Может ли бабушка оформить отпуск по уходу за ребенком до 6 лет
Может ли бабушка уйти в декретный отпуск по уходу за внуком
Не так давно отечественное законодательство претерпело определенные изменения: теперь оформить декрет имеет право не только мать ребенка, но и ее супруг, бабушка и другие близкие родственники. Помимо этого, правом выйти в декрет обладают усыновители и законные опекуны несовершеннолетнего. Рассмотрим, при каких условиях предоставляется декрет, как правильно оформить декретный отпуск на бабушку, как составить заявление и какие документы потребуется предоставить.
Условия оформления декрета на бабушку
Чтобы оформить декрет на бабушку, потребуется соблюдать нижеперечисленные условия.
- Трудоустроенные мать и отец ребенка оформляют с места работы справки, доказывающие тот факт, что родители не используют право выхода в декрет.
- Матери потребуется оформить документ о выходе на работу, если она прерывает свой декрет.
- Необходимо, чтобы бабушка была трудоустроена на официальной основе.
Бабушка может получать пенсию по старости или быть безработной. В случае если она не работает, то право выхода в декрет ей предоставляется при следующих обстоятельствах:
- родители малыша умерли или пропали без вести, что подтверждено соответствующим судебным постановлением;
- мать и отец были лишены родительских прав — к примеру, они страдают от тяжелой формы алкогольной или наркотической зависимости;
- родители малыша не имеют возможности воспитывать и обеспечивать ребенка вследствие наличия серьезных проблем со здоровьем;
- родители несовершеннолетнего не желают заниматься воспитанием ребенка.
Итак, в вышеперечисленных случаях бабушка может выйти в декрет, даже если она на пенсии по старости или не трудоустроена.
Если мама ребенка безработная, то бабушка не сможет выйти в декрет. Однако есть и исключение, когда женщина родила сразу нескольких младенцев. В этой ситуации бабушка вправе оформить декрет на второго и последующих детей.
Как оформить документы
Для оформления декрета бабушке потребуется предоставить своему работодателю такой пакет документации:
- заявление об оформлении декрета с указанием даты начала и окончания отпуска по уходу за младенцем;
- свидетельство о появлении малыша на свет;
- документ, устанавливающий наличие родственных отношений между бабушкой и ребенком;
- справка об отсутствии перечисления финансовых выплат по уходу за младенцем родителям малыша (документ оформляется с места трудоустройства взрослых);
- оформленный в медицинском учреждении документ о том, что родители младенца имеют серьезное заболевание;
- справка о том, что мать возобновляет свою трудовую деятельность или обучается на очной форме.
В заявлении указываются такие сведения:
- просьба предоставить заявителю отпуск по уходу за ребенком (его ФИО, дата появления на свет), дата начала и окончания декрета;
- список прилагаемой документации;
- дата составления заявления, подпись заявителя.
Заявление достаточно простое, ниже вы можете скачать его образец.
Предоставленные справки и бумаги заверяются печатью руководителя, после чего он ставит на документах свою подпись. Должностное лицо не вправе отказывать бабушке в оформлении декрета. После того как начальство проверит полученные документы, оно подписывает приказ о том, что подчиненная выходит в декрет.
Период декрета прописывается в трудовой книжке вместе со стажем по профессии и совокупным трудовым стажем, кроме случаев, когда пенсия выплачивается по старости досрочно. Работодатель не сможет лишить бабушку рабочего места во время ее нахождения в декрете (за исключением ликвидации предприятия или прекращения деятельности ИП).
Отечественное законодательство допускает деление декрета на 2 части — до достижения ребенком 1,5 и 3 лет. Также можно полностью или частично поделить декрет между разными членами семьи.
Если сначала в декрет ушла мать ребенка, но впоследствии жизненные обстоятельства изменились, вследствие чего ей потребовалось выйти на работу, то женщине потребуется совершить следующие действия:
- Проинформировать работодателя о своем намерении выйти на работу в ближайшее время;
- Посетить бухгалтерию и оформить справку о том, что декрет сотрудницы прерывается, а выплаты на ребенка больше не производятся.
Далее уже бабушка обращается к своему работодателю с заявлением о выходе в декрет.
Как оформляются декретные на бабушку
Если она работает по трудовому договору, то может выйти в декрет по уходу за младенцем до тех пор, пока малышу не исполнится 3 года. На бабушку можно оформить пособие по уходу за младенцем до полуторалетнего возраста, которое будет выплачиваться каждый месяц из вносов на соцстрахование пропорционально ее усредненной зарплате. Женщина будет получать 40% от своего среднего заработка в течение 18 месяцев.
В 2020 году максимальное пособие по уходу за младенцем равняется 27 984 тысячам ежемесячно. Минимальная сумма декретных — 4 852 рублей на одного младенца, 6 751 рубль — на второго.
Помимо этого, за бабушкой сохраняется пенсионное пособие.
Что касается матери ребенка, то она получает возможность строить карьеру и материально обеспечивать свою семью, поэтому в некоторых ситуациях нахождение бабушки в декрете выгодно для всех.
Подводим итоги
Сегодня выйти в декрет могут не только матери, но и другие близкие родственники — например, бабушки. Официально трудоустроенная бабушка вправе выйти в декретный отпуск, если родители младенца не пользовались данной возможностью.
Когда пожилая женщина уже пенсионерка или не трудоустроена, то выйти в декрет она сможет только в исключительных ситуациях — например, родители не имеют возможности обеспечивать ребенка и заботиться о нем, лишены родительских прав. Если мама не работает вследствие серьезных проблем со здоровьем, то это тоже является достаточным основанием для оформления декрета на бабушку.
Помимо этого, время, проведенное бабушкой в декрете, будет зачтено в трудовой стаж. В результате ей не придется беспокоиться об установлении пенсии в будущем.
Источник
Отпуск по уходу за ребенком для бабушки: что нужно знать кадровику?
В отпуск по уходу за ребенком может уйти не только один из родителей. Разберемся по пунктам в вопросе как правильно оформить отпуск по уходу за ребенком для бабушки. Какие документы необходимы для того, чтобы отпуск был законен, на какой срок бабушке можно уйти в отпуск.
Из этой статьи вы узнаете:
- Можно ли оформить отпуск по уходу за ребенком на бабушку;
- Как кадровику правильно оформить отпуск по уходу за ребенком для бабушки;
- Можно ли предоставить отпуск по уходу за ребенком работающей бабушке.
Бывают ситуации, когда женщина по определенным причинам не желает или не может оформить отпуск по уходу за ребенком. Может ли бабушка взять декретный отпуск по уходу за ребенком на себя?
В вопросе предоставления отпуска в связи с рождением детей необходимо различать два основных термина — декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком. Первый предоставляется женщине в период беременности, и получить его может только будущая роженица. В свою очередь отпуск по уходу за ребенком предоставляют с момента окончания декретного и до достижения ребенка трехлетнего возраста.
Может ли бабушка оформить отпуск по уходу за ребенком?
Однозначно да. Условия его получения регламентируются ст. 256 Трудового Кодекса Российской Федерации. Важно знать, что можно оформить отпуск по уходу за ребенком тете, дяде и даже родному брату или сестре.
Оформляется ли отпуск по уходу за ребенком работающей бабушке? Чтобы получить пособие по уходу за ребенком для бабушки или иных родственников, необходимо соблюдать такие условия:
- человек, на которого планируется оформление отпуска по уходу за ребенком (бабушка, дедушка, тетя), должен работать;
- родители новорожденного также должны быть работающими или учащимися.
Когда выдается отпуск по уходу за ребенком работающей бабушке, которая ведет трудовую деятельность, но неполный день, то ее рабочее место и зарплата остаются прежними.
Как оформить отпуск по уходу за ребенком до трех лет бабушке?
Отпуск по уходу за ребенком для бабушки ребенка выдается в соответствии с российским трудовым законодательством при выявлении факта ухода. Необходимые компенсации, социальное страхование и пособие оформляются на имя работника, ухаживающего за ребенком.
| Из книги вы узнаете все о правилах внутреннего трудового распорядка, найдете инструкцию по кадровому делопроизводству, которая облегчит работу. Также узнаете, на какие ошибки в ПВТР инспектор обратит внимание в первую очередь и как составить положение об оплате труда. Рассмотрим сложные вопросы штатного расписания и штатной расстановки: как вместо двух документов вести один удобный файл, и как принять локальный нормативный акт. |
Скачать книгу | |
Для того чтобы быстро оформить отпуск по уходу за ребенком бабушке, сотруднице необходимо предоставить ряд документов. Прежде всего, работница составляет заявление о необходимости получения данной формы отпуска. Если вы оформляете отпуск по уходу за ребенком бабушке, документы (и их копии) можете проверить по следующему перечню:
- Свидетельство о рождении ребенка (копия);
- Бумаги, подтверждающие родство ребенка с бабушкой (копия);
- Документы (справка), подтверждающие, что мать (отец) состоит на службе, работает или учится;
- Документы, подтверждающие, что уход за внуком будет осуществляться только бабушкой;
- В органах социальной защиты населения необходимо взять справку в том случае, если мать дитя (отец или оба родителя) не работают и не учатся, но также не получают пособия по уходу за ребенком;
- Справка с бывшего места работы (если работник менял предприятие в течении последних двух лет) о размере заработной платы для расчета размера пособия.
Скачать образец справки с бывшего места работы можно скачать здесь.
Отпуск по уходу за ребенком работающей бабушке: особенности документооборота
Отпуск по уходу за ребенком бабушке подтверждается по месту работы. После получения всего портфеля бумаг, работодатель обязан выдать приказ о предоставлении отпуска. Работник должен с ним ознакомиться. Даты начала и конца отпуска бабушка должна самостоятельно определить в заявлении. Позже они дублируются в приказ по предприятию. Чтобы избежать неприятностей документы, которые копируются, предоставляются на предприятие. Копии полученных приказов должны иметь метки о получения с заверением подписями и печатями.
На практике юристы часто сталкиваются с различными конфликтами по вопросам размеров выплат, условий отлучки в отпуск и отсутствия работника на рабочем мечте. Решить все эти проблемы возможно только с полным пакетом документов, которые имеют все необходимые подписи и печати, если это копии — то с письменным заверением работодателя. Обычные ксерокопии или устные договоренности не имеют силы в случае судебного разбирательства.
Важно знать, что при наличии в семье двух и более детей работодатель может потребовать копию свидетельства о рождении (смерти или усыновлении) первого ребенка. Эти документы напрямую влияют на размеры возмещений, о которых пойдет речь ниже.
Пособия и выплаты в период, когда отпуск по уходу за ребенком предоставляется бабушке
В период, на который выдан отпуск по уходу за ребенком для бабушки, работник получает выплаты и пособия. Отпуск по уходу за ребенком для бабушки или другого родственника длится до достижения ребенком трехлетнего возраста.
Законодательством РФ установлены следующие виды обязательных выплат и пособий, которые выплачиваются работнику, ухаживающему за детьми в возрасте до трех лет (в нашем случае бабушке):
- С момента оформления документов по уходу и по достижению ребенком полуторагодовалого возраста, бабушка получает 40% своего среднемесячного оклада за последние 12 месяцев. Этот вид выплат осуществляется по месту работы;
- По данным на 2014 год, размер минимального пособия по уходу за первым ребенком составляет 2577,65 рублей, за вторым — 5 157,24 рублей. Максимальный установленный размер выплат — 10 304,2 рубля;
- В период с 1,5 до 3-х лет, выплачиваются пособия, размер, частота выплат и индексация которых регламентируются Федеральным законом РФ от 19.05.1995 N 81-ФЗ.
Обратите внимание на список граждан, имеющих право на выплаты согласно закону «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»:
- родственники ребенка, которые подлежат непременному социальному застрахованию;
- женщины-военнослужащие, работающие по контракту;
- бабушка (мать, отец или другой родственник), уволенные в связи с роспуском организации и отсутствующие из-за наличия ребенка;
- студенты-очники, которые являются родителями или родственниками;
- родственники ребенка, не подлежащие обязательному социальному страхованию (например, в случаи смерти матери или отца).
Отпуск по уходу за ребенком работающей бабушке: о чем кадровкику нужно помнить при оформлении
Законодательство РФ предусматривается ряд тонкостей при оформлении отпуска по уходу:
- за человеком, осуществляющим уход за ребенком, сохраняется рабочее место и должность;
- сотрудник может вести трудовую деятельность на дому или в рамках неполного рабочего дня;
- если работник, получающий отгул, работает не нескольких совмещенных должностях, то пособие по уходу за ребенком платит только одно предприятие по выбору самого сотрудника.
Описанные пункты предусматривают сохранение всех социальных платежей, а также внесение периода по уходу в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности.
Согласно статье 256 ТК РФ, работник (бабушка) имеет право использовать отпуск по уходу за ребенком как полностью, так и частично. Работодатель не может отказать человеку при таких обстоятельствах в предоставлении перерывов, даже если они будут затребованы с перерывом в 2 недели.
Статья разъясняет вопрос, может ли бабушка оформить отпуск по уходу за ребенком. Но при этом важно понимать, что алгоритм подготовки документов для кадровика — единый. С этой точки зрения нет никакой разницы в том, кто будет брать отпуск — мама, папа, бабушка или тетя. Остальные члены семьи могут получать отгулы по содержанию ребенка только по очереди, не одновременно. Сотрудник в отпуске по уходу за ребенком может быть уволен только в связи с ликвидацией организации.
Читайте материалы по теме в электронном журнале «Кадровое дело»:
- В отпуск по уходу за ребенком идет папа
- Можно ли работать по совместительству во время отпуска по уходу за ребенком?
- Декретница заболела: как оформить уход за ребенком другим членам семьи
- Разбираемся с детскими пособиями: кому положено, когда и сколько?
Источник
Отпуск по уходу за ребенком бабушке
Трудовым законодательством предусмотрено, что отпуск по уходу за ребенком до 3 лет может оформить не только мама, но и отец, бабушка, дедушка, другие родственники, опекуны и усыновители (при условии официальной трудовой занятости). Для этого необходимо подать заявление по своему месту работы о предоставлении отпуска и начислении полагающейся до исполнения ребенку полутора лет выплаты.
В случае соблюдения заявителем предусмотренных законом требований, организация не вправе отказать работающим родственникам в оформлении отпуска. Сотруднику гарантируется сохранение должности и учет трудового стажа до окончания отпускного периода. Первые полтора года отпуска входят в страховой стаж для начисления пенсии.
Полагается один отпуск по уходу за одним ребенком до достижения 3-летнего возраста, соответственно члены семьи могут одновременно находиться в отпуске по уходу за разными детьми. Каждый отпускной период может быть использован полностью одним заявителем или же по частям родственниками.
В любой момент семья может выбрать самостоятельно: кому удобнее и выгоднее реализовать указанное право. Например, до 1.5 лет за ребенком может ухаживать мама, а после прекращения выплат по уходу — другой работающий член семьи.
Фото pixabay.com
Как оформить отпуск по уходу за ребенком работающей бабушке
Бабушка, имеющая внука младше 3 лет, имеет право уйти в отпуск по уходу только в том случае, если она официально трудоустроена. Оформить отпуск может как работающая пенсионерка, так и бабушка, которая еще не находится на пенсии (в том числе «предпенсионеры»). Для этого необходимо:
- Написать заявление работодателю с просьбой предоставить отпуск и назначить ежемесячное пособие.
- Представить свидетельство о рождении ребенка и его копию.
- Приложить к заявлению документ, подтверждающий, что родители ребенка (или единственный родитель) не оформляли отпуск и соответствующую выплату.
Иногда работодатели, опираясь на формулировку ст. 256 Трудового кодекса (ТК) РФ (где говорится, что отпуск может быть использован как родителями, так и «другим родственником»), при оформлении дополнительно требуют документы, подтверждающие родство сотрудника с ребенком, за которым будет осуществляться уход. Однако в соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ № 1 от 28.01.2014 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» возможность предоставления отпуска не зависит от степени родства и совместного проживания заявителя с матерью или отцом ребенка.
Например, если женщина, имеющая ребенка до 3 лет, выходит замуж второй раз, она может оформить отпуск и пособие на свекровь, которая не является родной бабушкой. При этом бабушке не обязательно проживать на одной территории с матерью (например, она может приезжать каждый день и присматривать за малышом, пока мать находится на работе).
Как производится расчет пособия по уходу за ребенком: по зарплате мамы или бабушки?
Пособие рассчитывается из зарплаты того, кто использует данный отпуск. Если отпуск берет бабушка, то и пособие по уходу будет рассчитано из заработной платы бабушки за предшествующие 2 года. Зарплата матери в данном случае не учитывается. Даже если за ребенком ухаживает несколько лиц (одновременно мама и бабушка), пособие выплачивается только одному из них.
Размер выплачиваемого до полутора лет пособия будет равен 40% среднемесячного дохода бабушки (без учета внешнего совместительства при занятости у нескольких работодателей).
Уход за ребенком и детское пособие до полутора лет могут быть оформлены только на одного и того же человека. Нельзя оформить отпуск на бабушку, а пособие на одного из родителей или еще какого-либо родственника.
По закону бабушка так же, как и мать, может совмещать работу и уход за маленьким ребенком при условии неполного рабочего времени или работы на дому. В этом случае гарантированное государством пособие продолжает выплачиваться, но согласно ст. 93 ТК заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени либо объему выполненных задач.
Отпуск по уходу за ребенком бабушке, если мать студентка
По трудовому законодательству оформить отпуск на ребенка до 3 лет может любой член семьи, фактически осуществляющий уход за ним. При этом в законе не оговаривается факт трудоустройства матери как условие предоставления отпуска и пособия родственникам. Единственное ограничение — ежемесячная выплата не может быть оформлена одновременно на нескольких лиц.
Соответственно, законом не запрещено предоставлять бабушке отпуск по уходу за внуком, в том числе если мать ребенка:
- учится;
- работает;
- не учится и официально не трудоустроена.
Для оформления потребуются справки с места работы (службы), учебы (если мама студентка) или из соцзащиты (для безработных) о том, что отпуск и (или) соответствующее пособие не оформлялись родителями (или единственным родителем).
На практике возникают ситуации, когда работодатель отказывается предоставлять отпуск бабушке или другим лицам. В таких случаях спор решается в судебном порядке.
При решении спора об отказе в предоставлении отпуска бабушке, дедушке, отцу или другому члену семьи суд устанавливает, осуществляет ли данное лицо (заявитель) фактический уход за ребенком.
Пособие по уходу за ребенком на неработающую бабушку-пенсионерку
Отпуск по уходу за ребенком может взять только работающая бабушка, а ежемесячное пособие до полутора лет в отдельных случаях разрешается оформить на бабушку, которая не трудоустроена.
Иногда семье выгоднее, чтобы отпуск и пособие были оформлены на маму, которая продолжает работать на условиях неполного рабочего времени, а за ребенком бы ухаживала неработающая бабушка, пока мать занята. Законом не запрещен такой вариант.
В отличие от трудоустроенной бабушки, неработающая бабушка (в том числе пенсионерка по старости) может оформить пособие по уходу до 1.5 лет только в исключительных ситуациях, предусмотренных законодательством, если мать и (или) отец:
- умерли;
- лишены родительских прав (или ограничены в правах);
- пропали без вести;
- недееспособны (ограниченно дееспособны);
- отбывают наказание в местах лишения свободы (содержатся под стражей);
- уклоняются от воспитания детей, защиты их прав и интересов;
- имеют ограничения по состоянию здоровья.
Ежемесячное пособие до 1.5 лет в данном случае назначается отделом социальной защиты населения и выплачивается в минимальном размере в форме государственного социального обеспечения.
Отпуск по уходу за ребенком при усыновлении
В соответствии со ст. 257 ТК усыновителям предоставляется отпуск:
- по уходу за усыновленным ребенком — с момента усыновления и до 70 дней со дня его рождения (при усыновлении 2 и более детей одновременно — до 110 дней);
- по уходу за ребенком до трех лет — при желании.
Усыновители так же, как и биологические родители, имеют право оформить отпуск и ежемесячное пособие до 1.5 лет как на себя, так и на своих родственников (бабушку, дедушку и т. д.).
Постановлением Правительства РФ № 719 от 11.10.2001 установлен Порядок предоставления данных отпусков, который предусматривает сохранение тайны усыновления. Если усыновители не желают, чтобы о факте взятия ребенка в семью было известно окружающим (в том числе на работе), они могут при содействии органов опеки оформить листок нетрудоспособности (такой же, как получают родившие женщины), а затем на его основании оформить отпуск по беременности и родам и декретное пособие.
Источник