Отпуск до 8 лет по уходу за ребенком
Отпуск по уходу за ребенком
Согласно статье 256 «Трудового кодекса» РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральным законом.
Отпуск по уходу за ребенкомможет быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Женщина или указанные лица, находясь в отпуске по уходу за ребенком, может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. При этом за ними сохраняется право на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Кроме того, отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях).
По окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации. Это гарантирует статья 260 ТК РФ.
Работнику, имеющему двух и более детей в возрасте до 14-ти лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18-ти лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14-ти лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14-ти лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время, продолжительностью до 14-ти календарных дней. В этом случае указанный отпуск по заявлению соответствующего работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью или по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается (статья 263 ТК РФ).
Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком ( статья 256 глава 41 Трудового кодекса РФ). То есть отпуск дается один на одного ребенка, а кто его будет реализовывать, решать родителям.
Из этого следует, что в случае рождения двойняшек, когда у матери заканчивается отпуск по беременности и родам и начинается отпуск по уходу за ребенком, другой член семьи имеет право в это же время оформить отпуск по уходу за вторым ребенком.
Из этого также следует, что отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен отцу. Законодательство это допускает. Но для этого необходимо, чтобы мать ребенка вышла на работу. Для получения такого отпуска отцу необходимо написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, до достижения им возраста 1,5 (3-х) лет, представить копию свидетельства о рождении ребенка и справку с места работы жены о том, что жена вышла на работу. Для получения частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком 1,5 лет дополнительно необходимо указание в справке, что жена работает в режиме полного рабочего времени и пособие по уходу за ребенком не получает.
Если же мать заболела и по состоянию здоровья не может осуществлять уход за ребенком, отпуск также может быть предоставлен отцу. Для этого необходимо, чтобы мать обратилась к своему работодателю с заявлением о прекращении отпуска, на основании этого заявления должен быть издан соответствующий приказ о прекращении отпуска. Матери ребенка должна быть выдана справка, подтверждающая факт прекращения отпуска.
Если по состоянию здоровья или по другим причинам женщина не может представить указанное заявление лично, оно может быть принято от другого члена семьи при представлении им копии документа, удостоверяющего личность. Для того, чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком и реализовать свое право на получение пособия, отцу ребенка необходимо предоставить по месту работы заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, заявление о назначении пособия, копию свидетельства о рождении ребенка, за которым будет осуществляться уход, справку с места работы матери ребенка о том, что она не использует указанный отпуск и не получает пособие.
Источник
Что нужно знать об отпуске по уходу за ребёнком: можно ли его продлить после 3 лет?
Некоторые родители сталкиваются с вопросом продления декретного отпуска по достижении их ребенком 3 лет. Молодым мамам особенно хочется подольше побыть со своим малышом и тратить время на его воспитание, а не на работу. Каждый год в государственные законы вносятся новые поправки, поэтому для того, чтобы выяснить, есть ли возможность продления отпуска у родителей, нужно разобраться в своих актуальных правах.
Возможно ли продлить в России?
Необходимость в продлении декретного отпуска может возникнуть по различным причинам: очереди в дошкольные учреждения, нежелание оставлять своего ребенка на других людей, проблемы со здоровьем, нежелание выходить на работу и др.
В российском законодательстве не предусмотрен оплачиваемый отпуск по уходу после достижения ребёнком трёхлетнего возраста. Однако согласно 128 статье ТК РФ сотруднику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Главная трудность, с которой сталкиваются родители при попытке продлении отпуска — разобраться, какой вид отпуска положен по закону и на какие сроки можно точно рассчитывать. Во время отпуска по уходу государство выплачивает родителю ежемесячно установленные денежные выплаты. Когда же этот срок подходит к концу, государственные компенсации перестают поступать.
Оформить отпускные дни по уходу за ребенком имеет право не только мать или отец ребенка, но и другие близкие родственники, осуществляющие уход, например: бабушки, дедушки или опекуны, заменившие кровных родителей.
О том, можно ли продлить отпуска по уходу за ребенком до 4, 5 лет или более, читайте тут.
Что положено родителям после 3 лет?
После выхода из отпуска по уходу за ребенком, до достижения им установленного законом возраста, встает вопрос — какие права и возможности появляются у родителей? К самым распространенным можно отнести:
- право, регулируемое статьей 260-ой Трудового кодекса Российской Федерации — запросить у работодателя ежегодный оплачиваемый отпуск сразу после отпуска по уходу и вне зависимости от графика отпусков;
- возможность вернуться на прежнее место работы и должность, так как работодатель обязан сохранить его за родителем на весь срок отпуска;
- возможность взять 14 дней неоплачиваемых дополнительных выходных дней, если это установлено коллективным договором (ст. 263 ТК РФ).
Если родитель, после выхода из отпуска по уходу за ребенком, сразу же берет ежегодный, то больше в течение всего рабочего года он не имеет право брать его еще раз.
Для ребёнка-инвалида
Если родитель воспитывает ребёнка с ограниченными возможностями, то ему полагаются такие же стандартные права, как и всем работающим родителям. Для одного из родителей в ТК РФ предусмотрены дополнительные льготы, такие как:
- право взять обязательный ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время (ст. 262.1 ТК РФ);
- право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных в месяц;
- право на неполный рабочий день согласно ст. 93 ТК РФ;
- право на дополнительные выходные дни регулирует статья 262-я Трудового кодекса РФ.
Работодатель не вправе увольнять единственного опекуна или родителя ребенка с инвалидностью и не вправе вынуждать работать его сверхурочно или в общие для всех выходные дни.
Для ребёнка до 14
В Российской Федерации на законном уровне отпуск по уходу за ребенком до того, как ему исполнится 14 лет, для родителей, не предусмотрен. Однако дополнительные льготы могут быть предусмотрены на основании коллективного договора или локального акта, а также договора, заключенного между работодателем и работником.
Согласно 263 статье ТК РФ родители имеют право на дополнительный неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в таких случаях:
- если в семье двое или более детей младше 14 лет;
- если ребенок с инвалидностью и несовершеннолетний;
- если в семье один родитель и ребенок не достиг 14-тилетнего возраста.
Согласно ст. 93 ТК РФ один из родителей также имеет право на неполный рабочий день.
Больше о том, может ли родитель взять отпуск по уходу за ребенком до 14 лет, мы рассказывали здесь
Особые права и льготы для матерей-одиночек
Льготы существуют для того, чтобы люди могли получать дополнительную финансовую помощь и защищенность от государства. Матери-одиночки имеют такие привилегии:
- дополнительный неоплачиваемый отпуск не менее, чем на 14 дней;
- если ребенок не достиг 14-тилетнего возраста, то мать имеет право на установление для нее неполного рабочего дня;
- согласно 259 статье ТК РФ работодатель не вправе вынуждать работать родителя-одиночку в ночные смены, сверхурочно, в праздничные или выходные дни.
Дополнительные отпускные дни за свой счёт не могут быть компенсированы в денежной форме, если сотрудник их не использует.
Сколько дней можно взять?
Отпуск по уходу за ребенком начинается с того момента, как женщина выходит из отпуска по беременности и родам — он длится от 140 до 194 дней, в зависимости от осложнений и количества рожденных детей. Отпуск по уходу за ребенком длится до тех пор, пока ребенку не исполнится 1,5 или 3 года (больше о предоставлении отпуска по уходу за ребенком читайте тут, а из этой статьи вы узнаете, как оформить декретный отпуск). Отпускные дни после того, как ребенку исполнится 1,5 года, не оплачиваются (больше о том, можно ли взять ежегодный отпуск после декретного и когда, читайте тут).
По сути, гражданин имеет право на законной основе взять 1,5 года неоплачиваемого отпуска для присмотра за ребенком, в течение которого за ним сохраняется рабочее место и идет трудовой стаж (подробно о том, входит ли отпуск по уходу за ребенком в трудовой и страховой стаж, мы рассказывали в этой статье).
После трехлетия сына или дочки получится взять только дополнительный отпуск за свой счет по согласованию с работодателем или на основании коллективного договора — в нем бывают предусмотрены дополнительные льготы для граждан.
Согласно ст. 128 ТК РФ, по семейным обстоятельствам, работнику на любой оговоренный срок может быть предоставлен отпуск за свой счет. Для его получения надо подать заявление.
Как написать заявление на продление?
Для того, чтобы получить официальное разрешение на дополнительный отпуск по уходу за ребенком старше 3 лет, необходимо написать специальное заявление (больше о том, как оформить продление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, читайте тут).
Порядок его составления:
- В шапке документа указать: инициалы директора, наименование компании, свою должность и ФИО.
- Ниже, посередине листа, написать «Заявление».
- В основном тексте документа указать свою просьбу, например, предоставить дополнительный неоплачиваемый отпуск на 5 дней в связи с необходимостью сопроводить ребенка в детский лагерь, указать его ФИО.
- Ниже указать приложение — копия свидетельства о рождении ребенка.
- В самом низу документа ставится дата заполнения и подпись составителя.
- Скачать бланк заявления о продлении отпуска по уходу за ребенком после 3 лет
- Скачать образец заявления о продлении отпуска по уходу за ребенком после 3 лет
К заявлению также нужно собрать пакет документов. В него входит:
- свидетельство о рождении ребенка;
- документ, свидетельствующий о необходимости продления срока отпуска, если такой имеется (например, справка о болезни или о слабом состоянии ребенка или родителя).
В случае болезни ребенка родитель имеет право оформить больничный лист на себя у педиатра или лечащего детского врача. Сроки оплачиваемых больничных по уходу за ребенком ограничены.
Получить дополнительный отпуск по уходу за малышом достаточно просто с точки зрения процедуры. Достаточно вовремя обратиться к работодателю и написать заявление. Такой отпуск позволяет накапливать стаж и сохранять место работы длительное время. Однако, главное здесь — достичь договоренности с работодателем.
Источник
Можно ли взять отпуск по уходу за ребенком если ему 8 лет
ответы на вопрос:
отзывов: 59 530
•
ответов: 159 845
•
г. Долгопрудный
Обязанности работодателя предоставлять указанный отпуск не существует, поэтому получить его можно только при его согласии.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Если на основной работе возьму отпуск без содержания на время, я за это врем могу работать на другой работе? Это не противоречит Трудовому Кодексу?
Сергей
г. Нальчик • Вопросов: 5
ответы на вопрос:
Юрист Мондрунов Е. В.
отзывов: 1 338
•
ответов: 2 101
•
г. Екатеринбург
Не то что можете Вы обязаны на второй работе работать, если так же не возьмете отпуск. Это не противоречит ТК РФ.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 31 559
•
ответов: 61 259
•
г. Краснодар
это не противоречит действующему трудовому законодательству и другим нормативным актам Удачи Вам и всего хорошего.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 48 005
•
ответов: 106 519
•
г. Рязань
уважаемый посетитель!
Да, конечно. Никакого противоречия действующему трудовому законодательству тут нет
Всего доброго, желаю удачи.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 3 346
•
ответов: 5 589
•
г. Красноярск
Сергей! Да, безусловно. Никакого противоречия действующему трудовому законодательству тут нет. Всего Вам хорошего и спасибо за обращение на сайт 9111 за оказанием юридической помощи.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
А как с трудовой книжкой? Она же на основной работу будет?
Сергей
г. Нальчик • Вопросов: 5
ответы на вопрос:
отзывов: 11 626
•
ответов: 32 548
•
г. Москва
Уважаемый Сергей, вы можете заключить трудовой договор или принести новую трудовую книжку.
Всего хорошего, удачи вам.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Юрист Татарчук Л. Н.
отзывов: 828
•
ответов: 1 449
•
г. Петрозаводск
Трудовая книжка находится всегда по месту основной работы. Вы же не увольняетесь, а выходите в отпуск, поэтому трудовая книжка остается по месту работы.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 3 346
•
ответов: 5 589
•
г. Красноярск
Ваша трудовая книжка остается по основному месту работы. А по дополнительному заключается трудовой договор. Всего Вам хорошего и спасибо за обращение на сайт 9111 за оказанием юридической помощи.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Я работник образования, мама троих малолетних (8 л,5 л,3 г) детей. Нахожусь сейчас в отпуске без содержания (на 3 мес.) сразу после трёх декретов подряд. Скажите, пожалуйста, могу ли я ещё продлить этот отпуск в связи с трудной адаптацией детей в детском саду (2 дня ходим-неделю болеем). Или перейти на полставки по этой же причине. И сохранят ли за мной льготу по оплате ЖКХ, т.к.я сельский педагог.
ответы на вопрос:
отзывов: 2 110
•
ответов: 5 000
•
г. Челябинск
Уточните ваш вопрос.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Юрист Усманова Ф. Т.
отзывов: 35
•
ответов: 45
•
г. Новоалександровск
согласно трудовому кодексу, срок отпуска по содержанию не ограничивается и устанавливается по соглашению с работодателем, кроме этого, работодатель может и отказать в нём, к сожалению многодетный родитель не входит в число лиц, которым работодатель не может отказать. Таким образом, пока работодатель вам не отказывает можете брать отпуск сколько вам необходимо. И к сведению только 14 суток в год из такого отпуска засчитываются в трудовой стаж, удачи Вам)
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Я мать-одиночка воспитываю 1 ребенка возрастом 8 лет, по соц. защите мы малоимущая семья. В связи с пандемией мой работодатель заставляет писать заявление на отпуск без содержания. В моем случае это законно? Как быть в этой ситуации ведь работу терять не хочется.
Анна
г. Краснодар • Вопросов: 9
ответы на вопрос:
отзывов: 3 170
•
ответов: 5 993
•
г. Краснодар
Заставлять что бы то ни было всегда незаконно. Даже писать.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 81 409
•
ответов: 207 140
•
г. Миллерово
Отпуск без содержания предоставляется только по заявлению работника, поэтому если вы не будете писать таких заявлений, то и отпуска не будет.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Может ли сотрудник совместитель врач, брать на совмещенной работе отпуск без содержания на срок более 14 дней, 30 дней, 120 дней? Т.к. его основная работа связана с приемом потенциальных ковидных пациентов. Спасибо.
ответы на вопрос:
отзывов: 2 068
•
ответов: 3 249
•
г. Москва
Может, с согласия работодателя. Срок такого отпуска не ограничен, ст. 128 ТК РФ.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 2 686
•
ответов: 5 135
•
г. Санкт-Петербург
Любой отпуск — это соглашение сторон трудовых правоотношений, согласно статье 128 ТК РФ По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Работаю учителем 32 года. Хочу взять отпуск без содержания сроком на 1 год по семейным обстоятельствам. Может ли администрация отказать? (В ноябре мне исполнилось 55 лет) Спасибо.
ответы на вопрос:
отзывов: 18
•
ответов: 28
•
г. Красноярск
Татьяна Ивановна!
Согласно ст. 335 ТК РФ,педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.
Условия и порядок предоставления длительного отпуска указаны в Приказе Министерства образования и науки РФ от 31 мая 2016 года N 644 «Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года».
Согласно п. 5 Приказа, продолжительность длительного отпуска, очерёдность его предоставления, разделение его на части, продление на основании листка нетрудоспособности в период нахождения в длительном отпуске, присоединение длительного отпуска к ежегодному основному оплачиваемому отпуску, предоставление длительного отпуска работающим по совместительству, оплата за счёт средств, полученных организацией от приносящей доход деятельности, и другие вопросы, не предусмотренные настоящим Порядком, определяются коллективным договором. Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику на основании его заявления и оформляется распорядительным актом организации (п. 6 Приказа).
Таким образом, положения, касающиеся порядка предоставления длительного отпуска работнику конкретной организации, должны быть закреплены в коллективном договоре организации, в которой Вы работаете.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Жена работает в поликлинике медсестрой в г. Пятигорске. Их отправили в основной отпуск на 14 дней с 22 апреля 2020 г.. Получила отпускные на первый 7 дней. Отдел кадров сказала остальные дни без содержания з/п. Отпуск по графику в июле месяце. Скажите пожалуйста это законно и куда пожаловаться?
Давид
г. Ставрополь • Вопросов: 26
ответы на вопрос:
отзывов: 487
•
ответов: 1 130
•
г. Махачкала
Отпуск без сохранения з/п может быть предоставлено только по письменному заявлению работника и с согласия работодателя. Поэтому не законно. Пожаловаться можно в трудовую инспекцию либо в прокуратуру.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Я работаю во дворце культуры, где занимаются дети. Я заключил договор возмездного оказания услуг с администрацией дворца по уборке помещений. В связи с карантином занятия во дворце остановлены. Мне сообщили, что на время остановки работы дворца я не буду выполнять свои обязанности по договору, я отправлен в отпуск без содержания. Имеет ли право администрация так поступать со мой? Если нет, то на каком основании.
ОЛЕГ
г. Челябинск • Вопросов: 121
ответы на вопрос:
отзывов: 14 465
•
ответов: 26 581
•
г. Новосибирск
Здравствуйте, без Вашего заявления о предоставлении неоплачиваемого отпуска, работодатель не вправе направить Вас в указанный отпуск.
В таком случае работодатель обязан будет оплачивать время простоя не менее двух третей средней заработной платы работника. ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Время простоя по вине работника не оплачивается. О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя. (часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. (часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ, в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Публикации:
20.02.2017, 21:09
1 96
17.07.2016, 17:16
0 171
03.03.2021, 18:29
0 15
13.05.2019, 23:36
18 742
03.04.2019, 23:50
0 35
Бесплатный вопрос юристам онлайн
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Администратор печатает сообщение
Источник