Можно ли на работе написать заявление по уходу за ребенком до 7 лет

Что нужно знать об отпуске по уходу за ребёнком: можно ли его продлить после 3 лет?

Некоторые родители сталкиваются с вопросом продления декретного отпуска по достижении их ребенком 3 лет. Молодым мамам особенно хочется подольше побыть со своим малышом и тратить время на его воспитание, а не на работу. Каждый год в государственные законы вносятся новые поправки, поэтому для того, чтобы выяснить, есть ли возможность продления отпуска у родителей, нужно разобраться в своих актуальных правах.

Возможно ли продлить в России?

Необходимость в продлении декретного отпуска может возникнуть по различным причинам: очереди в дошкольные учреждения, нежелание оставлять своего ребенка на других людей, проблемы со здоровьем, нежелание выходить на работу и др.

В российском законодательстве не предусмотрен оплачиваемый отпуск по уходу после достижения ребёнком трёхлетнего возраста. Однако согласно 128 статье ТК РФ сотруднику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Главная трудность, с которой сталкиваются родители при попытке продлении отпуска – разобраться, какой вид отпуска положен по закону и на какие сроки можно точно рассчитывать. Во время отпуска по уходу государство выплачивает родителю ежемесячно установленные денежные выплаты. Когда же этот срок подходит к концу, государственные компенсации перестают поступать.

Оформить отпускные дни по уходу за ребенком имеет право не только мать или отец ребенка, но и другие близкие родственники, осуществляющие уход, например: бабушки, дедушки или опекуны, заменившие кровных родителей.

О том, можно ли продлить отпуска по уходу за ребенком до 4, 5 лет или более, читайте тут.

Что положено родителям после 3 лет?

После выхода из отпуска по уходу за ребенком, до достижения им установленного законом возраста, встает вопрос – какие права и возможности появляются у родителей? К самым распространенным можно отнести:

  • право, регулируемое статьей 260-ой Трудового кодекса Российской Федерации – запросить у работодателя ежегодный оплачиваемый отпуск сразу после отпуска по уходу и вне зависимости от графика отпусков;
  • возможность вернуться на прежнее место работы и должность, так как работодатель обязан сохранить его за родителем на весь срок отпуска;
  • возможность взять 14 дней неоплачиваемых дополнительных выходных дней, если это установлено коллективным договором (ст. 263 ТК РФ).

Если родитель, после выхода из отпуска по уходу за ребенком, сразу же берет ежегодный, то больше в течение всего рабочего года он не имеет право брать его еще раз.

Для ребёнка-инвалида

Если родитель воспитывает ребёнка с ограниченными возможностями, то ему полагаются такие же стандартные права, как и всем работающим родителям. Для одного из родителей в ТК РФ предусмотрены дополнительные льготы, такие как:

  • право взять обязательный ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время (ст. 262.1 ТК РФ);
  • право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных в месяц;
  • право на неполный рабочий день согласно ст. 93 ТК РФ;
  • право на дополнительные выходные дни регулирует статья 262-я Трудового кодекса РФ.

Работодатель не вправе увольнять единственного опекуна или родителя ребенка с инвалидностью и не вправе вынуждать работать его сверхурочно или в общие для всех выходные дни.

Для ребёнка до 14

В Российской Федерации на законном уровне отпуск по уходу за ребенком до того, как ему исполнится 14 лет, для родителей, не предусмотрен. Однако дополнительные льготы могут быть предусмотрены на основании коллективного договора или локального акта, а также договора, заключенного между работодателем и работником.

Согласно 263 статье ТК РФ родители имеют право на дополнительный неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в таких случаях:

  • если в семье двое или более детей младше 14 лет;
  • если ребенок с инвалидностью и несовершеннолетний;
  • если в семье один родитель и ребенок не достиг 14-тилетнего возраста.

Согласно ст. 93 ТК РФ один из родителей также имеет право на неполный рабочий день.

Больше о том, может ли родитель взять отпуск по уходу за ребенком до 14 лет, мы рассказывали здесь

Особые права и льготы для матерей-одиночек

Льготы существуют для того, чтобы люди могли получать дополнительную финансовую помощь и защищенность от государства. Матери-одиночки имеют такие привилегии:

  • дополнительный неоплачиваемый отпуск не менее, чем на 14 дней;
  • если ребенок не достиг 14-тилетнего возраста, то мать имеет право на установление для нее неполного рабочего дня;
  • согласно 259 статье ТК РФ работодатель не вправе вынуждать работать родителя-одиночку в ночные смены, сверхурочно, в праздничные или выходные дни.

Дополнительные отпускные дни за свой счёт не могут быть компенсированы в денежной форме, если сотрудник их не использует.

Сколько дней можно взять?

Отпуск по уходу за ребенком начинается с того момента, как женщина выходит из отпуска по беременности и родам – он длится от 140 до 194 дней, в зависимости от осложнений и количества рожденных детей. Отпуск по уходу за ребенком длится до тех пор, пока ребенку не исполнится 1,5 или 3 года (больше о предоставлении отпуска по уходу за ребенком читайте тут, а из этой статьи вы узнаете, как оформить декретный отпуск). Отпускные дни после того, как ребенку исполнится 1,5 года, не оплачиваются (больше о том, можно ли взять ежегодный отпуск после декретного и когда, читайте тут).

Читайте также:  У ребенка 7 лет давление 80 на 60 что

По сути, гражданин имеет право на законной основе взять 1,5 года неоплачиваемого отпуска для присмотра за ребенком, в течение которого за ним сохраняется рабочее место и идет трудовой стаж (подробно о том, входит ли отпуск по уходу за ребенком в трудовой и страховой стаж, мы рассказывали в этой статье).

После трехлетия сына или дочки получится взять только дополнительный отпуск за свой счет по согласованию с работодателем или на основании коллективного договора – в нем бывают предусмотрены дополнительные льготы для граждан.

Согласно ст. 128 ТК РФ, по семейным обстоятельствам, работнику на любой оговоренный срок может быть предоставлен отпуск за свой счет. Для его получения надо подать заявление.

Как написать заявление на продление?

Для того, чтобы получить официальное разрешение на дополнительный отпуск по уходу за ребенком старше 3 лет, необходимо написать специальное заявление (больше о том, как оформить продление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, читайте тут).

Порядок его составления:

  1. В шапке документа указать: инициалы директора, наименование компании, свою должность и ФИО.
  2. Ниже, посередине листа, написать «Заявление».
  3. В основном тексте документа указать свою просьбу, например, предоставить дополнительный неоплачиваемый отпуск на 5 дней в связи с необходимостью сопроводить ребенка в детский лагерь, указать его ФИО.
  4. Ниже указать приложение – копия свидетельства о рождении ребенка.
  5. В самом низу документа ставится дата заполнения и подпись составителя.
  • Скачать бланк заявления о продлении отпуска по уходу за ребенком после 3 лет
  • Скачать образец заявления о продлении отпуска по уходу за ребенком после 3 лет

К заявлению также нужно собрать пакет документов. В него входит:

  • свидетельство о рождении ребенка;
  • документ, свидетельствующий о необходимости продления срока отпуска, если такой имеется (например, справка о болезни или о слабом состоянии ребенка или родителя).

В случае болезни ребенка родитель имеет право оформить больничный лист на себя у педиатра или лечащего детского врача. Сроки оплачиваемых больничных по уходу за ребенком ограничены.

Получить дополнительный отпуск по уходу за малышом достаточно просто с точки зрения процедуры. Достаточно вовремя обратиться к работодателю и написать заявление. Такой отпуск позволяет накапливать стаж и сохранять место работы длительное время. Однако, главное здесь – достичь договоренности с работодателем.

Источник

увольнение по уходу за ребенком до 7 лет

3 ноября 2010 14:45

Анастасия2

IP/Host: 90.150.92.—

увольнение по уходу за ребенком до 7 лет

Здравствуйте, уважаемые форумчане, работник находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет, в этом месяце отпуск истекает, но работник уехал в другую местность, соответственно выходить на прежнее место работы не будет. Работник просит, чтобы в трудовой написали уволена по уходу за ребенком до достижения им 7 (14 -ти) лет. Подскажите, пожалуйста, можно ли внести запись: уволена на основании ст. 77 ТК РФ по уходу за ребенком до 7лет?Заранее благодарю за ответы!!!

#1

IP/Host: 62.181.51.—

Дата регистрации: 20.10.2010
Сообщений: 47,004

Re: увольнение по уходу за ребенком до 7 лет

«уволена на основании ст. 77 ТК РФ по уходу за ребенком до 7лет»

«уволить по уходу» — нет такой формулировки в ТК.

#2

IP/Host: 62.181.51.—

Дата регистрации: 20.10.2010
Сообщений: 47,004

Re: увольнение по уходу за ребенком до 7 лет

в ст. 77 полный перечень, из него ссылки только на 336 статью ТК (педагоги) и на:

Федеральный закон от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями)

Федеральный закон от 30 декабря 2006 г. N 271-ФЗ «О розничных рынках и о внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями)

Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями)

Федеральный закон от 21 июля 1997 г. N 114-ФЗ «О службе в таможенных органах Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями) 

Закон РФ от 10 июля 1992 г. N 3266-I «Об образовании» (с изменениями и дополнениями)

Закон РФ от 26 июня 1992 г. N 3132-I «О статусе судей в Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями)

Федеральный закон от 17 января 1992 г. N 2202-I «О прокуратуре Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями)

Закон РФ от 18 апреля 1991 г. N 1026-I «О милиции» (с изменениями и дополнениями)

У ВАс что, служба в чем-то из вышеперечисленного?

#3

3 ноября 2010 17:22

Анастасия2

IP/Host: 90.150.92.—

Re: увольнение по уходу за ребенком до 7 лет

«главбух предупреждала, когда буду увольняться, чтобы заявление выглядело так: «прошу уволить меня по уходу за ребенком до 14 лет» Тогда, сказала она, стаж идет.»-цитата

исходя из вышеизложенного, следует, что такое практикуется

#4

4 ноября 2010 15:29

Бух2.

IP/Host: 109.95.73.—

Дата регистрации: 06.06.2008
Сообщений: 7,660

Re: увольнение по уходу за ребенком до 7 лет

Первый раз с такой формулировкой сталкиваюсь

+1 к Анне

— И сколько же это будет стоить?

— Это бесплатно!

— Звучит дороговато.

(с) Гомер Симпсон

#5

4 ноября 2010 15:32

Бух2.

IP/Host: 109.95.73.—

Дата регистрации: 06.06.2008
Сообщений: 7,660

Re: увольнение по уходу за ребенком до 7 лет

или вы про эту статью говорите ??

Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается

— И сколько же это будет стоить?

— Это бесплатно!

— Звучит дороговато.

(с) Гомер Симпсон

#6
Читайте также:  Нормальное ад у ребенка 7 лет

4 ноября 2010 19:34

Анастасия2

IP/Host: 90.150.92.—

Re: увольнение по уходу за ребенком до 7 лет

нет, не про ст.263 ТК

я говорю именно про увольнение по ст.77 п.1 ТК РФ с вышеуказанной формулировкой. Знакомый адвокат сказал, что раньше такое точно практиковалось.

и еще есть ссылка https://www.kuban.ru/forum_new/forum42/files/46073.html

но это какой-то не очень солидный источник, хотела здесь посоветоваться с профессионалами, спасибо за отзывы

#7

5 ноября 2010 11:34

Bor_is

IP/Host: 89.189.191.—

Дата регистрации: 22.05.2008
Сообщений: 1,143

Re: увольнение по уходу за ребенком до 7 лет

На данный момент указанная запись не дает ничего (раньше она была необходима для сохранения работнику непрерывного стажа). Но если работник просит, почему бы и не записать? Тем более, что в п. 5.6. Инструкции по заполнению трудовых книжек прямо предусмотрена такая запись в следующей редакции: «Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

#8

6 ноября 2010 11:47

Бух2.

IP/Host: 109.95.73.—

Дата регистрации: 06.06.2008
Сообщений: 7,660

Re: увольнение по уходу за ребенком до 7 лет

судя по всему эти года не будут входить в расчет пенсии, т.к. отчислений за этот период не будит

— И сколько же это будет стоить?

— Это бесплатно!

— Звучит дороговато.

(с) Гомер Симпсон

#9

6 ноября 2010 14:30

ivetta

IP/Host: 95.55.202.—

Дата регистрации: 06.04.2009
Сообщений: 9,080

Re: увольнение по уходу за ребенком до 7 лет

Плюс много к Борису.

Ранее подобные записи производили для того, чтобы у сотрудницы сохранялся непрерывный трудовой стаж.

Но сейчас нет смысла вносить такую запись — понятие «непрерывный трудовой стаж» кануло в Лету.

С другой стороны, можете и записать, тем более, что Инструкцией это разрешается; но вот зачем женщина настаивает именно на этой записи — не понимаю. :S. Никаких льгот и преимуществ это не дает.

#10

8 ноября 2010 15:25

Galina

IP/Host: 79.143.19.—

Дата регистрации: 24.06.2008
Сообщений: 483

Re: увольнение по уходу за ребенком до 7 лет

Раньше такая запись была нужна для службы занятости. Это считалось увольнение по уважительной причине, в отличии от просто «Уволена по собственному желанию» и влияло на размер пособия. Т.е. пособие или в проценнтном отношении или минималка. Но опять же сейчас это тоже не актуально, поскольку в закон о занятости в прошлом году внесли изменение и теперь не играет роли «уважительная» или «не уважительная» причина увольнения по собственному желанию — пособие в % отношении от заработной платы, но не больше установленного «потолка», если есть 26 отработанных недель за год предшествующий безработице

Редактировано 1 раз(а). Последний раз 2010-11-08 17:59 пользователем Galina.

#11

8 ноября 2010 21:05

Анастасия2

IP/Host: 90.150.30.—

Re: увольнение по уходу за ребенком до 7 лет

Спасибо огромное, все доходчиво разъяснено:sm34:

#12

13 ноября 2010 16:07

шк

IP/Host: 178.218.102.—

Re: увольнение по уходу за ребенком до 7 лет

Я уволилась без отработки 14 дневной с прошлого места работы. Т.е пришла написала заявление, получила расчет и пр. и ушла.

#13

15 ноября 2010 14:59

ЛанаSV

IP/Host: 92.255.198.—

Дата регистрации: 24.08.2010
Сообщений: 382

Re: увольнение по уходу за ребенком до 7 лет

и в чем вопрос?

#14

20 марта 2011 04:57

Marinchik

IP/Host: 217.118.64.—

Re: увольнение по уходу за ребенком до 7 лет

Предложили более высокооплачиваемую работу на которую выходить надо через неделю,т.е.я не могу отрабатывать 2 недели в своей теперешней организации. Могут ли меня заставить все таки работать 2 недели или возможно написать заявлении и указать причину:по уходу за ребенком до 7 лет?

#15

IP/Host: 62.181.51.—

Дата регистрации: 20.10.2010
Сообщений: 47,004

Re: увольнение по уходу за ребенком до 7 лет

Могут ли меня заставить все таки работать 2 недели или возможно написать заявлении и указать причину:по уходу за ребенком до 7 лет? нет такого правового основания для сокращения срока «отработки», как наличие ребенка до 7 лет.

написать заявление Вы можете, только вот работодатель не обязан Вас отпускать раньше.

договаривайтесь полюбовно.

#16

30 марта 2011 17:33

Елена76

IP/Host: 79.172.66.—

Re: увольнение по уходу за ребенком до 7 лет

Здравствуйте уважаемые форумчане! У меня ситуация следующая: двое детей, дочь 11 лет, сын 2 года 9 месяцев. В данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. За время моего дикр. отпуска на фирме, где я работаю, прошло массовое сокращение, конкретно, в моем отделе из трех человек оставили в штате только одного.Соответственно, когда я выйду из отпуска, мне предложат уволиться по собственному желанию. Вопрос: могут ли меня уволить не по сокращению, положена ли мне компенсация при увольнении?

#17

IP/Host: 62.181.51.—

Дата регистрации: 20.10.2010
Сообщений: 47,004

Re: увольнение по уходу за ребенком до 7 лет

могут ли меня уволить не по сокращению

если будут основания. см. ст. 81 ТК РФ.

положена ли мне компенсация при увольнении?

компенсация за что? и при каком виде увольнения?

#18
Читайте также:  При какой температуре нужно вызывать скорую ребенку 7 лет

IP/Host: 79.172.123.—

Дата регистрации: 30.03.2011
Сообщений: 2

Re: увольнение по уходу за ребенком до 7 лет

Меня заранее настраивают на увольнение » по хорошему» — по обоюдному согласию. Работу предоставить не могут, а сокращать не желают. Если я правильно понимаю наше трудовое законодательство, при сокращении выплачивается пособие в размере 3х окладов. А денег платить, судя по всему, работодателю не хочется. Если я напишу заявление на увольнение по собственному желанию, оплатят ли мне, к примеру, положенный отпуск ? Если работодатель должен оплатить отпуск, то исходя из моей зарплаты до декрета или есть другие расчеты данных выплат?

#19

IP/Host: 62.181.51.—

Дата регистрации: 20.10.2010
Сообщений: 47,004

Re: увольнение по уходу за ребенком до 7 лет

Если я напишу заявление на увольнение по собственному желанию, оплатят ли мне, к примеру, положенный отпуск ? Если работодатель должен оплатить отпуск, то исходя из моей зарплаты до декрета или есть другие расчеты данных выплат?

оплатят неиспользованный Вами к моменту увольнения отпуск.

если вы уволитесь, не отработав ни одного дня между декретом и увольнением, то оплатят исходя из зарплаты за 12 месяцев, предшествующих уходу в отпуск по беременности и родам.

#20

IP/Host: 79.172.123.—

Дата регистрации: 30.03.2011
Сообщений: 2

Re: увольнение по уходу за ребенком до 7 лет

Спасибо большое за консультацию!!!

#21

16 мая 2011 22:58

Oлег40

IP/Host: 78.106.218.—

Re: увольнение по уходу за ребенком до 7 лет

Анонимный пользователь Пишет:

——————————————————-

> Здравствуйте, уважаемые форумчане, работник

> находится в отпуске по уходу за ребенком до

> достижения им 3 лет, в этом месяце отпуск

> истекает, но работник уехал в другую местность,

> соответственно выходить на прежнее место работы не

> будет. Работник просит, чтобы в трудовой написали

> уволена по уходу за ребенком до достижения им 7

> лет. Подскажите, пожалуйста, можно ли

> внести запись: уволена на основании ст. 77 ТК РФ

> по уходу за ребенком до 7лет?Заранее благодарю за

> ответы!!!

#22

IP/Host: 195.68.173.—

Дата регистрации: 20.10.2010
Сообщений: 47,004

Re: увольнение по уходу за ребенком до 7 лет

Подскажите, пожалуйста, можно ли

> внести запись: уволена на основании ст. 77 ТК РФ

> по уходу за ребенком до 7лет?

нельзя.

#23

1 июня 2011 18:12

Maus

IP/Host: 89.189.147.—

Re: увольнение по уходу за ребенком до 7 лет

Всем здрасти.У меня такая ситуация:Я в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет.Через месяц отпуск заканчивается,ребенок в садик пойдет только в Сентябре.С работодателям я в контрах.Я слышала,что можно написать заявление на оплачиваемый отпуск?Правда ли это?Если я уже была в оплачиваемом отпуске перед отпуском по родам………

И еще один вопросик:Могу ли я уволиться по соглашению сторон без отработки?

Я одинокая мама:)

#24

IP/Host: 195.68.173.—

Дата регистрации: 20.10.2010
Сообщений: 47,004

Re: увольнение по уходу за ребенком до 7 лет

Я слышала,что можно написать заявление на оплачиваемый отпуск?Правда ли это?Если я уже была в оплачиваемом отпуске перед отпуском по родам…….

если вы уже были ПЕРЕД, то ПОСЛЕ — нельзя.

И еще один вопросик:Могу ли я уволиться по соглашению сторон без отработки?

нет

Я одинокая мама:)

в данном случае не имеет значения.

#25

6 июня 2011 14:09

Алекссандра Сергеевна

IP/Host: 77.35.149.—

Заявление на увольнение по уходу за ребенком до 14лет.

Доброго времени суток! Как должно выглядеть заявление на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет? И в обязательном порядке отрабатывать 14 дней? :smiling:

#26

IP/Host: 195.68.173.—

Дата регистрации: 20.10.2010
Сообщений: 47,004

Re: увольнение по уходу за ребенком до 7 лет

Как должно выглядеть заявление на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет? И в обязательном порядке отрабатывать 14 дней?

Прекращение трудового договора с работницей, имеющей несовершеннолетних детей, по ее инициативе оформляется в ОБЩЕУСТАНОВЛЕННОМ порядке, предусмотренном ст. 84.1 ТК РФ.

Заявление — обыкновенное, отрабатывать 2 недели как всем.

#27

18 июля 2011 13:31

Елена Кудлович

IP/Host: 91.102.221.—

Re: увольнение по уходу за ребенком-инвалидом

Добрый день!Ситуация такая, Матери предложили хорошую работу в другом городе,ребенок инвалид 10 лет (родовая травма).Отец будет сидеть с ребенком пока не найдет работу.Могу ли я внести ему запись «уволен по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возраста до 14 лет»? Если да, то возраст 14 или18?

#28

IP/Host: 195.68.173.—

Дата регистрации: 20.10.2010
Сообщений: 47,004

Re: увольнение по уходу за ребенком до 7 лет

Могу ли я внести ему запись «уволен по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возраста до 14 лет»?

не можете. запись не соответствует ТК.

нет такого основания для увольнения как «для ухода за ребенком».

#29

21 июля 2011 17:33

Алена25

IP/Host: 176.14.233.—

Re: увольнение по уходу за ребенком до 14 лет

Добрый день! Подскажите пожалуйста, ситуация такая: ребенку исполняется 3 года 25.07.11, 26.07 должна выйти на работу. В садик путевка только с 01.09.11г, работодатель не пошел на встречу, чтобы я взяла отпуск без сохранения з/п до 01.09, с ребенком сидеть не с кем к сожалению.

Вопросы:

1. Какую запись лучше сделать в трудовой книжке?

2. Если встать на биржу труда, какой размер пособия положен, если я не работала 3 года (по уходу за ребенком)?

3. И если заставляет отрабатывать 2 недели, возможно взять больничный на это время, т.к. нет возможности оставить ребенка?

Спасибо.

#30

Источник