Как написать заявление на увольнение по уходу за ребенком до 7 лет
Содержание статьи
Увольнение по уходу за ребенком, его процедура и основания
Увольнение по уходу за ребенком часто выступает основанием для расторжения трудового соглашения. После появления детей на свет жизнь женщины меняется. Многие принимают решение прекратить трудовую деятельность. Свое желание требуется выразить в заявлении.
Как регулируется в ТК
Женщины, которые занимаются уходом за детьми, отнесены к определенной категории работников. Трудовые обязанности таких лиц имеют некоторые особенности.
Однако, трудовые соглашения обычно составляются с ними стандартного типа. Указанный работник обладает возможностью отказаться от:
работы, если она сложна или представляет опасность для человека;
труда ночью;
командирований;
прекращения трудовых отношений по инициативе руководства организации.
Трудовое законодательство говорит о том, что лица, имеющие детей, не достигших четырнадцатилетия, могут прекратить отношения с организацией по своей воле. Потребуется написать заявление по своему желанию. Урегулирован данный вопрос статьей 80 ТК.
В чем выгода увольнения по уходу за ребенком
Законные представители детей могут по уважительным причинам оставить место работы. В число таких причин включено:
Перемена места, где проживает человек.
Смены по ночам.
Нет возможности устроить детей в образовательные учреждения.
Болезнь ребенка.
Рискованный труд.
Аргументировать прекращение отношений с организацией можно тем, что требуется ухаживать за ребенком.
Как уволиться без отработки
Статья 80 ТК говорит о том, что человек, имеющий детей, может основываясь на этом прекратить трудовые отношения. При этом может сложиться ситуация, что отработка не потребуется. В том числе:
организация прекратила свою деятельность;
количество сотрудников на предприятии сокращается;
начало процесса обучения;
беременность.
Кроме того, если человек уходит на службу в армию или выходит на пенсионное обеспечение — отработать две недели ему не нужно. В общем, отработка установлена для того, чтобы руководство предприятия имело возможность заменить увольняющегося человека. Работнику это время также необходимо. Он за две недели взвешивает свое решение.
Запись в трудовой книжке
Основанием для внесения данных в трудовые книжки выступает приказ, изданный руководством организации. В этом документе не отражается, что человек увольняет для того, чтобы ухаживать за детьми. Указать нужно, какой статьей руководствуется фирма при расторжении договора. Когда воля была выражена лично сотрудником, то основанием считается статья 77 ТК.
Иногда человеку нужна запись в трудовой, что он осуществляет уход за ребенком. Тогда в книжку вносятся нужные сведения, ставится подпись уполномоченного на то лица и указывается приказ, на основании которого произошло увольнение.
Входит ли в стаж
До начала 2007 года причина необходимости ухода за ребенком при увольнении рассматривалась как уважительная. Подразумевалось, что образуется непрерывный стаж. Для дальнейшего оформления больничного это давало льготы.
К примеру, после возвращения на работу руководством считалось, что в стаже нет перерыва. Однако период, пока сотрудник не работал не входит в трудовой стаж.
В 2007 году рассматриваемое понятие утрачено. С этого времени появился стаж страховой. Указывается период деятельности в конкретной фирме. Для начисления пенсионного обеспечения учитываются периоды, когда лицо выполняло свои трудовые обязанности.
Уход за ребенком до 14 лет
Процесс расторжения отношений схож с тем, когда увольняется человек, имеющий ребенка в возрасте до трех лет. Законодатель говорит о том, что процедура выглядит так:
Изначально работник формирует заявление, где отражается причина увольнения.
На его основании издается приказ, который прекращает трудовые отношения. В последний рабочий день выдает выплаты и документацию. При расчете выплат учитывается время, которое отработано человеком.
Если сотрудник отсутствует на работе, то причитающиеся ему суммы подлежат перечислению на счет или выдаются на руки. Выдача должна производиться на следующий день после обращения или сразу. Позднее — считается нарушением.
Когда отношения прекращаются по достигнутому между сторонами соглашению — процедура имеет практически аналогичное выражение. Если на увольнение есть уважительные причины, то сотрудник вправе отказаться от отработки.
Эти обстоятельства подлежат письменного подтверждению. В ситуации, когда сотрудник не может предоставить доказательства — отработка устанавливается по желанию руководства фирмы.
Данное правило отражается в статье 80 ТК. После того как человек уволился у него появляется возможность встать на учет в ЦЗН.
В такой ситуации им причитаются выплаты как безработным. Иные компенсации оплате не подлежат. Заняться постановкой на учет можно в любое время. Обучение и переподготовка по специальности проводится на безвозмездной основе.
По уходу за ребенком-инвалидом
Руководство организации не имеет возможности прекратить трудовые отношения с лицом, у которого есть несовершеннолетние иждивенцы, признанные инвалидами. А также это относится к тому, кто воспитывает детей, которые не достигли четырнадцатилетия. Развиваться события могут по двум сценариям.
Инициатором расторжения трудовых отношений выступает сотрудник. Потребуется написать заявление, где указывается причина прекращения договора. Если работник желает не отрабатывать — ему необходимо взять в медицинской организации документы, подтверждающие наличие уважительных причин.
Отразить в заявлении нужно дату, когда человек увольняется. Часто с руководством фирмы удается решить вопрос без споров. Тогда фирма не настаивает на том, чтобы сотрудник отработал на протяжении двухнедельного периода.
Достигнуто соглашение между сторонами. В таком случае требуется, чтобы увольняющееся лицо или руководство компании составило письмо. В нем отражается предложение о расторжении трудового соглашения.
При наличии согласия второй стороны — отношения подлежат расторжению. Дальнейший процесс увольнения реализуется по стандартной схеме. Когда подписано соглашение — издают приказ и рассчитывают работника.
Уволиться по рассматриваемому основанию вполне реально. Отрабатывать не потребуется, если достичь соглашение с работодателем.
Основания для увольнения
Для расторжения трудового соглашения могут быть использованы основания:
желание выражает сотрудник;
достигнуто соглашение между сторонами.
Речь идет относительно увольнения работников, имеющих детей, не достигших четырнадцатилетия. Причины, не затрагивающие службы, в учет не берутся. С законодательной точки зрения не установлен запрет относительно оформления увольнения по таким основаниям.
При этом устанавливаются условия, что сотрудниками не нарушалась установленная дисциплина либо не выполняла служебные обязательства. Кроме того, организация прекращает свою деятельность.
Последовательность действий выглядит так:
Сотрудником формируется документ, согласно которому просит уволить его для ухода за детьми.
Между сторонами достигнуто соглашение.
Отражать в заявлении на увольнение по уходу за ребенком причину не требуется. Данное правило действует, так как причина не важна. Вне зависимости от выбранного основания формируется приказ, отражающий расторжение отношений между сторонами трудовых отношений.
Как правило, требуется отработать на протяжении двухнедельного периода. При наличии на то уважительных причин отработка может быть не использована.
Когда сотрудник работает последний день ему необходимо выдать трудовую книжку и рассчитать. Выплачены должны быть также и дополнительные разновидности компенсаций. Если человек увольняется по причине ухода за ребенком, который является инвалидом — отработка не требуется.
Увольнение по уходу за ребенком не запрещается законодательством. Установлена стандартная процедура прекращения трудовых отношений. Отрабатывать не потребуется, если на то есть уважительные причины.
Предусматривается несколько ситуаций, когда человеком может быть подано заявление на расторжение договора при наличии детей. Это может быть наличие в семье ребенка, не достигшего четырнадцатилетнего возраста. Кроме того, признание ребенка инвалидом. Для этого потребуется пройти специально разработанную процедуру. Факт инвалидности подтверждается документально. При отсутствии бумаг — использовать данное основание не получится.
Какие льготы и гарантии у мамочек с детьми до 14 лет, рассказывает Елена А. Пономарева:
Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.
Источник
увольнение по уходу за ребенком до 7 лет
3 ноября 2010 14:45
Анастасия2
IP/Host: 90.150.92.—
увольнение по уходу за ребенком до 7 лет
Здравствуйте, уважаемые форумчане, работник находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет, в этом месяце отпуск истекает, но работник уехал в другую местность, соответственно выходить на прежнее место работы не будет. Работник просит, чтобы в трудовой написали уволена по уходу за ребенком до достижения им 7 (14 -ти) лет. Подскажите, пожалуйста, можно ли внести запись: уволена на основании ст. 77 ТК РФ по уходу за ребенком до 7лет?Заранее благодарю за ответы!!!
#1
IP/Host: 62.181.51.—
Дата регистрации: 20.10.2010
Сообщений: 47,004
Re: увольнение по уходу за ребенком до 7 лет
«уволена на основании ст. 77 ТК РФ по уходу за ребенком до 7лет»
«уволить по уходу» — нет такой формулировки в ТК.
#2
IP/Host: 62.181.51.—
Дата регистрации: 20.10.2010
Сообщений: 47,004
Re: увольнение по уходу за ребенком до 7 лет
в ст. 77 полный перечень, из него ссылки только на 336 статью ТК (педагоги) и на:
Федеральный закон от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями)
Федеральный закон от 30 декабря 2006 г. N 271-ФЗ «О розничных рынках и о внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями)
Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями)
Федеральный закон от 21 июля 1997 г. N 114-ФЗ «О службе в таможенных органах Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями)
Закон РФ от 10 июля 1992 г. N 3266-I «Об образовании» (с изменениями и дополнениями)
Закон РФ от 26 июня 1992 г. N 3132-I «О статусе судей в Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями)
Федеральный закон от 17 января 1992 г. N 2202-I «О прокуратуре Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями)
Закон РФ от 18 апреля 1991 г. N 1026-I «О милиции» (с изменениями и дополнениями)
У ВАс что, служба в чем-то из вышеперечисленного?
#3
3 ноября 2010 17:22
Анастасия2
IP/Host: 90.150.92.—
Re: увольнение по уходу за ребенком до 7 лет
«главбух предупреждала, когда буду увольняться, чтобы заявление выглядело так: «прошу уволить меня по уходу за ребенком до 14 лет» Тогда, сказала она, стаж идет.»-цитата
исходя из вышеизложенного, следует, что такое практикуется
#4
4 ноября 2010 15:29
Бух2.
IP/Host: 109.95.73.—
Дата регистрации: 06.06.2008
Сообщений: 7,660
Re: увольнение по уходу за ребенком до 7 лет
Первый раз с такой формулировкой сталкиваюсь
+1 к Анне
— И сколько же это будет стоить?
— Это бесплатно!
— Звучит дороговато.
(с) Гомер Симпсон
#5
4 ноября 2010 15:32
Бух2.
IP/Host: 109.95.73.—
Дата регистрации: 06.06.2008
Сообщений: 7,660
Re: увольнение по уходу за ребенком до 7 лет
или вы про эту статью говорите ??
Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается
— И сколько же это будет стоить?
— Это бесплатно!
— Звучит дороговато.
(с) Гомер Симпсон
#6
4 ноября 2010 19:34
Анастасия2
IP/Host: 90.150.92.—
Re: увольнение по уходу за ребенком до 7 лет
нет, не про ст.263 ТК
я говорю именно про увольнение по ст.77 п.1 ТК РФ с вышеуказанной формулировкой. Знакомый адвокат сказал, что раньше такое точно практиковалось.
и еще есть ссылка https://www.kuban.ru/forum_new/forum42/files/46073.html
но это какой-то не очень солидный источник, хотела здесь посоветоваться с профессионалами, спасибо за отзывы
#7
5 ноября 2010 11:34
Bor_is
IP/Host: 89.189.191.—
Дата регистрации: 22.05.2008
Сообщений: 1,143
Re: увольнение по уходу за ребенком до 7 лет
На данный момент указанная запись не дает ничего (раньше она была необходима для сохранения работнику непрерывного стажа). Но если работник просит, почему бы и не записать? Тем более, что в п. 5.6. Инструкции по заполнению трудовых книжек прямо предусмотрена такая запись в следующей редакции: «Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
#8
6 ноября 2010 11:47
Бух2.
IP/Host: 109.95.73.—
Дата регистрации: 06.06.2008
Сообщений: 7,660
Re: увольнение по уходу за ребенком до 7 лет
судя по всему эти года не будут входить в расчет пенсии, т.к. отчислений за этот период не будит
— И сколько же это будет стоить?
— Это бесплатно!
— Звучит дороговато.
(с) Гомер Симпсон
#9
6 ноября 2010 14:30
ivetta
IP/Host: 95.55.202.—
Дата регистрации: 06.04.2009
Сообщений: 9,080
Re: увольнение по уходу за ребенком до 7 лет
Плюс много к Борису.
Ранее подобные записи производили для того, чтобы у сотрудницы сохранялся непрерывный трудовой стаж.
Но сейчас нет смысла вносить такую запись — понятие «непрерывный трудовой стаж» кануло в Лету.
С другой стороны, можете и записать, тем более, что Инструкцией это разрешается; но вот зачем женщина настаивает именно на этой записи — не понимаю. :S. Никаких льгот и преимуществ это не дает.
#10
8 ноября 2010 15:25
Galina
IP/Host: 79.143.19.—
Дата регистрации: 24.06.2008
Сообщений: 483
Re: увольнение по уходу за ребенком до 7 лет
Раньше такая запись была нужна для службы занятости. Это считалось увольнение по уважительной причине, в отличии от просто «Уволена по собственному желанию» и влияло на размер пособия. Т.е. пособие или в проценнтном отношении или минималка. Но опять же сейчас это тоже не актуально, поскольку в закон о занятости в прошлом году внесли изменение и теперь не играет роли «уважительная» или «не уважительная» причина увольнения по собственному желанию — пособие в % отношении от заработной платы, но не больше установленного «потолка», если есть 26 отработанных недель за год предшествующий безработице
Редактировано 1 раз(а). Последний раз 2010-11-08 17:59 пользователем Galina.
#11
8 ноября 2010 21:05
Анастасия2
IP/Host: 90.150.30.—
Re: увольнение по уходу за ребенком до 7 лет
Спасибо огромное, все доходчиво разъяснено:sm34:
#12
13 ноября 2010 16:07
шк
IP/Host: 178.218.102.—
Re: увольнение по уходу за ребенком до 7 лет
Я уволилась без отработки 14 дневной с прошлого места работы. Т.е пришла написала заявление, получила расчет и пр. и ушла.
#13
15 ноября 2010 14:59
ЛанаSV
IP/Host: 92.255.198.—
Дата регистрации: 24.08.2010
Сообщений: 382
Re: увольнение по уходу за ребенком до 7 лет
и в чем вопрос?
#14
20 марта 2011 04:57
Marinchik
IP/Host: 217.118.64.—
Re: увольнение по уходу за ребенком до 7 лет
Предложили более высокооплачиваемую работу на которую выходить надо через неделю,т.е.я не могу отрабатывать 2 недели в своей теперешней организации. Могут ли меня заставить все таки работать 2 недели или возможно написать заявлении и указать причину:по уходу за ребенком до 7 лет?
#15
IP/Host: 62.181.51.—
Дата регистрации: 20.10.2010
Сообщений: 47,004
Re: увольнение по уходу за ребенком до 7 лет
Могут ли меня заставить все таки работать 2 недели или возможно написать заявлении и указать причину:по уходу за ребенком до 7 лет? нет такого правового основания для сокращения срока «отработки», как наличие ребенка до 7 лет.
написать заявление Вы можете, только вот работодатель не обязан Вас отпускать раньше.
договаривайтесь полюбовно.
#16
30 марта 2011 17:33
Елена76
IP/Host: 79.172.66.—
Re: увольнение по уходу за ребенком до 7 лет
Здравствуйте уважаемые форумчане! У меня ситуация следующая: двое детей, дочь 11 лет, сын 2 года 9 месяцев. В данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. За время моего дикр. отпуска на фирме, где я работаю, прошло массовое сокращение, конкретно, в моем отделе из трех человек оставили в штате только одного.Соответственно, когда я выйду из отпуска, мне предложат уволиться по собственному желанию. Вопрос: могут ли меня уволить не по сокращению, положена ли мне компенсация при увольнении?
#17
IP/Host: 62.181.51.—
Дата регистрации: 20.10.2010
Сообщений: 47,004
Re: увольнение по уходу за ребенком до 7 лет
могут ли меня уволить не по сокращению
если будут основания. см. ст. 81 ТК РФ.
положена ли мне компенсация при увольнении?
компенсация за что? и при каком виде увольнения?
#18
IP/Host: 79.172.123.—
Дата регистрации: 30.03.2011
Сообщений: 2
Re: увольнение по уходу за ребенком до 7 лет
Меня заранее настраивают на увольнение » по хорошему» — по обоюдному согласию. Работу предоставить не могут, а сокращать не желают. Если я правильно понимаю наше трудовое законодательство, при сокращении выплачивается пособие в размере 3х окладов. А денег платить, судя по всему, работодателю не хочется. Если я напишу заявление на увольнение по собственному желанию, оплатят ли мне, к примеру, положенный отпуск ? Если работодатель должен оплатить отпуск, то исходя из моей зарплаты до декрета или есть другие расчеты данных выплат?
#19
IP/Host: 62.181.51.—
Дата регистрации: 20.10.2010
Сообщений: 47,004
Re: увольнение по уходу за ребенком до 7 лет
Если я напишу заявление на увольнение по собственному желанию, оплатят ли мне, к примеру, положенный отпуск ? Если работодатель должен оплатить отпуск, то исходя из моей зарплаты до декрета или есть другие расчеты данных выплат?
оплатят неиспользованный Вами к моменту увольнения отпуск.
если вы уволитесь, не отработав ни одного дня между декретом и увольнением, то оплатят исходя из зарплаты за 12 месяцев, предшествующих уходу в отпуск по беременности и родам.
#20
IP/Host: 79.172.123.—
Дата регистрации: 30.03.2011
Сообщений: 2
Re: увольнение по уходу за ребенком до 7 лет
Спасибо большое за консультацию!!!
#21
16 мая 2011 22:58
Oлег40
IP/Host: 78.106.218.—
Re: увольнение по уходу за ребенком до 7 лет
Анонимный пользователь Пишет:
——————————————————-
> Здравствуйте, уважаемые форумчане, работник
> находится в отпуске по уходу за ребенком до
> достижения им 3 лет, в этом месяце отпуск
> истекает, но работник уехал в другую местность,
> соответственно выходить на прежнее место работы не
> будет. Работник просит, чтобы в трудовой написали
> уволена по уходу за ребенком до достижения им 7
> лет. Подскажите, пожалуйста, можно ли
> внести запись: уволена на основании ст. 77 ТК РФ
> по уходу за ребенком до 7лет?Заранее благодарю за
> ответы!!!
#22
IP/Host: 195.68.173.—
Дата регистрации: 20.10.2010
Сообщений: 47,004
Re: увольнение по уходу за ребенком до 7 лет
Подскажите, пожалуйста, можно ли
> внести запись: уволена на основании ст. 77 ТК РФ
> по уходу за ребенком до 7лет?
нельзя.
#23
1 июня 2011 18:12
Maus
IP/Host: 89.189.147.—
Re: увольнение по уходу за ребенком до 7 лет
Всем здрасти.У меня такая ситуация:Я в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет.Через месяц отпуск заканчивается,ребенок в садик пойдет только в Сентябре.С работодателям я в контрах.Я слышала,что можно написать заявление на оплачиваемый отпуск?Правда ли это?Если я уже была в оплачиваемом отпуске перед отпуском по родам………
И еще один вопросик:Могу ли я уволиться по соглашению сторон без отработки?
Я одинокая мама:)
#24
IP/Host: 195.68.173.—
Дата регистрации: 20.10.2010
Сообщений: 47,004
Re: увольнение по уходу за ребенком до 7 лет
Я слышала,что можно написать заявление на оплачиваемый отпуск?Правда ли это?Если я уже была в оплачиваемом отпуске перед отпуском по родам…….
если вы уже были ПЕРЕД, то ПОСЛЕ — нельзя.
И еще один вопросик:Могу ли я уволиться по соглашению сторон без отработки?
нет
Я одинокая мама:)
в данном случае не имеет значения.
#25
6 июня 2011 14:09
Алекссандра Сергеевна
IP/Host: 77.35.149.—
Заявление на увольнение по уходу за ребенком до 14лет.
Доброго времени суток! Как должно выглядеть заявление на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет? И в обязательном порядке отрабатывать 14 дней? :smiling:
#26
IP/Host: 195.68.173.—
Дата регистрации: 20.10.2010
Сообщений: 47,004
Re: увольнение по уходу за ребенком до 7 лет
Как должно выглядеть заявление на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет? И в обязательном порядке отрабатывать 14 дней?
Прекращение трудового договора с работницей, имеющей несовершеннолетних детей, по ее инициативе оформляется в ОБЩЕУСТАНОВЛЕННОМ порядке, предусмотренном ст. 84.1 ТК РФ.
Заявление — обыкновенное, отрабатывать 2 недели как всем.
#27
18 июля 2011 13:31
Елена Кудлович
IP/Host: 91.102.221.—
Re: увольнение по уходу за ребенком-инвалидом
Добрый день!Ситуация такая, Матери предложили хорошую работу в другом городе,ребенок инвалид 10 лет (родовая травма).Отец будет сидеть с ребенком пока не найдет работу.Могу ли я внести ему запись «уволен по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возраста до 14 лет»? Если да, то возраст 14 или18?
#28
IP/Host: 195.68.173.—
Дата регистрации: 20.10.2010
Сообщений: 47,004
Re: увольнение по уходу за ребенком до 7 лет
Могу ли я внести ему запись «уволен по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возраста до 14 лет»?
не можете. запись не соответствует ТК.
нет такого основания для увольнения как «для ухода за ребенком».
#29
21 июля 2011 17:33
Алена25
IP/Host: 176.14.233.—
Re: увольнение по уходу за ребенком до 14 лет
Добрый день! Подскажите пожалуйста, ситуация такая: ребенку исполняется 3 года 25.07.11, 26.07 должна выйти на работу. В садик путевка только с 01.09.11г, работодатель не пошел на встречу, чтобы я взяла отпуск без сохранения з/п до 01.09, с ребенком сидеть не с кем к сожалению.
Вопросы:
1. Какую запись лучше сделать в трудовой книжке?
2. Если встать на биржу труда, какой размер пособия положен, если я не работала 3 года (по уходу за ребенком)?
3. И если заставляет отрабатывать 2 недели, возможно взять больничный на это время, т.к. нет возможности оставить ребенка?
