Имею ли я право не работать если есть ребенок 7 лет
Пособие от 3 до 7 лет безработным. Положено или нет?
Многих интересует вопрос, если родитель не работает или работает неофициально, положено ему это пособие или нет?
Нельзя однозначно ответить на вопрос. И ответ «Да», и ответ «Нет» будут правильными. А всё потому, что каждый регион имеет право устанавливать свои требования.
Постановление Правительства 384
Рекомендовать высшим должностным лицам (руководителям высших исполнительных органов государственной власти) субъектов Российской Федерации:
установить при необходимости требования к имущественной обеспеченности семей для определения их нуждаемости при назначении указанной ежемесячной денежной выплаты.
В самом постановлении ни слова не сказано, что выплата положена (или не положена) только при трудоустройстве обоих родителей. Поэтому многие псевдо-юристы доказывают, что право на нее имеют абсолютно все, вне зависимости от статуса. Однако еще раз напомним, что правила устанавливаются на региональном уровне и только местный закон, указ или постановление точно ответят на вопрос: положена ли выплата безработным?
Проанализировав практически все регионы, мы нашли 12, в которых родители если не имеют официального заработка, уважительной причины отсутствия дохода или не стоят в Центре занятости населения, то ежемесячная выплата на ребенка в возрасте от 3 до 7 лет включительно (то есть до 8 лет) НЕ положена.
Что значит «уважительные причины отсутствия дохода»? Это когда трудоспособный член семьи по объективным причинам не может работать. Как правило это:
- уход за ребенком до достижения им 3-летнего возраста;
- уход за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет;
- уход за инвалидами 1 группы, престарелыми, нуждающимся в постороннем уходе, либо достигшим возраста 80 лет;
- обучение по очной форме;
- беременность;
- многодетная семья (один из родителей может не работать);
- получение любого вида пенсии.
Список не окончательный, каждый регион добавляет свои уважительные причины, например длительное лечение, уход за ребенком до 14 лет.
В Законе Карачаево-Черкесской Республики поначалу тоже было такое основание для отказа в выплате по причине отсутствия постоянного места работы. Но потом Глава КЧР сжалился над жителями и данный пункт в последствии признал утратившим силу.
Для примера приведем несколько регионов, где безработным выплачивать пособие НЕ БУДУТ:
- Республика Татарстан. Более подробно о получении данной выплаты в этом регионе можете прочитать тут
- Москва
- Республика Крым. Подробнее о регионе можете прочитатьтут
- Калининградская область. Подробнее о регионе можете прочитать тут
- Челябинская область. Подробнее о регионе можете прочитать тут
В Забайкальском крае откажут, если один из членов семьи не работает и не стоит на учете в Центре занятости, за исключением отсутствия работы по уважительным причинам, однако перечень уважительных причин в постановлении не озвучен.
Полный список регионов, где безработным НЕ назначается пособие.
Если в Вашем регионе установлены такие требования, то единственным способом получить пособие от 3 до 7 лет — это встать на учет в центр занятости в качестве безработного.
Так что можно сделать вывод: пособие могут получить безработные, но если такая возможность дается на местном (региональном) уровне.
Размер дохода, размер пособия в конкретно Вашем регионе, период за который берется доход можете узнать в сервисе????
???? Калькулятор расчета пособия с 3 до 7 лет. ????
Спасибо, что уделили внимание и дочитали материал до конца.
❓Остались вопросы? Пишите в комментариях ⬇️
Источник
Какие права у работающих матерей на рабочих местах?
В данной статье я хочу рассказать вам о правах женщин работающих по трудовому договору и имеющих детей до 18 лет или совсем маленьких малышей в возрасте до 3 лет. Ведь у каждой матери есть дополнительные права на рабочем месте, которые ни в коем случае не должны нарушаться и в статье я расскажу какие же есть права на рабочих местах у женщин с несовершеннолетними детьми.
Права женщин с детьми на рабочих местах
Самыми первыми я затрону женщин у которых совсем маленькие дети до 1.5 лет, ведь таким женщинам по закону положены дополнительные перерывы для кормления малыша, при чем перерывы предоставляются не реже чем 1 раз в 3 часа и продолжительностью не менее 30 минут. Такие перерывы даются для кормления малыша, а если у женщины 2 ребенка и более возрастом до 1.5 лет, то женщине предоставляются такие же перерывы с такой же периодичностью, но продолжительность перерыва увеличивается в таком случае минимум до 1 часа.
Работодателю запрещается отказывать в приеме на работу женщинам имеющим детей, ведь при приеме на работу оцениваться должны только деловые качества и если у вас есть подозрения, что вас оценили не с точки зрения деловых качеств и отказали по причине беременности или наличия детей, то требуйте письменного отказа с указанием объективных причин отказа вам в трудоустройстве.
Женщина может изменить установленный законом график перерывов и написать на имя начальника заявление, в котором требовать переноса и суммирования времени для кормления ребенка и присоединения его к основному времени обеда, либо точно так же суммировать время на кормление ребенка с временем обеда и перенести его как на конец, так и на начало рабочего времени, это позволит вам работать меньше и больше времени уделять ребенку. Пришли на работу как положено, сделали работу и ушли раньше, или наоборот утром уделяем время ребенку и после уже идем на работу, приходите позже и уходите как положено. Хочу сказать, что перерывы для кормления оплачиваются по закону и присоединяются к основному рабочему времени, при чем оплата происходит из расчета вашего среднего заработка.
У любой женщины с ребенком до 1.5 лет должна быть возможность не смотря на занятость полноценно ухаживать за ребенком и здесь так же женщина может написать заявление на имя директора организации, с требованием предоставления другой работы, то есть временного перевода на другую должность, когда работа женщины на предыдущей должности создает условия при которых полноценный уход за ребенком не возможен, так как не хватает времени на кормление и прочие материнские обязанности. Если перевод произошел на ниже оплачиваемую должность, то за женщиной в таком случае сохраняется средний заработок который оплачивался на предыдущей должности с которой произошел перевод.
Так же знайте, что на основании статьи 70 ТК РФ, для женщин имеющих детей в возрасте до 1.5 лет, прием на работу с испытательным сроком запрещен, в случае если работодатель нарушил статью 70 ТК РФ и об этом стало известно контролирующим органам, то работодателю грозит административный штраф за нарушение трудового законодательства.
По требованию женщины имеющей ребенка в возрасте до 14 лет, либо ребенка инвалида возрастом до 18 лет, или по письменному заявлению с требованием сократить рабочую неделю, работодатель обязан установить женщине сокращенную рабочую неделю с продолжительностью рабочего времени до 40 часов. При этом оплата труда будет производиться пропорционально отработанному времени или в зависимости от объема работы.
Если у вас ребенок не достиг возраста 3 лет и работодатель вас направляет в командировку, то это законное требование, но здесь есть одна тонкость, вы имеете полное право отказаться от такой командировки это ваше право и наказать вас за это работодатель не имеет права. Прежде чем направить женщину имеющую ребенка в возрасте до 3 лет в командировку, работодатель должен получить от нее письменное согласие, а так же справку от врача, что женщине такие командировки не противопоказаны по состоянию здоровья. Так же работодатель предлагая женщине имеющей детей до 3 лет отправиться в командировку, обязан ознакомить женщину с ее правом отказаться от поездки в данную командировку. Так же женщина с ребенком до 3 лет имеет полное право отказаться от сверхурочной работы, от работы ночью, в выходные и праздничные дни.
Так же женщинам осуществляющим уход за ребенком в период отпуска по уходу за ребенком, предоставляется право работать на неполном рабочем дне или работать на дому, при этом сохраняется право на получение пособий по государственному социальному страхованию. Реализовать такое право можно путем подачи письменного заявления работодателю.
Все мы знаем, но я повторюсь, что женщина имеет право находится в отпуске по уходу за ребенком по достижении ребенком возраста 3 года и данный отпуск предоставляется по письменному заявлению женщины. При чем за время данных отпусков за женщиной обязательно сохраняется ее рабочее место и должность, при чем время отпуска засчитывается в трудовой стаж, время стажа не прерывается в период нахождения отпуска по уходу за ребенком.
А какие права есть у женщин с детьми при увольнении?
Здесь у работающих женщин имеющих детей так же есть права, к примеру не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщиной имеющей детей в следующих случаях:
- Если у женщины есть ребенок возрастом до 3 лет;
- Если женщина является марью одиночкой и воспитывает ребенка инвалида возрастом до 18 лет;
- Женщина является матерью одиночкой и воспитывает ребенка возрастом до 14 лет;
- Нельзя уволить родителя по инициативе работодателя, который является единственным кормильцем ребенка инвалида возрастом до 18 лет;
- Нельзя уволить родителя являющегося единственным кормильцем ребенка возрастом до 3 лет и при чем в такой семье должно быть минимум 3 малолетних ребенка и другой родитель или законный представитель ребенка не работает.
Но все же есть исключения из всех вышеперечисленных правил и расторжение трудового договора с вышеперечисленными категориями работников возможно в случае когда ликвидируется организация или ИП прекращает свою деятельность.
Куда обращаться в случае нарушения ваших трудовых прав?
У вас есть три варианта куда вы можете обратиться за защитой своих прав:
- ГИТ (Государственная Инспекция Труда);
- Прокуратура (обычно проводят проверку по факту не выплаты заработной платы);
- Суд (на мой взгляд наиболее эффективный способ отстоять свои права и самый верный в определенных ситуациях).
Начнем с государственной инспекции труда, в которую вы можете подать жалобу с письменной форме в 2 экземплярах, на вашем экземпляре при приеме жалобы уполномоченное лицо должно поставить бату приема и отметку о принятии, обычно печать. В жалобе в деловой форме и максимально кратко, а так же по делу изложите суть жалобы, самый лучший вариант если вы поставите ссылки на статьи закона которые нарушил работодатель. Трудовая инспекция обязана инициировать проверку по факту вашего обращения и если нарушения будут в ходе проверки выявлены, то работодатель будет привлечен к ответственности в виде штрафа и ему будет вынесено предписание от трудовой инспекции с требованием устранить нарушения. Ответ по вашей жалобе должны вам дать в письменной форме в течении 30 дней с момента обращения. На мой взгляд обращение в трудовую инспекцию не всегда себя оправдывает, во первых это долго, а во вторых далеко не всегда эффективно и 30 дней по некоторым трудовым спорам, это срок давности, а трудовая инспекция не всегда может быстро и эффективно решить вашу проблему.
Лучше при возникновении спора с работодателем лучше всего обратиться в суд, где вы сможете отстоять свои права, ведь получив решение суда, работодатель будет обязан его выполнить если не добровольно то принудительно. К тому же по спорам об увольнении срок давности всего 1 месяц, а по всем остальным спорам в сфере трудового законодательства срок давности до 3 месяцев и в отдельных случаях до 1 года.
Вы так же можете пожаловаться в прокуратуру, но они реагируют только на жалобы связанные с невыплатами заработной платы и то не всегда и ждать ответа от них 30 дней, так же не очень хорошее решение.
Поэтому я посоветую идти вам в суд и уже параллельно подавать жалобу или в ГИТ или в прокуратуру.
Если у вас остались вопросы, то вы можете проконсультироваться у нашего юриста, он поможем вам решить сложные проблемы и ответит на другие дополнительные вопросы.
Источник
Я могу уволиться без отработки в две недели, если есть ребёнок до 7 лет и работаю на декретном ставке полгода? — вопрос №16816347 © 9111.ru — 2021 г.
1)
все по договоренности с работодателем, если придете к соглашению без отработки, то да, если нет — будете отрабатывать.
2)
Как я могу уволится без отработки в две недели, есть ребёнок 4 года.?
1)
Только по договоренности с работодателем.
1)
Нет, нельзя. Все равно нужно предупреждать о предстоящем увольнении за 2 недели. А дальше на усмотрение работодателя, заставлять вас отрабатывать или нет.
Желаю Вам удачи и всех благ!
2)
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
3)
Вы должны отработать две недели, если не договоритесь с работодателем.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
4)
Правда ли что можно уволиться без отработки если есть ребенок до 7 лет и где в ук рф это сказано.
1)
Нет, и УК РФ это не регулирует.
2)
В Уголовном кодексе об этом точное ничего не сказано.
А вот что указано в Трудовом кодексе РФ.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
5)
Могу ли я уволиться без отработки в в 2 недели при наличии ребенка до 14 лет и в каком случае работодатель мне может отказать.
1)
Это не основание для увольнения без «отработки». Но статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает не отработку, а предупреждение работодателя об увольнении за две недели. Это время вы вправе провести в отпуске либо на больничном при наличии на то оснований. Были официальные разъяснения по этому поводу в письме Федеральной Службы по труду и занятости от 5 сентября 2006 г. N 1551-6, согласно которому:
Цитата:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.
Трудовой кодекс не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом.
Правило, изложенное в ст. 81 Кодекса, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя
В этой связи просто подайте заявление об увольнении, обзаведясь фактом его подачи в виде отметки о принятии на Вашей копии заявления, а если это невозможно, то направив почтой России ценным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Выждите 14 дней после получения и требуйте назад трудовую книжку и окончательный расчет.
2)
Не можете, существует предупреждение за 2 недели об увольнении, а не отработка и наличие детей не основание для сокращения этого срока;
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ
«»Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим «Кодексом» или иным федеральным «законом». Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей «редакции)»
«»По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
«»В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей «редакции»)
3)
Вам нужно договариваться с работодателем об увольнении без отработки. Больше никак. Потому как оснований требовать у Вас увольнения в тот срок, в который Вы хотите, у Вас попросту нет. ст.80 ТК РФ.
4)
Да. Можете, но нужно обосновать это желание На основании. Ч. 3 ст. 80 ТК РФ, в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и ДРУГИЕ случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель ОБЯЗАН расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, то есть без необходимости отрабатывания двух недель. Само по себе наличие ребенка до 14 лет не свидетельствует о невозможности отработки установленного срока. НО, например, необходимость переезда
либо осуществления ухода за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением и т.д. и т.п. может служить такими обстоятельствами. Что бы не получилось конфликта с работодателем по факту прогула в оставшиеся дни установленного срока, лучше договориться и расторгнуть трудовой договор до истечения установленного по закону срока по соглашению между работником и работодателем, согласно ч. 2 ст. 80 ТК РФ.
Если не получится — жалуйтесь в трудовую инспекцию или в прокуратуру. Желаю удачи. В.
5)
Марина!
Можете уволиться в любое время, по соглашению сторон, на основании ст. 78 ТК РФ.
А если без соглашения, то нужно за две недели уведомлять (ст.80 ТК РФ)
6)
Причины увольнения без предупреждения работодателя за две недели указаны в ст. 80 Трудового кодекса РФ:
Цитата:
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Причиной увольнения без отработки может быть уход за ребенком-инвалидом. Просто наличие ребенка до 14 лет не является основанием увольнения без отработки.
7)
З. понятия «отработка» в трудовом праве не существует. Независимо
от того, что у вас имеется ребенок до 14 лет, согласно ст. 80 ТК РФ вы можете уволиться по собственному желанию предупредив об этом работодателя за 2 недели — то есть
1.подаете работодателю заявление на увольнение,
2. регистрируйте его у секретаря — что б проставили дату подачи заявление,
3.через 14 дней можете оставлять работу.
В последний рабочий день с вами должны произвести полный расчет по зарплате и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, выдать трудовую книжку ст. 140, 84.1 ТК РФ
Трудовой кодекс не предусматривает обязанность работодателя расторгнуть трудовой договор с даты по соглашению сторон, это его право — уволить вас с конкретной даты. Но заявление об этом напишите ст. 78 ТК РФ позволяет.
8)
Здравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации нет такой обязанности у работодателя нет за исключением случаев невозможности продолжения работы это зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи указанные в ст 80 ТК РФ
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018)
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законовм. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законовдательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов.
9)
Не совсем верная формулировка, нет понятия «отработка» есть требование о предупреждении о своем увольнении за две недели. У работодателя есть такое право — уволить, не требуя отработки (статья 77 позволяет расторгать договор по соглашению обеих сторон в любое время) В заявлении так и нужно указать «прошу меня уволить без обязательной отработки 2-недельного срока по причине…
Уволиться без отработки реально по различным причинам, связанным с обстоятельствами в семье или сфере личной жизни. Законы допускают подобные возможности, но придется подтверждать их документально, в чем могут возникнуть сложности. Основанием для скорейшего прекращения работы может стать переезд супруга/супруги на продолжительное время в другой регион или страну. Распространенный случай — длительная командировка мужа или жены, влекущая за собой переезд всей семьи. Это весьма веская причина, которую могут попросить подтвердить документально. Несомненно, законодательство считает уважительными все случаи ухудшения состояния здоровья работника, что влекут за собой необходимость покинуть данный регион с подтверждением этого факта медицинским заключением. Болезнь, препятствующая работнику в исполнении им служебных обязанностей, также входит в список случаев, не требующих двухнедельной отработки. Помочь уволиться поскорее поможет наличие детей. Речь идет о семьях, где есть дети и подростки до 14-ти лет. Скорейшего расторжения трудового договора может требовать любой родитель многодетной семьи, имеющий на иждивении трех и более детей до 16-ти лет. Или же дети в такой семье не достигли 18-летия, при том условии что все они — учащиеся общеобразовательных учреждений. Веской причиной становится уход за ребенком-инвалидом или больным членом семьи, а также инвалидом 1-й группы, что, как можно догадаться, необходимо подтвердить медицинским заключением. От обязательной отработки избавлены беременные женщины.
6)
Я собираюсь уволиться по собственному желанию. Могу ли я это сделать без отработки в две недели, если у меня ребенку нет трех лет?
1)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Исключения из этого правила для женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, закон не делает.
1)
В соответствии с Трудовым кодексом вы за две недели должны уведомить работодателя о своем увольнении. Если работодатель не возражает, он может отпустить вас и раньше, но только если с этим согласен работодатель.
2)
ТК РФ не содержит понятия отработка двух недель, есть только обязанность работника ПРЕДУПРЕДИТЬ работодателя об увольнении за две недели. В Вашем случае, в соответствии с нормами ст. 80 ТК РФ Вас обязаны уволить с даты указанной в Вашем заявлении. Т.е. в тот же день.
Статья 80. ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
…..В СЛУЧАЯХ, КОГДА ЗАЯВЛЕНИЕ РАБОТНИКА ОБ УВОЛЬНЕНИИ ПО ЕГО ИНИЦИАТИВЕ (ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ) ОБУСЛОВЛЕНО НЕВОЗМОЖНОСТЬЮ ПРОДОЛЖЕНИЯ ИМ РАБОТЫ (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН РАСТОРГНУТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР В СРОК, УКАЗАННЫЙ В ЗАЯВЛЕНИИ РАБОТНИКА…
8)
Можно ли уволиться без отработки 2 недель? Имея 2 детей до 14 лет, и оформленным на 1/4 ставки? Написать заявление и уйти?
1)
Все зависит только от работодателя и его воли он может решить отработка или нет.
Бесплатный вопрос юристам онлайн
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Администратор печатает сообщение
Источник