Как рассчитывается больничный ребенку до 7 лет
Как рассчитать больничный по уходу за ребенком: пошаговая инструкция
Ваш сотрудник принес в бухгалтерию листок нетрудоспособности по уходу за ребенком. Как его правильно рассчитать и оплатить? В статье разберем оплату «детского» больничного за пять простых шагов
Курсы повышения квалификации для бухгалтеров и главных бухгалтеров на ОСНО и УСН. Учтены все требования профстандарта «Бухгалтер». Систематизируйте или обновите знания, получите практические навыки и найдите ответы на свои вопросы.
Сначала отметим несколько важных моментов, которые нужно учитывать при оплате «детских» листков нетрудоспособности.
- Оплата больничного листа по уходу за ребенком полностью производится за счет средств ФСС (ч. 3 ст. 3 Федерального закона № 255-ФЗ).
- Больничный лист по уходу за ребенком, представленный бывшим работником, не оплачивается (Определение Московского городского суда от 16.04.2012 № 33-10259).
- Если работник ухаживал за больным ребенком во время ежегодного оплачиваемого отпуска, пособие за дни нетрудоспособности не выплачивается, отпуск работнику не продлевается и не переносится (п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона № 255-ФЗ, Письмо Роструда от 01.06.2012 № ПГ/4629-6-1).
- Количество оплачиваемых дней временной нетрудоспособности в связи с уходом за заболевшим ребенком:
- ограничено законодательно;
- зависит от его возраста (ч. 5 ст. 6 Федерального закона № 255-ФЗ).
- Размер больничного зависит:
- от формы лечения ребенка (дома или в стационаре),
- от того, чем ребенок болел,
- от того, является ли ребенок инвалидом,
- от страхового стажа самого работника и величины его среднего заработка.
Как рассчитать больничный лист по уходу за ребенком, разберем пошагово. Для этого понадобятся следующие данные: страховой стаж работника, возраст ребенка и больничный лист. Обратите внимание, что возраст ребенка определяется на начало наступления страхового случая.
Определяем страховой стаж самого работника
От страхового стажа будет зависеть процент среднего заработка для выплаты пособия:
- восемь лет и более — 100%;
- от пяти до восьми лет — 80%;
- менее пяти лет — 60%.
Определяем средний заработок работника
По общему правилу пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка работника за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности (расчетный период) (ч. 1 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ). В средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по временной нетрудоспособности, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в ФСС (п. 6 ч. 1 ст. 1.2, ч. 2 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ).
Определяем, лечился ребенок стационарно или амбулаторно
В первом случае — заполнена строка больничного листа «находился в стационаре», во втором случае — не заполнена. При лечении ребенка в больнице пособие выплачивается за все дни болезни исходя из страхового стажа родителя (100%, 80% или 60% от среднего заработка).
Если ребенок лечился дома, то за первые 10 календарных дней его болезни пособие выплачивается в зависимости от страхового стажа родителя (100%, 80% или 60% от среднего заработка). А за последующие дни пособие выплачивается в размере 50% от среднего заработка.
Определяем возраст ребенка и характер его заболевания
Заболевание указано в строке «причина нетрудоспособности» больничного листа. От него будет зависеть максимальное количество оплачиваемых дней больничного. Если в поле «код» указано (все коды приведены в Информации по заполнению бланка, утвержденной Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 347н):
- «09» — обычное заболевание или травма;
- «12» — заболевание, включенное в специальный Перечень, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 20.02.2008 № 84н;
- «13» — дети-инвалиды;
- «14» — поствакцинальное осложнение или злокачественное новообразование;
- «15» — ВИЧ-инфицированные дети.
Больничные по уходу с кодами «13-14» оплачиваются по единым правилам независимо от возраста детей.
Определяем количество дней больничного по уходу за ребенком, подлежащих оплате
Покажем на примерах, как рассчитать больничный в случае достижения ребенком определенного возраста и при различных заболеваниях.
Больничный по уходу за ребенком в возрасте до 7 лет
Максимальное количество дней по уходу за больным ребенком, которые подлежат оплате в течение года, в данном случае составляет (ч. 5 ст. 6 Федерального закона № 255-ФЗ):
- код «09» — не более 60 календарных дней;
- код «12» — не более 90 календарных дней.
При этом количество оплачиваемых дней по каждому случаю болезни в пределах этих лимитов неограниченно.
Пример 1. Ребенку работницы 5 лет. Средний дневной заработок работницы составляет 1485,13 руб., страховой стаж — 6 лет.
Она была на больничном по уходу за этим ребенком с 4 по 19 апреля (15 дней). Ребенок лечился в амбулаторных условиях, так как получил травму. В больничном проставлен код «09».
До этого в течение 2018 г. работница уже была на больничном по уходу за этим же ребенком с 9 по 24 января (16 дней).
К 5 апреля (дню начала последнего больничного) общее количество дней выплаты пособия с начала года составило 16 дней. Поэтому работнице нужно оплатить все дни последнего больничного. При этом до окончания года ей можно будет оплатить еще 29 дн. (60 дн. — 16 дн. — 15 дн.).
За первые 10 дней болезни ребенка сумма пособия составит 11 881,04 руб. (1485,13 x 80% x 10), за последующие — 3712,83 руб. (1485,13 x 50% x 5). Общая сумма пособия — 15 593,87 руб. (11 881,04 руб. + 3712,83 руб.).
Пример 2. Ребенку работницы 5 лет. В связи с болезнью ребенка, страдающего тяжелым заболеванием из Перечня (приведен в Приложении к Приказу Минздравсоцразвития России от 20.02.2008 № 84н), ей выдан больничный с 5 по 19 мая 2018 г. (15 дней) — код «12».
По состоянию на 5 мая 2018 г. ей уже был оплачен 31 календарный день по уходу за больным ребенком по обычным заболеваниям и по заболеванию, указанному в Перечне, — 55 дней.
Оплате подлежат все 15 дней больничного, так как по заболеванию из Перечня было оплачено только 55 дней из 90 возможных.
Больничный по уходу за ребенком в возрасте от 7 до 15 лет
Максимальное количество дней по уходу за больным ребенком, которые подлежат оплате в течение года, в данном случае составляет 45 календарных дней (ч. 5 ст. 6 Федерального закона № 255-ФЗ). При этом количество оплачиваемых дней по каждому случаю болезни ограничено 15 календарными днями.
Выплатить пособие работнику нужно в том же размере, что и при уходе за ребенком в возрасте до 7 лет (пп. 1, 2 ч. 3 ст. 7 Федеральногозакона № 255-ФЗ).
Пример 3. Ребенку работницы 10 лет. Она была на больничном по уходу за этим ребенком с 5 по 20 апреля (16 дней). Ребенок находился в стационаре. До этого в течение 2018 г. работница не была на больничном по уходу за ребенком.
Средний дневной заработок работницы составляет 1485,13 руб., страховой стаж — 9 лет.
Ко дню начала больничного (5 апреля) общее количество дней выплаты пособия с начала года максимально — 45 дней. Оплате подлежат только 15 дней больничного.
Сумма пособия составит 22 276,95 руб. (1485,13 x 100% x 15).
Пример 4. Ребенку работницы 10 лет. Ей был выдан больничный по уходу за этим ребенком с 5 по 20 апреля (16 дней):
- на 6 календарных дней с 5 по 9 апреля — на амбулаторное лечение;
- на 10 календарных дней с 10 по 20 апреля — на лечение в стационаре;
Страховой стаж матери — 9 лет. Лимит оплачиваемых дней за год не превышен.
Все дни больничного подлежат оплате в размере 100% среднего заработка работницы, так как 10-дневный лимит дней, оплачиваемых с учетом стажа при амбулаторном лечении, не превышен.
Больничный по уходу за ребенком в возрасте от 15 до 18 лет
Максимальное количество дней по уходу за больным ребенком, которые подлежат оплате в течение года, в данном случае составляет 30 календарных дней (ч. 5 ст. 6 Федерального закона № 255-ФЗ). При этом количество оплачиваемых дней по каждому случаю болезни ограничено 7 календарными днями.
Пример 5. Ребенку работницы 16 лет. Ей был выдан больничный по уходу за этим ребенком со 2 по 10 апреля (9 дней). Средний дневной заработок работницы составляет 1485,13 руб., страховой стаж — 5 лет.
Пособие за 7 дней больничного составит 8316,73 руб. (1485,13 руб. x 80% x 7 дн.). Два дня не оплачиваются.
По таким же правилам оплачивается больничный по уходу за любым взрослым членом семьи.
Больничный лист по уходу за больным ребенком с кодами «13», «14» и «15»
Если ребенок — инвалид (код «13»), то количество оплачиваемых дней по каждому случаю его болезни также неограниченно, но в течение календарного года оплате подлежит не более 120 календарных дней. Данный порядок действует до достижения ребенком возраста 18 лет (п. 3 ч. 5 ст. 6 Федерального закона № 255-ФЗ).
Больничный лист по уходу за ребенком независимо от его возраста, выданный с кодами причины нетрудоспособности «14» (в случае болезни, связанной с поствакцинальным осложнением, или при злокачественном новообразовании у ребенка) или «15» (ВИЧ-инфицированный ребенок), оплачивается без каких-либо ограничений в отношении каждого случая и по году в целом.
В каждом случае выплатить пособие работнику нужно в том же размере, что и при уходе за ребенком до 7 или 15 лет (пп. 1, 2 ч. 3 ст. 7 Федерального закона № 255-ФЗ).
Как правильно рассчитать больничный самого работника, читайте в статье Расчет и оплата больничного листа в 2018 году.
Заполняем табель учета рабочего времени
Отсутствие сотрудника на работе в связи с уходом за больным ребенком необходимо отразить в табеле учета рабочего времени (формы Т-12, Т-13). Для этого используются буквенные или цифровые коды:
- для временной нетрудоспособности с назначением пособия согласно
законодательству — «Б» или «19»;
- для временной нетрудоспособности без назначения пособия в случаях, предусмотренных законодательством (ст. 6, ч. 1 ст. 9 Федерального закона № 255-ФЗ), — «Т» или «20».
Кто обязан вести учет количества дней ухода за ребенком?
Недавно Минздрав выпустил Приказ от 28.11.2017 № 953н, в котором отметил, что бремя подсчета «детских больничных» дней перешло на работодателей. В свою очередь, врачи получили право оформлять листок нетрудоспособности просто по факту болезни, без учета предыдущих больничных.
Ранее позиция была другая. В Письме ФСС РФ от 19.12.2014 № 17-03-14/06-18772 специалисты фонда делали следующий вывод. В функции лечащих врачей, проводящих экспертизу временной нетрудоспособности, не входит подсчет количества календарных дней освобождения от работы по листкам нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи в календарном году. Именно работодатель как страхователь должен вести учет количества дней, за которые работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком. Если у сотрудника несколько детей, то учет следует вести по всем детям. Излишне выплаченные суммы пособия по временной нетрудоспособности не принимаются к зачету страховщиком. Учет количества дней предполагалось вести в отдельно разработанной для этого форме.
Рекомендуем статьи по теме:
Как и в каком размере оплачивать работу на больничном
Как определить страховой стаж для исчисления больничного?
Источник
Изменения в оплате больничного по уходу за детьми до 7 лет
Для расчета больничных выплат учитывается стаж работника, поэтому выплачивается разный процент от заработка гражданина. Это касается оформления больничного листка как при болезни, так и для ухода за маленьким ребенком. Но в 2021 году внесено множество значимых изменений, касающихся правил оформления документа, расчета выплат и других нюансов.
Последние новости
Любой официально трудоустроенный гражданин может оформить листок нетрудоспособности, если заболевает его чадо. Во время расчета пособия бухгалтер предприятия должен учитывать требования законодательства. В 2021 году устранены ограничения относительно длительности действия больничного листка, хотя оплачиваются не все дни болезни несовершеннолетнего.
Главные корректировки относятся к больничным, выдаваемым при уходе за ребенком до 7 лет. 21 апреля 2021 года Президент во время своего обращения к Федеральному Собранию объявил о важнейших изменениях:
- теперь родители, которые оформляют отпуск по временной нетрудоспособности, чтобы ухаживать за больным малышом, которому еще не исполнилось 7 лет, будут получать пособие в размере 100% от их заработка;
- при расчетах не учитывается длительность рабочего стажа;
- оформить такой больничный сможет только один родитель.
Раньше при расчете пособия обязательно определялся средний заработок мамы или папы, поэтому учитывались следующие правила:
- если гражданин работал официально меньше 5 лет, то он получал только 60% от заработка, получаемого на месте труда;
- при стаже от 5 до 8 лет выплачивается только 80% от дохода специалиста;
- только при достижении стажа 8 лет назначается 100% от зарплаты.
Внимание! Если стаж не превышает 6 месяцев, но гражданину нужно оформить больничный, чтобы ухаживать за несовершеннолетним, то выплаты назначаются из бюджета государства, а также учитывается МРОТ, а не размер заработка человека.
К другим изменениям 2021 года относится:
- еще в 2020 году принято решение об использовании новых правил расчета минимального пособия, поэтому его размер не может быть меньше МРОТ, причем сначала такие меры были временными, но позже стали постоянными;
- выплата в день увеличивается, если в регионе применяется районный коэффициент;
- увеличен и максимальный лимит, который за один день в 2021 году составляет 2434,25 руб.;
- теперь сотрудник компании может ухаживать за больным ребенком неограниченный период времени, поскольку отменены ограничения относительно срока действия документа, но при этом остается лимит относительно числа оплачиваемых дней;
- мать может находиться с сыном или дочкой дома много времени, но оплата производится за ограниченный период, поэтому оставшиеся дни придется жить на собственные сбережения.
Если лечение требуется непосредственному сотруднику, то за счет работодателя оплачивается только три дня, а остальное пособие перечисляется из ФСС. Если же требуется уход за больным малышом, то пособие выплачивается исключительно из средств ФСС. Но работодателю придется взять у сотрудника листок нетрудоспособности, правильно рассчитать выплату, а после передать сведения представителям ФСС.
До введенных изменений сидеть на больничном с ребенком можно было максимально в течение 60 дней.
Кому оплачивают больничный лист на ребенка
Как и раньше, оформить больничный лист может как мама, так и папа. Родители самостоятельно принимают решение относительно того, кто из них будет ухаживать за заболевшим ребенком. Если малышу еще нет 7 лет, то теперь у родителя сохраняется полностью его зарплата, которая выплачивается из средств ФСС.
Процесс оформления документа осуществляется при посещении детского врача, который ставит диагноз и интересуется у взрослого человека, нужен ли ему больничный. При этом учитывается возраст малыша. Если ребенку уже исполнилось 7 лет, то желательно оформлять листок нетрудоспособности на родителя со стажем от 8 лет. В этом случае не будет снижен заработок специалиста.
Полезно также почитать: Как оплачивается больничный работающим пенсионерам
Особенности оформления листка
При оформлении больничного для ухода за ребенком заполняется специальный бланк. Он обладает многими отличиями от документа, необходимого при болезни взрослого человека. Поэтому учитываются следующие нюансы:
- если заболевает ребенок до 15 лет, то ставится код «09»;
- если у малыша выявляется болезнь, входящая в список болезней, утвержденных Минздравом, то применяется код «12»;
- при уходе за ребенком-инвалидом ставится код «13»;
- при выявлении рака применяется код «14»;
- при обнаружении ВИЧ-инфекции ставится «15».
Справка! Существует вероятность, что будет принят новый код, свидетельствующий о том, что ребенку меньше 7 лет.
Больничный лист обязательно содержит сведения о ФИО и точном возрасте ребенка. Именно данная информация позволяет определить, сможет ли родитель с маленьким стажем работы получить пособие в размере 100% от своего заработка. Процесс лечения может выполняться стационарно или в домашних условиях. Если ребенок отправляется в больницу, то ставятся точные даты нахождения в стационаре.
Форма бланка утверждена Приказом Минздравсоцразвития №347н, а также пустые образцы имеются у врачей, оформляющих больничный. Уход за ребенком может осуществляться не только родителями, но и опекунами, а также другими близкими родственниками. Во время заполнения документа указывается, что причина оформления заключается в уходе за ребенком. Степень родства не имеет значения, поэтому даже бабушка может ухаживать за внуком. Основное условие заключается в наличии официального трудоустройства, чтобы гражданин смог получить пособие.
Врач или работодатель не имеют право требовать от гражданина документы, подтверждающие наличие родства с ребенком.
Заключение
С 12 апреля 2021 года родители детей до 7 лет получают больничные выплаты в размере 100% от заработка независимо от стажа работы. Это относится только к ситуациям, когда требуется уход за малышом. Оформить такой больничный могут как мамы, так и папы. При этом внесены некоторые корректировки в содержание документа.
Источник
Правила оплаты больничного по уходу за ребенком до 7 лет в 2021 году
Работники могут уходить на больничный, если болеют сами или лечат детей. В расчете детских больничных бухгалтер должен учитывать множество нюансов и последние изменения. В этой статье расскажем, как в 2021 году оплачивается больничный по уходу за ребенком.
В 2021 году сняты ограничения на длительность больничного листа. Но оплате подлежат не все дни лечения ребенка. Кроме того, действует новый МРОТ и учитывается новый расчетный период. Все это влияет на размер оплаты больничного по уходу за ребенком в 2021 году.
Больничный по уходу за ребенком в 2021 году: как оплачивается с учетом изменений
В 2021 году изменился порядок оплаты больничных. Одни изменения затрагивают только часть работодателей, например, вступление в «Прямые выплаты» соцстраха. Другие изменения касаются всех, например, изменение размера МРОТ.
Минимальный лимит
В 2020 году на фоне коронавируса временно вводили порядок расчета минимальных больничных. Ни при каких условиях дневное пособие не могло получиться меньше МРОТ в пересчете на месяц. Временный порядок решили сделать постоянным.
В 2021 году минимальные больничные за день лечения высчитываются по формуле: МРОТ / количество календарных дней в месяце лечения. Например, в январе 2021 года за день лечения работник не может получить меньше 412,65 рублей. Эта сумма получилась так:
- 12 792 руб. : 31 дн. = 412,65 руб., где:
- 12 792 руб. — МРОТ в 2021 году,
- 31 день — количество календарных дней в январе.
В данной формуле не учитывается коэффициент по стажу. Дневное пособие увеличивается за счет районного коэффициента, если он есть в регионе.
Максимальный лимит
Дневной максимум тоже увеличен, в 2021 году он составляет 2 434,25 рублей за день лечения. Сумма зависит от расчетного периода, в стандартной ситуации он состоит из 2019 и 2020 года. Лимиты по отчислениям в соцстрах за эти два года составляют:
- 865 тыс. руб. — в 2019 году,
- 912 тыс. руб. — в 2020 году.
Максимальное дневное пособие равно: (865 тыс. руб. + 912 тыс. руб.) : 730 дн. = 2 434,25 руб.
Срок больничного
Работник может сколько угодно долго ухаживать за болеющим ребенком, отменены ограничения по срокам выдачи бюллетеня. Но ограничения на количество оплачиваемых дней остались. Проще говоря, родитель может находиться дома с ребенком хоть круглый год, но оплачиваться будет строго ограниченное число дней. Остальные дни лечения — за свой счет.
Прямые выплаты
Проект распространился на всю территорию РФ и перестал быть пилотным. С 1 января к нему присоединились оставшиеся регионы, это отразилось на оплате больничных:
- Если лечится сам работник, работодатель оплатит три дня, остаток пособия перечислит ФСС напрямую физлицу,
- Если лечится ребенок работника, работодатель ничего не оплачивает. Всю сумму физлицо получит от ФСС.
Однако в любом случае за работодателем остается обязанность принять от работника больничный листок, рассчитать выплату и передать данные в соцстрах.
Больничный по уходу за ребёнком: как оплачивается в 2021 году
Пособие выплатят родителю или другому человеку, который фактически ухаживал за больным ребенком. Это может быть ближайший родственник или приемный родитель. В ряде случаев соцстрах откажет в выплате:
- Подросток старше 15 лет лечился в стационаре,
- Болезнь ребенка пришлась на отпуск родителя.
Во втором случае есть ряд исключений. Например, ребенок заболел во время отпуска родителя. Отпуск закончился, а ребенок все еще лечится. Такой больничный оплатят частично: с первого дня после окончания отпуска до конца лечения.
Еще одно исключение — болезнь ребенка во время декрета матери. Больничный оплатят, если мать работает на условиях неполного рабочего времени.
Сколько дней оплатят
Родитель вправе сколько угодно долго отсутствовать на работе, об этом мы уже рассказали. По выходу с больничного достаточно предъявить работодателю листок нетрудоспособности. А сколько дней подлежат оплате? Ответ зависит от причины заболевания:
Причина заболевания | Максимальное число оплачиваемых дней |
Заболевание, отсутствующее в перечне, утв. приказом Минздравсоцразвития от 20.02.2008 № 84-н | 60 |
Заболевание из перечня, утв. приказом Минздравсоцразвития от 20.02.2008 № 84-н | 90 |
Любое у ребенка-инвалида | 120 |
Поствакцинальные осложнения | Нет ограничений |
Онкологические заболевания | |
ВИЧ |
Тип лечения не имеет значения, одинаковое количество дней берется при лечении амбулаторно и в стационаре. В таблице указано максимальное количество дней за весь год, работник может выбирать лимит частями. Например, побывать на больничном один раз в течение 15 дней, второй раз — 20 дней и так далее, пока не накопит максимум. После достижения лимита он снова сможет пойти на больничный, но он будет неоплачиваемым.
Обратите внимание, что в таблице указаны ограничения для детей до семи лет. При лечении детей старшего возраста применяются другие ограничения.
Кто выплатит пособие
Оплата детского больничного финансируется бюджетом соцстраха с первого до последнего дня. До 2020 года работодатели выдавали пособие из своих средств, а потом ждали зачета или возмещения. В 2021 году не осталось ни одного региона с зачетной системой, все перешли на прямые выплаты. Однако работники по-прежнему сдают документы в бухгалтерию работодателя.
Физлицо вправе обратиться за больничными в ФСС лишь в редких случаях. Например, если болезнь наступила после ликвидации работодателя. В большинстве случаев стандартная схема оплаты выглядит так:
- Работник сдает больничный листок в свою бухгалтерию работодателя,
- В течение пяти дней бухгалтер проверяет бюллетень и делает расчет, передает данные в ФСС,
- Специалисты соцстраха в течение десяти дней проверяют расчеты и отправляют деньги на банковские или почтовые реквизиты физлица.
Важно! До 1 июля 2021 года в ФСС можно передавать реквизиты любых банковских карт. Согласно постановлению от 11.04.2019г. № 419 детские пособия должны перечисляться только на карты системы «Мир». Однако ЦБ РФ и ФСС дали очередную отсрочку, на этот раз до 1 июля 2021 года (письмо Центробанка от 18.12.2020 № ИН-04-45/175, письмо ФСС от 06.11.2020 № 02-08-01/15-07-12017л). Вместе с тем ФСС рекомендует получателям пособий оформлять именно карту «Мир», но это рекомендация, а не требование.
Больничный лист по уходу за ребенком в 2021 году: от чего зависит размер пособия
Размер пособия зависит от дохода работника, а точнее среднедневного заработка. Сделайте расчет по формуле:
- Суммарный доход за 2019 — 2020 гг. : 730 дн.
В суммарный доход включите все выплаты, с которых начисляли взносы на ВНиМ. У работников с хорошим заработком проверьте соблюдение лимита, максимум, что можно учесть:
- 865 тыс. руб. — в 2019 году,
- 912 тыс. руб. — в 2020 году.
Делите заработок на 730 дней, для расчета больничных исключаемых периодов нет. Далее примените стажевый коэффициент, а результат умножьте на количество дней лечения. Итоговая формула выглядит так:
Доход за 2019 — 2020 годы | : | 730 | * | Стажевый коэффициент | * | Число оплачиваемых дней лечения |
Мы разобрали почти все элементы формулы, но еще требует пояснения стажевый коэффициент. Если бы лечился сам работник, все было бы просто: при стаже до пяти лет берем 60%, от пяти до восьми лет — 80%, больше восьми лет — 100%. В оплате детского больничного нужно учесть тип лечения, это может быть стационар или амбулатория:
Тип лечения | Стаж работника | Стажевый коэффициент | |
Первые 10 дней | Остальные дни | ||
На дому | До 5 лет | 60% | 50% |
5 — 8 лет | 80% | ||
Более 8 лет | 100% | ||
В стационаре | До 5 лет | 60% | |
5 — 8 лет | 80% | ||
Более 8 лет | 100% | ||
Как оплачивается больничный по уходу за ребенком в 2021 году: примеры расчета
Пример 1
Менеджер Иванова была на больничном с пятилетним ребенком с 19 по 30 августа 2021 года, всего 12 дней, ребенок лечился дома. В 2021 году Иванова уже была на больничном с ребенком: 20 дней в марте, 15 дней в июне и 15 дней в июле. Среднедневной заработок Ивановой составляет 1 420 рублей, а ее стаж равен 9 годам. Рассчитаем пособие:
- Число дней к оплате : 60 дн. — (20 дн. + 15 дн. + 15 дн.) = 10 дн.,
- Стажевый коэффициент: 100%,
- Пособие: 1 420 руб. * 10 дн. * 100% = 14 200 руб.
Пример 2
Менеджер Иванова была на больничном с пятилетним ребенком с 19 по 30 августа 2021 года, всего 12 дней, ребенок лечился дома. В 2021 году Иванова уже была на больничном с ребенком: 20 дней в марте и 15 дней в июне. Среднедневной заработок Ивановой составляет 1 420 рублей, а ее стаж равен 7 годам. Рассчитаем пособие:
- Число дней к оплате : 12 дней (проверка: 20 дн. + 15 дн. + 12 дн. = 47 дн., лимит 60 дн. не превышен,
- Стажевый коэффициент: первые 10 дней — 80%, остальные дни — 50%,
- Пособие: 1 420 руб. * 80% * 10 дн. + 1 420 руб. * 50% * 2 дн. = 12 780 руб.
Пример 3
Менеджер Иванова была на больничном с пятилетним ребенком в августе 2021 года в течение 28 дней. Из них 14 дней — в стационаре, 14 дней — на дому. В 2021 году Иванова уже была на больничном с ребенком: 20 дней в марте и 15 дней в июне. Среднедневной заработок Ивановой составляет 1 420 рублей, а ее стаж равен 7 годам. Соцстрах оплатит 25 дней лечения, поскольку из лимита в 60 дней 35 уже использовано в январе и июне.
- Больничные за 14 дней стационара: 1 420 руб. * 80% * 14 дн. = 15 904 дн.
- За долечивание на дому: 1 420 руб. * 80% * 10 дн. + 1 420 руб. * 50% * 5 дн. = 14 910 руб.,
- Итого: 15 904 руб. + 14 910 руб. = 30 814 руб.
Образцы документов, чтобы вернуть из ФСС пособия, выплаченные до 2021 года
Если в прошлом году вам не хватило суммы начисленных социальных взносов, чтобы зачесть суммы выданных работникам пособий, обращайтесь в ФСС в 2021 году. Компания вправе вернуть из фонда превышение выплаченных пособий над начисленными взносами за периоды до 2021 года даже после перехода всех регионов на прямые выплаты. Эксперты «Зарплаты» рассказали, какие документы потребует фонд и как их подготовить.
Какие документы приготовить
Источник