Кто может оформить отпуск по уходу за ребенком до 6 лет в украине

Содержание статьи

Как предоставляется отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

Кратко по теме социальных отпусков в Украине

Статья актуальна на 2021 год

Государство предоставляет отпуска работающим матерям не только во время беременности и родов, но и после рождения ребенка. Именно социальные отпуска обеспечивают возможность родителям совмещать надлежащий уход за детьми с трудовой деятельностью.

Социальный отпуск в Украине – это широкое понятие, которое включает в себя отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком до достижения им определенного возраста.

В статье «Как уйти в декретный отпуск» мы говорили о длительности и выплатах, положенных женщине при уходе в отпуск по беременности и родам.

В данной статье мы расскажем о порядке предоставления отпуска по уходу за ребенком до 3 лет или 6 лет, а также об особенностях других социальных отпусков в 2020 году.

Срок декретного отпуска по уходу за ребенком

После того, как женщина родила ребенка, использовала всю надлежащую ей продолжительность отпусков (и по беременности и родам, и ежегодные всех видов, которые она могла присоединить к декретному отпуску – более подробно читайте в статье о ежегодных отпусках), она не должна еще приступать к выполнению своих трудовых обязанностей.

Трудовое законодательство дает ей возможность продлить пребывание в декрете до достижения ребенком 3-летнего возраста, а в отдельных случаях – до 6-летнего возраста.

Декретный отпуск в Украине может быть двух видов (в зависимости от его продолжительности и оплачиваемости или неоплачиваемости):

  1. оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 3 лет;
  2. отпуск по уходу за ребенком без оплаты до достижения им 6 лет.

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется работодателем при наличии следующих документов:

  • заявления женщины;
  • свидетельства о рождении ребенка.

Следует отметить, что право на отпуск по уходу за ребенком в Украине зависит от воли самой матери новорожденного ребенка. Такой отпуск не является автоматическим продлением декретного отпуска. Женщина должна обратиться в отдел кадров предприятия, с которым она состоит в трудовых отношениях, и предоставить указанные выше документы. После этого она сможет уйти в отпуск на основании приказа.

Если ребенок помещен в интернат или иные социальные учреждения, и о нём заботиться государство (вне зависимости от того, лишены ли родители родительских прав), вышеуказанный отпуск родителям не положен. Исключение составляют приемные родители и родители-воспитатели в семейных формах воспитания, куда помещены такие дети (приемные семьи или детдома семейного типа).

Продолжение декретного отпуска до достижения ребенком 6 лет

Продлевается ли отпуск по уходу за ребенком по достижении им 3 лет или нет – все зависит от состояния здоровья ребенка.

После социального отпуска, который уже предоставлялся до исполнения ребенку 3 лет, работник может обратиться к работодателю с просьбой о продлении отпуска до достижения ребёнком 6-летнего возраста. Работодатель должен предоставить такой отпуск, если ребенку необходим индивидуальный режим и домашний уход.

Основаниями для получения отпуска до достижения ребенком 6 лет являются:

  1. заявление работника;
  2. соответствующее медицинское заключение.

Форма медицинского заключения должна соответствовать требованиям, установленным Приказом МОЗ от 11.06.2012 № 430. Она называется «справка о потребности ребенка (ребенка-инвалида) в домашнем уходе» форма № 080-1/о.

Следует отметить, что отпуск необязательно предоставляется именно до 6-летнего возраста ребенка. Срок действия такого права определяется индивидуально, а его установление относится исключительно к компетенции врачебно-консультационной комиссии.

Расчет периода отпуска по уходу за ребенком

Датой выхода на работу матери в случае, когда речь идет о социальном оплачиваемом отпуске, является следующий рабочий день после даты, когда ребенку исполнится 3 года. Дополнительных заявлений или приказов о возвращении на работу не требуется.

Если отпуск продолжается, в приказе должен быть указан срок, на который предоставляется отпуск. Этот срок, как говорилось выше, должен быть установлен в медицинском заключении.

Срок действия медицинской справки зависит исключительно от установленного диагноза, течения заболевания и составляет не менее полугода. Если же срок отпуска, указанный в соответствующем приказе, завершился, а ребенок и в дальнейшем нуждается в домашнем уходе, то работник может подать новое медицинское заключение и продлить отпуск.

Пособие по уходу за ребенком: порядок назначения и размер

Для получения помощи при рождении ребёнка один из родителей должен обратиться в органы соцзащиты не позднее 12 месяцев со дня рождения ребенка и представить следующие документы:

  1. паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
  2. копию свидетельства о рождении ребенка (с предъявлением оригинала);
  3. заявление.
Читайте также:  Когда у ребенка нет усидчивости в 6 лет

Такое заявление может быть подано по желанию лица в обычной письменной или в электронной форме. Более подробно о том, как подать заявление в электронной форме читайте в статье «Как получить пособие на ребёнка».

Размер пособия при рождении ребенка

Размер пособия пока что не пересматривался. О конкретных размерах пособия вы можете узнать из статьи «В каком размере предусмотрена выплата при рождении ребенка».

Средства, которые выплачиваются на ребенка, имеют четко определенное целевое назначение. Они должны тратиться на обеспечение надлежащих условий для воспитания и развития ребенка.

Специалисты органов соцзащиты и центров социальных служб для семьи, детей и молодежи уполномочены проверять, как используется эта помощь, обеспечен ли ребенок всем необходимым. Если же нет, то за нецелевое использование средств может быть принято решение о приостановлении или прекращении осуществления выплат до исправления положения.

Отпуск по уходу за ребёнком мужчине — отцу ребёнка и другим родственникам

В отличие от отпуска по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком может получить также отец ребенка, бабушка, дедушка или другие родственники. Главное это представить доказательства того, что именно отец или другой из родственников фактически ухаживает за ребенком (если мать ребёнка вышла на работу, например).

Такими подтверждающими документами могут быть, в частности:

  • копия приказа, который выдается матери ребенка на основании ее заявления о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком по месту ее работы;
  • документы, подтверждающие прекращение выплаты государственной помощи матери в связи с выходом на работу, о которой мы говорили выше.

Отец или другой близкий человек ребенка подает эти документы уже по своему месту работы в приложении к заявлению о предоставлении ему/ей отпуска, а также в органы соцзащиты с целью назначения ему помощи при рождении ребенка.

Дополнительный отпуск по уходу за ребенком

Кроме «основного» социального отпуска, который мы уже разобрали выше, существуют дополнительные отпуска, которыми можно воспользоваться при наличии детей.

Право на дополнительный отпуск принадлежит:

  1. одинокой матери;
  2. отцу ребенка или инвалида с детства подгруппы А I группы, воспитывающему ребёнка без матери;
  3. опекуну ребенка или инвалида с детства подгруппы А I группы;
  4. приемному родителю (одному из супругов).
  5. женщинам, ухаживающим за:
  • 2 или более детьми в возрасте до 15 лет;
  • ребенком-инвалидом;
  • усыновленным ребенком;
  • инвалидом с детства подгруппы А I группы.

Длительность дополнительного отпуска — 10 дней (при наличии нескольких оснований для его предоставления – не более 17). В отличие от основного отпуска, работник может воспользоваться им до окончания 6-месячного периода в первый год работы.

Получайте уведомление о выходе наших новых статей!

Email*

Подводим итоги по теме социального отпуска по уходу за ребенком:

  1. Социальный отпуск в Украине включает в себя отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком до достижения им определенного возраста.
  2. Отпуск по уходу за ребенком обязательно предоставляется до достижения ребенком 3 лет, может продолжаться до 6 лет по медицинским показаниям для ребенка.
  3. Во время пребывания в отпуске до 3 лет выплачивается государственная помощь при рождении ребенка, дальнейшее продолжение отпуска осуществляется без сохранения зарплаты.
  4. Кроме отпуска по уходу за ребёнком, родителям, имеющим детей положены кратковременные дополнительные отпуска.

© 2021 Юридическая самооборона · Копирование материалов сайта без разрешения запрещено
Все изображения на ресурсе используются согласно лицензии Creative Commons CC0
Дизайн и поддержка: GoodwinPress.ru

Источник

Как оформить отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 6-ти лет

   Відпустка для догляду за дитиною до 6-ти – це чудовий спосіб одночасно і займатися вихованням дитини, і не переривати трудового стажу. Проте отримання даної відпустки потребує належного документального оформлення.
   
   Про особливості та підстави отримання даної відпустки, а також про те, які документи має надати працівник роботодавцю для цього — йтиме мова в даному матеріалі.
   
    Відповідно до частини 6 статті 179 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпПУ), у разі, якщо дитина потребує домашнього догляду, жінці в обов’язковому порядку надається відпустка без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку.
   
   Частиною 7 вказаної статті визначено: відпустка для догляду за дитиною, передбачена частиною шостою цієї статті, може бути використана повністю або частинами також батьком дитини, бабою, дідом чи іншими родичами, які фактично доглядають за дитиною.
   
   Згідно з частиною 8 статті 179 КЗпПУ, з а бажанням жінки або осіб, зазначених у частині сьомій цієї статті, у період перебування їх у відпустці для догляду за дитиною вони можуть працювати на умовах неповного робочого часу або вдома.
   
   Відповідно до статті 181 КЗпПУ, відпустка без збереження заробітної плати надаються за заявою жінки або осіб, зазначених у частині сьомій статті 179 цього Кодексу, повністю або частково в межах установленого періоду та оформляються наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу; відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та відпустка без збереження заробітної плати (частини третя та шоста статті 179 цього Кодексу) зараховуються як до загального, так і до безперервного стажу роботи і до стажу роботи за спеціальністю. Час відпусток, зазначених у цій статті, до стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку, не зараховується.
   
   Отже:
   
   1) відпустка для догляду за дитиною віком до 6-ти років є відпусткою без збереження заробітної плати;
   2) роботодавець має в обов ’ язковому порядку надати таку відпустку – за заявою жінки (або осіб, зазначених у ч. 7 ст. 179 КЗпПУ), у випадку, якщо дитина потребує домашнього догляду;
   3) о соба, якій надана така відпустка, може працювати на умовах неповного робочого часу або вдома – за її бажанням;
   4) час перебування у відпустці для догляду за дитиною до 6-ти років зараховуються як до загального, так і до безперервного стажу роботи і до стажу роботи за спеціальністю.
   
   Як зазначено вище, право на отримання даної відпустки прямо пов ’ язане із потребуванням дитиною домашнього догляду, що має бути підтверджено відповідним медичним документом.
   
   Таким документом є Довідка за формою № 080-1/о « Довідка про потребу дитини (дитини-інваліда) у домашньому догляді» (затверджена Наказом МОЗ України від 11.06.2012 № 430; доступний за посиланням ).
   
   Відповідно до Інструкції щодо заповнення форми первинної облікової документації № 080-1/о «Довідка про потребу дитини (дитини-інваліда) у домашньому догляді» :
   
   — пункт 4: форма № 080-1/о надається закладами охорони здоров’я незалежно від форм власності та підпорядкування на підставі рішення лікарсько-консультативної комісії (далі — ЛКК);
   — пункт 11: Пункти 5 Форми (Захворювання, на яке хворіє дитина) заповнюються на підставіоблікової форми № 112/о «Історія розвитку дитини» (є основним медичним документом, що ведеться в дитячих поліклініках, центрах первинної медико-санітарної допомоги (далі — ЦПМСД), будинках дитини, закладах охорони здоров’я, що надають амбулаторно-поліклінічну допомогу, у складі яких є дитячі відділення);
   — пункт14: довідку підписують лікуючий лікар, завідуючий відділенням, голова ЛКК закладу охорони здоров’я;
   — пункт 17: строк дії довідки встановлюється індивідуально з урахуванням захворювання, його перебігу, ефективності протирецидивних та реабілітаційних заходів і становить не менше 6 місяців;
   
   Отже:
   
   Для отримання відпустки для догляду за дитиною віком до 6-ти років працівник має подати роботодавцю: відповідну заяву та довідку за формою № 080-1/о.
   
   Довідка за формою № 080-1/о видається на строк від 6 місяців – з огляду на характер, перебіг захворювання дитини; відповідно, по закінченню строку, на який була видана довідка, особа, яка бажає і надалі перебувати у відпустці для догляду за дитиною, — має отримати нову довідку на новий строк.
   
   Вказана довідка може бути видана дитячими поліклініками, центрами первинної медико-санітарної допомоги (далі — ЦПМСД), будинками дитини, закладами охорони здоров’я, що надають амбулаторно-поліклінічну допомогу, у складі яких є дитячі відділення – де обліковується дитина – на основі форми № 112/о «Історія розвитку дитини».
   
   Татьяна Старцева,
   Юрист Юридической компании «Дешунин и партнёры»
   

Читайте также:  Ребенок 6 лет сикается в штаны

Источник

Кто может идти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им 6-летнего возраста? | Спецвыпуск 05’2013 | «Дебет-Кредит»

Что такое социальные отпуска
 и кто имеет на них право

44.

Кто может идти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им 6-летнего возраста?

А что на практике?

Пунктом 3 ст. 25 Закона об отпусках и ч. 6 ст. 179 КЗоТ обусловлено: если ребенок нуждается в домашнем уходе, то отпуск без сохранения зарплаты на срок, определенный медицинским заключением, но не больше, чем до достижения ребенком 6 лет, предоставляется в обязательном порядке.

Необходимость домашнего ухода подтверждается медицинским заключением (справкой). Справка от врача о том, что ребенок нуждается в домашнем уходе, предоставляется лечащим врачом по месту регистрации ребенка. Эта справка, а также заявление от матери, отца или другого члена семьи, который будет ухаживать за ребенком, подаются на имя руководителя предприятия с просьбой предоставить ей (ему) отпуск для ухода за ребенком и будут основанием для предоставления такого отпуска. Руководство должно оформить предоставление отпуска приказом (распоряжением) по предприятию. На период такого отпуска за собственные средства за работником сохраняется рабочее место. То есть период нахождения в отпуске включается как в общий, так и в непрерывный стаж и стаж работы по специальности. Но этот период не дает права на ежегодный отпуск (п. 4 ст. 9 Закона об отпусках, а также ч. 2 ст. 181 КЗоТ).

45.

Кому и в каких случаях предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска «на детей»?

А что на практике?

Дополнительный отпуск работникам, имеющим детей, относится к категории социальных отпусков и предоставляется на основании ст. 19 Закона об отпусках. Такой ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней. Дополнительный отпуск «на детей» предоставляют работающим:

1) женщине, работающей и имеющей двоих или более детей в возрасте до 15 лет;

2) женщине, имеющей ребенка-инвалида;

3) женщине, усыновившей ребенка;

4) одинокой матери;

5) отцу, воспитывающему ребенка без матери (в том числе и в случае продолжительного нахождения матери в лечебном заведении);

6) лицу, взявшему ребенка под опеку, или одному из приемных родителей.

При наличии нескольких оснований для предоставления этого отпуска его общая продолжительность не может превышать 17 календарных дней.

Если основания совпадают, может быть применено только одно из них. То есть конкретный ребенок может быть учтен только по одному из перечисленных оснований, по крайней мере так указано в письме Минтруда от 04.06.2007 г. №132/13/133-07.

Читайте также:  Красные руки и щеки у ребенка 6 лет

По мнению Минсоцполитики, если одинокая мать имеет одного ребенка-инвалида, ей предоставляется такой отпуск по одному основанию, поскольку основания (наличие у женщины ребенка-инвалида и наличие ребенка у одинокой матери) совпадают.

Наличие у одинокой матери двоих и более детей, из которых один ребенок — инвалид, дают право на этот отпуск по двум основаниям.

Стоит помнить: если работница по каким-либо причинам не использовала свое право на такой отпуск в году, в котором ребенок достиг совершеннолетия, или за несколько предыдущих лет, она не теряет право на его использование, а в случае увольнения, независимо от оснований, имеет право требовать от работодателя выплаты компенсации за все дни неиспользованных отпусков (см. ст. 24 Закона об отпусках).

Обращаем внимание: дополнительный отпуск на детей предоставляется только по основному месту работы. Законодатель не запрещает предоставление дополнительного социального отпуска совместителям, но и не прописывает его обязательность. По месту работы по совместительству работнику, который по основному месту работы находится в дополнительном отпуске на детей, на период такого отпуска должен быть предоставлен в обязательном порядке отпуск без сохранения заработной платы на основании п. 14 ч. 1 ст. 25 Закона об отпусках.

Расходы, связанные с оплатой социальных отпусков, осуществляются за счет средств предприятий, предназначенных на оплату труда (ст. 23 Закона об отпусках).

Отметим, что социальный отпуск предоставляется в календарном году, а не за отработанный рабочий год, то есть работник имеет право на его использование или получение компенсации за него при увольнении в полном объеме независимо от отработанного времени в этом году. Это значит, что в случае если работница не получила дополнительный отпуск в 2012 г. и решила уволиться, например, в январе 2013 г., то она имеет право на получение дополнительного отпуска полной продолжительности как за 2012, так и за 2013 г.

Пример 1 Мать двоих детей Иванова И. И.увольняется с работы. Она не воспользовалась правом на отпуск «на детей» за 2011, 2012 и 2013 годы. Ей следует начислить компенсацию за 30 дней социального отпуска — по 10 дней за 2011, 2012 и 2013 годы.

Пример 2 Петрова П. П. — мать двоих детей, второй (младший) ребенок родился в 2010 году. Только после того, как мать выйдет из отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и приступит к работе в 2013 году, она будет иметь право на отпуск «на детей».

46.

Работница увольняется с предприятия. Нужно ли выплатить ей компенсацию за неиспользованные дни дополнительного отпуска только за последний год работы, или за все годы, в которых она имела такое право?

Официальное мнение

В Департаменте заработной платы и условий труда рассмотрено обращение и сообщается.

В соответствии со статьей 19 Закона Украины «Об отпусках» женщине, работающей и имеющей двоих или более детей в возрасте до 15 лет, или ребенка-инвалида, или усыновившей ребенка, одинокой матери, отцу, воспитывающему ребенка без матери (в том числе в случае длительного нахождения матери в лечебном заведении), а также лицу, взявшему ребенка под опеку, или одному из приемных родителей предоставляется ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней (статья 73 Кодекса законов о труде Украины).

При наличии нескольких оснований для предоставления этого отпуска его общая продолжительность не может превышать 17 календарных дней.

Статьей 24 Закона «Об отпусках» предусмотрено, что в случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все не использованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей.

Поскольку дополнительный отпуск работникам, имеющим детей, является социальным отпуском и не относится к виду ежегодных отпусков, то он предоставляется полной продолжительностью в любое время в течение календарного года, независимо от отработанного времени и даты рождения ребенка — до или после.

Следовательно, учитывая вышеупомянутое, в приведенном в письме случае при увольнении по предыдущему месту работы <…> должна была быть выплачена денежная компенсация за все неиспользованные дни дополнительного социального отпуска.

Что касается права на дополнительный отпуск работникам, имеющим детей в период нахождения работника в отпусках в связи с беременностью и родами и для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста (на основании медицинского заключения — до 6 лет), то, как следует из нормы статьи 19 Закона Украины «Об отпусках», для получения такого отпуска женщине недостаточно иметь двоих детей в возрасте до 15 лет или быть одинокой матерью и т. д., она еще должна работать (исполнять свои трудовые обязанности).

Поскольку отпуск в связи с беременностью и родами, для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста (на основании медицинского заключения — до 6 лет) и дополнительный отпуск работникам, имеющим детей (статья 19 Закона Украины «Об отпусках»), относятся к виду социальных отпусков, установленных статьей 4 Закона Украины «Об отпусках», то женщина, находясь в социальных отпусках в связи с беременностью и родами и для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, не имеет права на социальный дополнительный отпуск, предусмотренный статьей 19 Закона Украины «Об отпусках».

Право на получение вышеупомянутого отпуска у работницы наступает после фактического ее выхода на работу.

Письмо Министерства труда и социальной политики Украины от 20.10.2011 г. №307/13/133-11

Источник