Я разведена у меня ребенок 8 лет могут ли меня сократить
Каких разведённых женщин не смогут сократить?
В нынешних условиях не хотелось бы попасть под сокращение. Хотя и в этом есть свои преимущества, об этом мы писали здесь.
Если же работодатель поставил вопрос «ребром» и грозит женщине сокращением, первое о чём нужно помнить, что в соответствии со статьёй 261 Трудового кодекса РФ нельзя сократить:
- беременных женщин, вне зависимости от срока их беременности;
- матерей, воспитывающих ребёнка в возрасте до 3-х лет;
- одиноких матерей, воспитывающих ребёнка-инвалида до 18 лет;
- одиноких матерей, воспитывающих ребёнка в возрасте до 14 лет.
К этому списку можно добавить и разведённых женщин с детьми (ребёнком), не получающих на них алиментов. Такая правовая позиция изложена в Апелляционном определении московского городского суда от 20 ноября 2019 г. № 33-52672/2019.
Так, в связи с сокращение штата работодатель уволил женщину с двумя детьми (7 и 15 лет). И это несмотря на то, что работница предварительно информировала своего работодателя о том, что фактически одна воспитывает детей, алименты на ребёнка не получает, бывший супруг в воспитании детей не участвует, и считает, что на неё распространяются гарантии, установленные ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса РФ. К заявлению она приложила свидетельства о рождении детей, о расторжении брака, копию судебного приказа о взыскании алиментов на ребёнка (7 лет), справку судебного пристава-исполнителя о наличии задолженности по уплате алиментов на ребёнка (7 лет).
Однако, работодатель ссылаясь на ст. 261 Трудового кодекса РФ, усмотрел, что разведённая женщина не является одинокой матерью.
В принципе в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» так и указано, что к одиноким матерям может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или усыновлённых) в соответствии с семейным и иным законодательством, то есть воспитывающая их без отца, в частности, в случаях, когда отец ребенка умер, лишён родительских прав, ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим, недееспособным (ограниченно дееспособным), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребёнка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов, в иных ситуациях.
Отчаявшаяся женщина пошла за правдой в суд, который встал на её сторону. Принятое решение первой судебной инстанции, подтвердила и апелляция.
Суды указали, что женщина является единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию, развитию и содержанию ребёнка в возрасте до 14 лет, соответственно на неё распространяются гарантии, предусмотренные ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса РФ, а именно запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
В результате работница была не только восстановлена на работе в прежней должности, но и смогла взыскать с работодателя заработную плату за время вынужденного прогула — 311 тыс. рублей, а также компенсацию морального вреда — 5 тыс. рублей.
Если у вас аналогичная ситуация — вы разведены, на иждивении ребёнок (дети) — до 14 лет, на которых не получаете алименты, и вас сократили, обращайтесь в суд! Отстаивайте свои права!
Берегите себя и своих близких!
ЕСЛИ НАШ МАТЕРИАЛ БЫЛ ВАМ ИНТЕРЕСЕН, ОЦЕНИТЕ ЕГО, НАЖАВ ПАЛЕЦ ВВЕРХ!!!
ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ НА НАШ КАНАЛ, ЧТОБЫ НЕ ПРОПУСТИТЬ САМОЕ ИНТЕРЕСНОЕ!
Источник
Могут ли сократить если я в разводе и ребенку нет 14 — Правовед.RU
сегодня сказали что меня увольняют по сокращению как быть? я ни чего не подписывала. На данный момент в разводе и дочери 4 года
19 Апреля 2016, 13:39, вопрос №1225837
Юлия, г. Тверь
Свернуть
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течение 15 минут
Задать вопрос
Ответы юристов (2)
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Здравствуйте, Юлия.
На Вас распространяются гарантии по ст.261 ТК РФ.
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Правда придется доказывать, что Вы одинокая мать.
Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. N 1 О ПРИМЕНЕНИИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА, РЕГУЛИРУЮЩЕГО ТРУД ЖЕНЩИН, ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ И НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ
28.
При разрешении споров о незаконности увольнения без учета гарантии, предусмотренной частью четвертой статьи 261 ТК РФ, судам следует исходить из того, что к одиноким матерям по смыслу данной нормы может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или усыновленных) в соответствии с семейным и иным законодательством, то есть воспитывающая их без отца, в частности, в случаях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим, недееспособным (ограниченно дееспособным), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов, в иных ситуациях.
С уважением! Г.А. Кураев
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Здравствуйте, Юлия!
Также Вы можете указать работодателю на то, что Вы имеете преимущественное право оставления на работе при сокращении по основаниям, предусмотренным положениями ст. 179 ТК РФ:
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по
направлению работодателя без отрыва от работы.
Удачи!
Все услуги юристов в Москве
Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.
Источник
Могут ли меня сократить? Я могу попасть под сокращение, я разведена и у меня на иждивении несовершеннолетний ребенок
Добрый день!я могу попасть под сокращение, я разведена и у меня на иждивении несовершеннолетний ребенок,то есть в случае потери рабочего места,я остаюсь вместе с ребенком без средств к существованию.дополнительного заработка не имею.как мне поступить в таком случае могу ли я подать в суд на работодателя?
25 Февраля 2015, 22:18, вопрос №741005
Наталия, г. Астрахань
Свернуть
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течение 15 минут
Задать вопрос
Ответы юристов (2)
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Юрист, г. Санкт-Петербург
Здравствуйте!
Вас могут сократить, выплатив при этом приучающееся Вам пособие. Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется его средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), а в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен, — в течение третьего месяца со дня увольнения.
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
В соответствии с трудовым законодательством при проведении мероприятий по сокращению численности работодатель обязан предложить работнику другую вакантную должность. Кроме того преимущественное право на оставление на работе имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равных производительности (квалификации) предпочтение отдается, в частности лицам, в семье которых нет работников с самостоятельным заработком. Для обращения в суд по вопросу о восстановлении на работе в случае увольнения по сокращению необходимо проанализировать все имеющиеся документы, сопровождающие процедуру сокращения, в целях оценки наличия основания для сокращения численности, отсутствия нарушения при проведении сокращения, соблюдения требований законодательства о преимущественном праве работника на оставление на работе.
Все услуги юристов в Москве
Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.
Источник
Могут ли меня сократить, если я разведена и получаю алименты на ребенка? — Правовед.RU
Я разведена и на работе ожидается сокращение ребенку 3,5 года,на ребенка получаю алименты.Имеют право меня сократить
01 Февраля 2017, 12:26, вопрос №1521392
Екатерин, г. Благовещенск
Свернуть
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течение 15 минут
Задать вопрос
Ответы юристов (2)
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Здравствуйте, Екатерина!
Вас не могут уволить по сокращению, если у вас одинаковая квалификация с другими работниками.
Согласно ст.179 ГК РФ При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Если вам вручат уведомление о сокращении, вы можете подать письмо работодателю с указанием на невозможность вашего сокращения в связи с отсутствием лиц с заработком в вашей семье плюс приложить документы, которые подтверждают данный факт.
Желаю удачи!
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Здравствуйте, Екатерина. Сократить могут.
Статья 179 ТК РФ. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
Текст статьи.click to collapse contents
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
КонсультантПлюс: примечание.
В соответствии с действующим законодательствомпреимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Все услуги юристов в Москве
Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.
Источник
Я в разводе, детям 9 лет и 4 года, имею ли я статус одиночки и могут ли меня сократить. — вопрос №18096391. 9111.ru
вопрос №18096391
прочитан 9 раз
Оцените вопрос
Юрист
Логунова Н. А.
отзывов: 52
•
ответов: 75
•
г. Ульяновск
Статуса не имеете,
Российское законодательство (ст. 261 ТК РФ) запрещает «сокращать» подчиненных, если: Они самостоятельно воспитывают ребенка, не достигшего 14-летнего возраста; В семье несколько детей младше 18 лет.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Адвокат
Егорова Е. О.
отзывов: 1 081
•
ответов: 1 006
•
г. Санкт-Петербург
Нет, матерью-одиночкой Вы не являетесь. Есть ДВА «статуса» в законодательстве, положения по ним различаются:1. мать-одиночка и 2. одинокая мать.
1. В графе отец — прочерк или отец записан со слов матери (Форма 25), то есть юридически отцовство не установлено.
2. Одинокая мать — категория женщин, особенные права которых закреплены как раз в трудовом законодательстве. Трудовое законодательство устанавливает ряд гарантий для работниц, являющихся одинокими матерями (см. ст. 261 и ст. 263 Трудового кодекса). При этом определения термина «одинокая мать» ТК РФ не содержит.
Согласно п. 28 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. № 1 к одиноким матерям может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или усыновленных) в соответствии с семейным и иным законодательством, то есть воспитывающая их без отца, в частности, отец ребенка уклоняется от уплаты алиментов, лишен родительских прав, отбывает наказание и т.д.
На работницу распространяется установленный ст. 261 ТК РФ запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя по п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ (то есть, «сократить» одинокую мать НЕ могут).
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
г. Челябинск • Вопросов: 4
У меня двое детей, первый рождения в браке и в свидетельстве о рождении отец записан, сейчас в разводе, у второго ребенка отец записан в свидетельстве о рождении с моих слов, т.е. получается имею статус матери-одиночки, по закону меня не могут сократить до наступления 14 лет моему второму ребенку. Если я сейчас выйду замуж, статус снимется? Меня смогут сократить?
вопрос №15536512
прочитан 8 раз
отзывов: 122
•
ответов: 177
•
г. Ярославль
одинокой матерью или матерью-одиночкой считается женщина, родившая и воспитывающая ребенка и не состоящая в браке. При этом в ЗАГСе, в книге записей рождений, фамилия отца ребенка записана по фамилии матери, а имя и отчество отца ребенка — по её указанию (п. 3 ст. 51 СК РФ). Иными словами, одинокая мать — это женщина, отец ребенка которой официально не установлен. Он не несет никаких обязанностей в отношении матери и ребенка.
Исходя из этого, к одиноким матерям можно отнести женщин:
родивших и воспитывающих детей вне брака;
разведенных или вдов, которые имеют детей, родившихся не от мужа до или после расторжения брака или смерти мужа, при условии, что в свидетельстве о рождении ребенка отсутствует запись об отце либо запись сделана по указанию матери;
которые усыновили (удочерили) ребенка, не находясь в браке.
Не признаются одинокими матерями женщины, в одиночку воспитывающие детей от бывшего мужа (даже если они по каким-то причинам не получают алиментов), а также женщины, не состоящие в браке и воспитывающие ребенка, отцовство которого установлено в судебном порядке или признано добровольно.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Могут ли меня сократить на работе если у меня ребенку 9 лет. с мужем я в разводе он не платит мне алименты с 2010 года.
вопрос №4633630
прочитан 226 раз
отзывов: 2 778
•
ответов: 8 173
•
г. Санкт-Петербург
Могут ли меня сократить на работе если у меня ребенку 9 лет. с мужем я в разводе он не платит мне алименты с 2010 года
Могут.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
г. Мурманск • Вопросов: 2
Я мать одиночка 2-х деток если я выйду замуж и поменяю фамилию себе и детям но муж детей не усыновляет теряю ли я статус матери одиночки могут ли меня сократить на работе.
вопрос №10794217
прочитан 7 раз
отзывов: 53 277
•
ответов: 125 469
•
г. Унеча
Статус при смене фамилии не теряется, как и льготы и гарантии
УДАЧИ ВАМ.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 27 110
•
ответов: 100 292
•
г. Санкт-Петербург
Статуса вы не теряете. Гарантий и льгот тоже.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Могут ли сократить или уменьшить зарплату матери-одиночки. Как подтверждать статус матери-одиночки? Кроме свидетельства о рождении ребенка, нужно ли иметь еще документ, подтверждающий статус матери-одиночки?
вопрос №6295816
прочитан 50 раз
отзывов: 68 713
•
ответов: 204 652
•
г. Пермь
Не могут сократить оклад без вашего согласия.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
На работе будет сокращение штата. Я работаю полный день, имею двух детей в возрасте 4 лет и 1.8 месяцев. Официально разведена. Меня могут сократить?
вопрос №11499075
прочитан 16 раз
отзывов: 50 163
•
ответов: 113 709
•
г. Ярославль
На работе будет сокращение штата. Я работаю полный день, имею двух детей в возрасте 4 лет и 1.8 месяцев. Официально разведена. Меня могут сократить?
Нет, не могут, по ст. 261 ТК у вас есть статус неприкосновенности до 3 лет ребенку.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 15 622
•
ответов: 36 929
•
г. Казань
Цитата:
На работе будет сокращение штата. Я работаю полный день, имею двух детей в возрасте 4 лет и 1.8 месяцев. Официально разведена. Меня могут сократить?
Пока что нет — ст. 261 ТК.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 1 990
•
ответов: 6 034
•
г. Долгопрудный
Цитата:
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового Кодекса) (ст. 261 ТК РФ).
При этом — сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя — это п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, не включен в качестве исключения из указанной выше статьи.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 26 104
•
ответов: 71 666
•
г. Чебоксары
Цитата:
имею двух детей в возрасте 4 лет и 1.8 месяцев. Официально разведена. Меня могут сократить?
День добрый, Татьяна.
Вас не могут сократить. Ст. 261 Трудового кодекса РФ Вас защищает.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Могут ли сократить, если статус матери-одиночки и ребенок учится платно в Вузе на первом курсе? Спасибо.
отзывов: 2 186
•
ответов: 4 295
•
г. Тюмень
Уволить по сокращению штата работников мать-одиночку могут. Но в соответствии со ст. 179 Трудового кодекса РФ она имеет преимущество перед другими работниками на оставление на работе.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
г. Сафоново • Вопросов: 2
Я была матерью одиночкой. Через три года вышла замуж. Ребенка он не удочерял. В графе отец стоит прочерк. Могут ли меня сократить? Говорят что я потеряла статус матери одиночки. Так ли это?
вопрос №3242417
прочитан 30 раз
отзывов: 27 142
•
ответов: 71 186
•
г. Снежногорск
Могут ли меня сократить?
— Вас не могут уволить в связи с сокращением штата до исполнения ребенку возраста 14 лет.
Говорят что я потеряла статус матери одиночки. Так ли это?
— Врут, не верьте.
Ст, 261 ТК РФ.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Публикации:
07.11.2018, 20:25
26
251
21.06.2019, 14:13
0
203
09.04.2019, 23:40
0
28
03.04.2019, 00:30
0
65
02.04.2019, 20:18
1
67
Бесплатный вопрос юристам онлайн
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Администратор печатает сообщение
Источник