строк від 6 місяців – з огляду на характер, перебіг захворювання дитини; відповідно, по закінченню строку, на який була видана довідка, особа, яка бажає і надалі перебувати у відпустці для догляду за дитиною, — має отримати нову довідку на новий строк.
   
   Вказана довідка може бути видана дитячими поліклініками, центрами первинної медико-санітарної допомоги (далі — ЦПМСД), будинками дитини, закладами охорони здоров’я, що надають амбулаторно-поліклінічну допомогу, у складі яких є дитячі відділення – де обліковується дитина – на основі форми № 112/о «Історія розвитку дитини».
   
   Татьяна Старцева,
   Юрист Юридической компании «Дешунин и партнёры»
   

Кому предоставляется отпуск по уходу за ребенком

Право на отпуск по уходу за ребенком имеет, в первую очередь, мать. Однако при определенных условиях воспользоваться этим правом могут также:

• отец ребенка, бабушка, дедушка или другой родственник, который фактически ухаживает за ребенком;
• усыновитель или опекун;
• приемный отец/мать (ст. 179, 1861 КЗоТ).

⚠️ Каверзні відпускні: шість запитань на професійність ➤➤➤

Для этого они должны подать соответствующие документы. Так, по ч. 4 ст. 20 Закона об отпусках от 15.11.1996 № 504 отпуск по уходу за ребенком отцу, бабушке или другим родственникам предоставляется, если они предоставят:

• справку с места работы матери о том, что она начала работать до окончания отпуска по уходу за ребенком;
• справку из управления социальной защиты населения — что выплата пособия по уходу за ребенком прекращена (указать дату).

Касательно последней справки, Минсоцполитики в письме от 25.08.2016 № 437 разъясняет, что ее подают, если была назначена помощь по уходу за ребенком. Поскольку на сегодняшний день такая помощь не выплачивается, последняя справка не актуальна, хотя Закон об отпусках ее и требует.

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

Когда предоставляется

Когда начинается отпуск по уходу за ребенком? Законодательство не устанавливает конкретного дня. Единственное правило — после окончания отпуска по беременности и родам и до исполнения ребенку 3-х лет. Таким образом, в отпуск по уходу можно пойти по желанию в любое время, до 3-го дня рождения ребенка (ст. 18 Закона об отпусках).

Когда заканчивается отпуск по уходу за ребенком? Возможны два варианта:

• по желанию работницы;
• в день рождения ребенка, когда ему исполнится 3 года. На следующий день после дня рождения ребенка работница должна приступить к работе (письмо Минтруда от 17.08.2010 № 246/13/116-10).

Заметим, что во время отпуска по уходу за ребенком работница имеет право работать неполный рабочий день или удаленно. Это не является нарушением условий нахождения в отпуске по уходу.

Как оплачивается

Пособие по уходу за ребенком до 3 лет отменили с 1 июля 2014 года. Подтверждение тому — постановление КМУ от 27.12.2001 № 1751, откуда изъяли раздел о помощи по уходу за ребенком. Поэтому отпуск по уходу за ребенком до 3 лет не оплачивается.

Не путайте пособие по уходу за ребенком, которую матери получали до 2014 года, с помощью при рождении ребенка, то есть декретными выплатами. Это юридически разные выплаты.

Итак, 3-годичный отпуск государство не оплачивает. Зато мать получает пособие при рождении, выплата которого растягивается на 3 года. Право на декретные выплаты есть независимо от того, находится ли мать в отпуске по уходу или нет.

Помощь одиноким матерям — это также юридически другая выплата.

Поскольку отпуск по уходу за ребенком не оплачивается, учреждение может самостоятельно предусмотреть такую ​​выплату в коллективном договоре. Это будет рассматриваться как «соцпакет» для работников. Однако это лишь право учреждения, а не обязанность.

Как оформить

Отпуск по уходу за ребенком оформляется в следующем порядке:

• мать или другое лицо, которое фактически ухаживает за ребенком, готовит письменное заявление на имя руководителя предприятия;
• иметь подает копию свидетельства о рождении ребенка (необходима для подтверждения возраста ребенка);
• лицо, которое уходит в отпуск вместо матери, подает дополнительный документ, чтобы подтвердить, что мать не находится в таком отпуске — справку с работы матери;
• работодатель на основании заявления издает приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

Касательно приказа, то работодатель не должен указывать точную дату фактического выхода работницы с работы, а ограничиться лишь фразой «с (дата) до фактического выхода на работу» (см. в примере). Ведь работница имеет право выйти из отпуска в любое время, пока ребенку нет 3 лет. О такой особенности приказа отмечает Минтруда в письме от 22.11.2010 № 235/06/186-10.

Отпуск по уходу за ребенком до 6 лет и больше

Когда предоставляется

По окончании 3-летнего отпуска матери предоставляется отпуск по уходу за ребенком до 6-ти лет (ст. 179 КЗоТ, п. 3 ч. 1 ст. 25 Закона об отпусках). При условии, что ребенок нуждается по медицинским показаниям в домашнем уходе на срок, установленный медучреждением. Срок может быть и меньше, чем до 6 лет.

Как оплачивается

Отпуск по уходу за ребенком до 6 лет не оплачивается, поскольку он относится к отпускам без сохранения заработной платы (п. 3 чт. 1 ст. 25 Закона об отпусках).

Как оформить

Основанием для такого отпуска для работодателя, кроме заявления работницы и свидетельства о рождении ребенка, является медицинская справка о состоянии здоровья ребенка по форме № 080-1/о (письмо Гоструда от 11.12.2017 № 5605/4/4.7-ЗВ-17).

Тогда работодатель должен выдать соответствующий приказ. Как дату здесь можно отметить или дату, указанную в заключении медучреждения, или использовать тот же подход, что и для 3-летнего отпуска с формулировкой: «до фактического выхода на работу». Последний вариант предпочтительнее, поскольку медицинская справка выдается на срок от 6 месяцев, а затем может быть выдана новая на длительное время.

Медицинскую справку по форме № 080-1/о выдают не только детские поликлиники, но и центры первичной медико-санитарной помощи, дома ребенка, учреждения здравоохранения, оказывающие амбулаторно-поликлиническую помощь и имеющие детские отделения.

Кроме 6-летнго отпуска возможны и более длительные:

• отпуск до достижения ребенком 16 лет — если ребенок болен сахарным диабетом I типа (инсулинозависимый);
• отпуск до достижения ребенком 18 лет — если ребенок является инвалидом первой группы.

Увольнение после отпуска для ухода за ребенком

Законодательство «защищает» работниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, от увольнения. Так:

• за работницей в течение такого отпуска сохраняется должность, то есть работодатель по собственной инициативе не может уволить работницу (ст. 2 Закона об отпусках, ст. 184 КЗоТ);
• в случае ликвидации предприятия работницу обязательно нужно трудоустроить (ст. 184 КЗоТ). При этом разрыв между увольнением и трудоустройством не допускается.

Что касается последнего, как выполнить эту обязанность? Есть два варианта:

• обратиться в службу занятости. Если они откажут в трудоустройстве, это снимает ответственность с работодателя;
• оформить увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон — по согласию работницы.

Распостраненные вопросы об отпусках по уходу за ребенком

Ниже ответим на типичные вопросы о 3/6-годичных отпусках по уходу.

 Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком

Образец приказа на отпуск по уходу за ребенком

Стаття підготовлена за матеріалами журналу «Головбух: Бюджет»

23.11.2014

3565

Розглянемо особливості та підстави отримання такої відпустки, а також, які документи необхідно надати роботодавцю для цього

Джерело

ЛІГА:ЗАКОН

Рубрика:

Праця та соціальний захист
/
Трудові відносини

Теги:

Відпустки
, Трудові відносини