Отпуск по уходу за ребенком до 6 лет лнр

ак оформить отпуск по уходу за ребенком до шести лет

Отпуск по уходу за ребенком до 6-ти лет — это отличный способ одновременно и заниматься воспитанием ребенка, и не прерывать трудовой стаж. Однако получение данного отпуска требует надлежащего документального оформления. Рассмотрим особенности и основания получения такого отпуска, а также, какие документы необходимо предоставить работодателю для этого.

В соответствии со ст. 179 КЗоТ в случае, если ребенок нуждается в домашнем уходе, женщине в обязательном порядке предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более чем до достижения ребенком шестилетнего возраста.

Такой отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом или другими родственниками, которые фактически ухаживают за ребенком.

По желанию женщины или вышеуказанных лиц, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или дома.

В соответствии со ст. 181 КЗоТ отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по заявлению женщины или лиц, желающих воспользоваться таким отпуском, полностью или частично в пределах установленного периода и оформляется приказом (распоряжением) собственника или уполномоченного им органа.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, с выплатой пособия согласно законодательству, и отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до шести лет (ч. 3 и 6 ст. 179 КЗоТ) засчитываются как в общий, так и в непрерывный стаж работы и в стаж работы по специальности. Время таких отпусков не засчитывается в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск.

Поскольку право на получение данного отпуска напрямую связано с потребностью ребенка в домашнем уходе, это должно быть подтверждено соответствующим медицинским документом. Таким документом является справка по форме № 080-1/о «Справка о необходимости ребенка (ребенка-инвалида) в домашнем уходе» (утверждена приказом Минздрава от 11.06.2012 г. № 430). Таким образом, для получения отпуска по уходу за ребенком до 6-ти лет работник должен подать работодателю соответствующее заявление и справку по форме № 080-1/о.

Форма № 080-1/о предоставляется учреждениями здравоохранения независимо от форм собственности и подчинения на основании решения врачебно-консультативной комиссии (далее — ВКК) (п. 4 Инструкции по заполнению формы первичной учетной документации № 080-1/о «Справка о необходимости ребенка (ребенка-инвалида) в домашнем уходе», утвержденной приказом Минздрава от 11.06.2012 г. № 430, далее — Инструкция).

Указанная справка может быть выдана медучреждением, где ребенок стоит на учете: детскими поликлиниками, центрами первичной медико-санитарной помощи, домами ребенка, учреждениями здравоохранения, оказывающих амбулаторно-поликлиническую помощь, в составе которых есть детские отделения, на основании формы № 112/о «История развития ребенка» (п. 11 Инструкции).

Справку подписывают лечащий врач, заведующий отделением, председатель ВКК учреждения здравоохранения (п. 14 Инструкции).

Срок действия справки устанавливается индивидуально с учетом заболевания, его течения, эффективности противорецидивных и реабилитационных мероприятий и составляет не менее 6 месяцев (п. 17 Инструкции). Соответственно, по окончании срока, на который была выдана справка, лицо, желающее и дальше находиться в отпуске по уходу за ребенком, должен получить новую справку на новый срок.

Татьяна Старцева

Источник

Социальный отпуск — Профсоюз ЛНР

СОВЕТ МИНИСТРОВ

ЛУГАНСКОЙ НАРОДНОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от «18» октября 2016 года № 555 г. Луганск

Об утверждении Порядка предоставления дополнительного отпуска работникам, имеющим детей

С целью установления единого порядка предоставления дополнительного отпуска работникам, имеющим детей, предусмотренного статьей 142 Трудового кодекса Луганской Народной Республики, в соответствии со статьями 28, 41 Закона Луганской Народной Республики от 25.06.2014г. №14-I «О системе исполнительных органов государственной власти Луганской Народной Республики», статьями 7, 12 Закона Луганской Народной Республики от 30.04.2015 г. № 24-ІІ «О нормативных правових актах в Луганской Народной Республике», Совет Министров Луганской Народной Республики п о с т а н о в л я е т:

1. Утвердить прилагаемый Порядок предоставления дополнительного отпуска работникам, имеющим детей.

2. Настоящее постановление вступает в силу через десять дней после его официального опубликования.

Временно исполняющий обязанности

Председателя Совета Министров

Луганской Народной Республики                       С.С.Иванушкин

УТВЕРЖДЕН

постановлением Совета Министров

Луганской Народной Республики

«18» октября 2016 года

№ 555

ПОРЯДОК

предоставления дополнительного отпуска работникам, имеющим детей

Читайте также:  Игры на бумаге для ребенка 6 лет

Настоящий Порядок предоставления дополнительного отпуска работникам, имеющим детей (далее – Порядок), разработан в соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Луганской Народной Республики от 30.04.2015 № 23-II (далее – Трудовой кодекс) и устанавливает порядок предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, имеющим детей (далее – дополнительный социальный отпуск), направленный на создание работникам, имеющим детей, благоприятных условий для разумного сочетания трудовой деятельности с выполнением семейных обязанностей.

1. Общие положения

1.1. Работники, имеющие детей, имеют право на дополнительный социальный отпуск при наличии оснований, предусмотренных статьей 142 Трудового кодекса.

1.2. Право на получение дополнительного социального отпуска в соответствии со статьей 142 Трудового кодекса имеют следующие категории работников:

женщина, которая имеет двух и более детей в возрасте до 15 лет;

женщина, имеющая ребенка-инвалида;

женщина, которая усыновила ребенка;

одинокая мать;

одинокий отец, который воспитывает ребенка без матери (в том числе и в случае длительного пребывания матери в медицинском учреждении) (далее – одинокий отец);

лицо, взявшее ребенка под опеку;

один из приемных родителей.

1.3. Дополнительный социальный отпуск предоставляется продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней.

1.4. При наличии нескольких оснований для предоставления такого отпуска его общая продолжительность не может превышать 18 календарных дней.

1.5. Дополнительный социальный отпуск не относится к ежегодным оплачиваемым отпускам и его предоставление осуществляется за календарный год независимо от даты заключенного трудового договора, отработанного времени, даты рождения ребенка, установления ребенку статуса «ребенок – инвалид», оформленного в установленням законодательством порядке усыновления, опекунства, оформления ребенка в приемную семью в календарном году, за который предоставляется такой отпуск.

Дополнительный социальный отпуск не подлежит делению на части.

Однако в случае если работник имеет право на данный отпуск по двум основаниям, то допускается деление такого отпуска на две части следующим образом: по одному основанию – 10 календарных дней, по другому – 8 календарных дней.

1.6. Дополнительные социальные отпуска предоставляются сверх ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков, установленных иными законами и нормативными правовыми актами, и переносятся на другой период или продолжаются в порядке, определенном Трудовым кодексом.

1.7. В случае если работник, имеющий право на дополнительный социальный отпуск, по каким-либо причинам не воспользовался этим правом в году достижения ребенком возраста, определенного пунктами 2.2, 2.3 раздела 2 настоящего Порядка или за несколько предыдущих лет, он имеет право использовать данный отпуск, в том числе и в случае увольнения (за исключением случаев увольнения за виновные действия). Работнику должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные дни дополнительного социального отпуска, в том числе за текущий календарный год, в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса. Для получения такого отпуска за предыдущие годы работник должен был заявить о своем праве работодателю и подтвердить его соответствующими документами непосредственно после наступлении соответствующих юридических фактов, влекущих за собой приобретение такого права.

1.8. При увольнении работника работодатель обязан выдать справку об использовании дополнительного социального отпуска за текущий календарный год или о получении компенсации за такой отпуск.

1.9. В случае увольнения работника в течение календарного года, за который работник использовал свое право на получение дополнительного социального отпуска, отчисления за использованный такой отпуск из заработной платы не производятся.

2. Предоставление дополнительных социальных отпусков

2.1. Право на дополнительный социальный отпуск зависит от возраста ребенка. Дополнительный социальный отпуск может быть использован независимо от даты рождения ребенка и предоставляется в том числе в год достижения ребенком соответствующего возраста.

2.2. Дополнительный социальный отпуск предоставляется женщине, которая работает и имеет двух и более детей в возрасте до 15 лет.

2.3. Право на дополнительный социальный отпуск до достижения ребенком возраста 18 лет (если согласно законодательства Луганской Народной Республики ребенок не приобретает прав совершеннолетнего ранее) имеют следующие категории работников:

женщина, имеющая ребенка – инвалида;

женщина, которая усыновила ребенка

одинокая мать;

одинокий отец;

лицо, взявшее ребенка под опеку;

один из приемных родителей.

2.4. Один из приемных родителей, состоящий в трудовых отношениях с работодателем в соответствии со статьей 18 Трудового кодекса, имеет право на получение дополнительного социального отпуска до момента нахождения данного ребенка в приемной семье, если иное не установлено действующим законодательством.

Читайте также:  Английский для ребенка 6 лет ульяновск

2.5. Дополнительный социальный отпуск одинокой матери, одинокому отцу предоставляется в случае, если они самостоятельно воспитывают и содержат ребенка. Получение данными лицами алиментов не является основанием для отказа в предоставлении такого отпуска.

2.6. К категории одинокой матери для трудовых правоотношений относятся:

женщина, не состоящая в браке и в свидетельстве о рождении ребенка которой отсутствует запись об отце, или запись об отце ребенка произведена в установленном порядке по указанию матери;

женщина, усыновившая ребенка вне брака;

вдова;

женщина, которая воспитывает ребенка без отца, в том числе брак которой с отцом ребенка расторгнут в установленном законодательством порядке, если отец ребенка не проживает вместе с ребенком и отсутствуют иные доказательства его участия в воспитании ребенка.

2.7. Если женщина, которая воспитывает ребенка без отца, заключила новый брак с другим мужчиной и ее ребенок последним не усыновлен, за ней сохраняется право на получение дополнительного социального отпуска.

2.8. Женщина, имеющая детей от лица, с которым она не состояла и не состоит в зарегистрированном в установленном порядке браке, но ведет с ним совместное хозяйство, вместе проживает и воспитывает детей, право на получение дополнительного социального отпуска как одинокая мать не имеет.

2.9. Одинокому отцу предоставляется дополнительный социальный отпуск на тех же условиях и основаниях, что и одинокой матери.

3. Основания предоставления дополнительного социального отпуска

3.1. Для предоставления дополнительного социального отпуска в кадровую службу предприятия, учреждения, организации лица, имеющие право на такой отпуск, предоставляют необходимые документы, подтверждающие такое право.

3.1.1. Для предоставления дополнительного социального отпуска женщине, которая работает и имеет двух и более детей в возрасте до 15 лет, в кадровую службу представляются копии свидетельства о рождении каждого ребенка.

3.1.2. Для предоставления дополнительного социального отпуска женщине, имеющей ребенка-инвалида, в кадровую службу предоставляются:

копия свидетельства о рождении ребенка;

копия медицинского заключения на ребенка-инвалида; справка из органа труда и социальной защиты или органа пенсионного фонда о получении ежемесячной государственной социальной помощи детям-инвалидам или пенсии.

3.1.3. Для предоставления дополнительного социального отпуска женщине, которая усыновила ребенка, в кадровую службу предоставляются:

копия свидетельства о рождении ребенка;

копия решения суда об усыновлении ребенка.

3.1.4. Для предоставления дополнительного социального отпуска лицу, взявшему ребенка под опеку, в кадровую службу предоставляются:

копия свидетельства о рождении ребенка;

копия документа об установлении в соответствии с действующим

законодательством опеки над несовершеннолетним (решение суда, решение органа опеки и попечительства и др.).

3.1.5. Для предоставления дополнительного социального отпуска одинокой матери, одинокому отцу в кадровую службу в зависимости от наличия соответствующего юридического факта предоставляются:

копия свидетельства о рождении ребенка;

справка органа регистрации актов гражданского состояния или копия выписки из реестра органа регистрации актов гражданского состояния о том, что запись об отце ребенка произведена в установленном порядке по указанию матери;

копия свидетельства о расторжении брака или выписки из реестра о внесении записи о расторжении брака;

копия свидетельства о смерти отца (матери);

справка жилищно-эксплуатационной или иной организации о регистрации лица по месту жительства и составе семьи;

определение, постановление суда, судебного пристава или следователя о розыске ответчика по иску о взыскании алиментов;

решение суда о лишении ответчика родительских прав;

справка органа опеки и попечительства, подтверждающая факт обращения одного из родителей, с которым проживает ребенок, о неучастии второго из родителей в воспитании ребенка;

справка из медицинского учреждения, в котором пребывает на длительном лечении мать или отец ребенка;

По ходатайству работника в целях подтверждения права на дополнительный социальный отпуск работодатель может составить совместно с профсоюзной организацией или представителями трудового коллектива акт по месту жительства одинокой матери (отца).

3.1.6. Для предоставления дополнительного социального отпуска одному из приемных родителей в кадровую службу предоставляются:

копия свидетельства о рождении ребенка;

копия решения о создании приемной семьи;

копия документа о передаче ребенка в приемную семью.

3.1.7. Если работниками, имеющими детей, не будут представлены соответствующие документы, подтверждающие право на получение дополнительного социального отпуска, работодатель имеет право отказать в предоставлении такого отпуска.

Читайте также:  Длина тела ребенка 6 лет

3.1.8. Работники, имеющие право на дополнительный социальный отпуск, обязаны немедленно уведомлять работодателя обо всех изменениях, влекущих за собой отмену права на такой отпуск или изменение количества дней отпуска.

3.1.9. Ответственность за недостоверные сведения о праве на получение дополнительного социального отпуска возлагается на работника.

Исполняющий обязанности

Министра Совета Министров

Луганской Народной Республики                 Н.И. Хоршева

Источник

Об отпуске по уходу за ребёнком для дедушки и бабушки и выплате пособий на детей рассказала депутат парламента ЛНР

Депутат парламента ЛНР от Общественного движения «Мир Луганщине» Александра Коваленко 14 декабря рассказала, как оформить пособие по уходу за ребёнком. С таким вопросом в проект «Вам отвечает депутат» обратилась жительница Красного Луча.

Женщина поинтересовалась, можно ли оформить отпуск по уходу за ребёнком, не достигшим трёхлетнего возраста (декрет), бабушке или дедушке? Александра Коваленко ответила, что бабушка или дедушка могут это сделать.

– Согласно законодательству Луганской Народной Республики, этот отпуск может быть использован полностью или частично не только матерью ребёнка, но и отцом, бабушкой, дедушкой или другим родственником, или другим лицом трудоспособного возраста, которые не получают пенсию при условии фактического осуществления ухода за ребёнком, в случае трудоустройства родителей на полный рабочий день, несения службы. Для этого матери ребёнка необходимо получить справку с места работы, учёбы или службы о том, что она вышла на работу до истечения срока этого отпуска, – отметила депутат.

Для оформления такого отпуска бабушке или дедушке малыша необходимо оформить письменное заявление, предоставить свидетельство о рождении ребёнка, вышеуказанную справку и по требованию работодателя предоставить документы, подтверждающие родство с ребёнком. Кроме того, в случае оформления пособия по уходу за ребёнком на бабушку или дедушку, предоставляется документ, подтверждающий выполнение обоими родителями трудовых обязанностей, об обучении, о несении службы, а также справка о непребывании на учёте в органах Пенсионного фонда ЛНР.

Для назначения пособия по уходу за ребёнком управлению труда и социальной защиты населения по месту жительства, предоставляются следующие документы:

  • копия или выписка из приказа (распоряжения) работодателя о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком до достижения трёхлетнего возраста (в случае, если заявитель не имеет возможности предоставить выписку из приказа, предоставляется сканированная копия приказа или копия больничного листа, заверенные в установленном порядке), в иных случаях назначение проводится как неработающему лицу с объяснением причин отсутствия необходимых документов;
  • копия свидетельства о рождении ребёнка – при наличии оригинала (при необходимости – с переводом, заверенным нотариально);
  • для неработающих лиц – копия трудовой книжки (в случае отсутствия – объяснение о причинах отсутствия трудовой книжки);
  • для лиц, которые учатся, – справка с места учёбы; справка о том, что выплата пособия по безработице не проводится (прекращена) – для неработающих лиц, которые находятся на учёте в территориальном отделении Фонда социального страхования на случай безработицы Луганской Народной Республики;
  • копия решения (распоряжения) об усыновлении (удочерении) или установлении опеки (временной опеки) – для усыновителей (удочерителей) и опекунов (временных опекунов), об устройстве ребёнка в приёмную семью или детский дом семейного типа – для приёмных родителей и родителей воспитателей;
  • копия свидетельства о регистрации физического лица в качестве предпринимателя (в случае подачи заявления физическим лицом – предпринимателем);
  • справка с места работы о начале выполнения трудовых обязанностей в режиме неполного рабочего времени (для лиц, которые в период отпуска по уходу за ребёнком до достижения им трёхлетнего возраста приступили к работе в режиме неполного рабочего времени или работе на дому);
  • для несовершеннолетних лиц – документ, подтверждающий установление полной гражданской дееспособности.

Напомним, чтобы задать вопрос в проект «Вам отвечает депутат» газеты «Мир Луганщине», необходимо присылать вопросы по электронной почте [email protected] или писать по адресу: 91055, г. Луганск, ул. Карла Маркса, 7, кабинет 211, офис РИК ОД «Мир Луганщине».

© miaistok.su

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник