Отпуск по уходу за ребенком до 6 лет молдова

Оклеить обоями со звездочками детскую, приобрести мебель и вещички хотя бы на первое время, выбрать врача, с которым предстоит рожать и собрать сумку в роддом – у беременной женщины немало забот. С рождением ребенка забот становится значительно больше. Конечно, в этот особенный период жизни не очень-то хочется бегать по инстанциям и заниматься бумажной волокитой, но нельзя забывать, что в списке задач стоит еще одно важное дело – собрать документы и оформить положенное пособие.

 Какое пособие положено женщине после рождения ребенка в Молдове?

Законодательство Республики Молдова предусматривает три вида выплат:

1. По материнству. Это единовременная выплата, положенная женщине в связи с дородовым (70 дней) и послеродовым (56 дней) отпуском. В случае тяжелых родов или рождения более одного ребенка, отпуск продлевается со 126 до 140 календарных дней.

2. В связи с рождением ребенка. Единовременная выплата в 2014 году составляет 3100 леев на первого и 3400 леев на каждого последующего ребенка как для застрахованных, так и для незастрахованных лиц.

3. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Выплачивается в течение 3-х лет ежемесячно женщинам с застрахованным доходом и 1,5 года женщинам, не работавшим до рождения ребенка.

С 2014 года все три вида выплат обеспечивают территориальные кассы социального страхования по месту прописки или в территориальном органе, в котором обслуживается по юридическому адресу предприятие, являющееся основным местом работы. В соответствии с этими условиями в Кишиневе можно обратиться в одну из пяти касс социального страхования, расположены они по следующим адресам:

• Ботаника, ул. Буребиста, 108. Тел.: 022 55 30 03, 022 53 47 07, 022 50 73 33.
• Буюкань, ул. Жорже Енеску, 21. Тел.: 022 75 78 00, 022 75 45 40, 022 75 45 29.
• Чентру, ул. 31 августа 1989, 87. Тел.: 022 28 15 88, 022 22 64 60, 022 54 85 00.
• Чокана, ул. М.Маноле, 21а. Тел.: 022 40 72 20, 022 40 72 23, 022 40 72 46.
• Рышкань, ул. Г. Виеру, 22/1. Тел.: 022 24 02 77, 022 21 08 91, 022 22 45 93.

 Как рассчитывается сумма пособия?

Размер пособия по материнству или, как его еще называют, по беременности и родам составляет 100% среднего ежемесячного застрахованного дохода за последние 12 месяцев. В случае если женщина не имела застрахованного дохода и последние 9 месяцев до наступления страхового риска (до начала отпуска по беременности и родам) находилась на содержании застрахованного мужа, то размер пособия рассчитывается исходя из заработной платы супруга. Это означает, что если за 9 месяцев до наступления 30-й недели беременности женщина работала хотя бы две недели, то получение пособия по материнству на работе у мужа будет невозможно. Также важно знать, что если женщина была застрахована, но последние 12 месяцев до наступления страхового риска не имела дохода, при этом была в медицинском отпуске, в отпуске по уходу за ребенком или являлась официально безработной, пособие рассчитывается исходя из тарифной ставки I разряда оплаты труда работников бюджетной сферы (на 2014 год – это 900 леев), либо из средней оплаты труда в реальном секторе (на 2014 год – 1400 леев). Застрахованной женщине социальное пособие не назначается, если она не получала доход последние 12 месяцев, но не одна из уважительных причин, перечисленных выше, не имеет к ней отношения.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком для работающей женщины составляет 30% среднего застрахованного дохода за последние 12 месяцев до начала отпуска по беременности и родам. Ежемесячное пособие для женщины, не имеющей застрахованного дохода, в 2014 году составляет 400 леев. Получать ежемесячное пособие не обязательно должна мама, его можно оформить на папу, и даже на дедушку или бабушку в отличие от пособия по материнству, на которое имеют право только папа или мама. Если получатель пособия выходит на работу на полный рабочий день, ежемесячные выплаты прекращаются. Если же получатель официально занят не полный рабочий день (не более 7 часов), то пособие продолжает выплачиваться.

В случае если женщина идет из декрета в декрет, то пособие по материнству и ежемесячное пособие по уходу за ребенком начисляются в том же размере как с первым ребенком, но при условии, что все время отпуска по уходу за первым ребенком она не имела никакого застрахованного дохода.

 Какие документы необходимо предоставить для получения пособия?

Для получения пособия по материнству необходимо представить следующие документы:

1. заявление о назначении пособия по материнству;

2. оригинал больничного листа;

3. удостоверение личности застрахованной женщины (оригинал и копия);

4. если женщина находится на содержании застрахованного мужа;

• удостоверения личности обоих супругов,
• свидетельство о браке,
• трудовая книжка жены или ее декларация, представленная под личную ответственность о том, что она не является застрахованным лицом и не имеет застрахованного дохода (оригинал и копия);

5. декларация застрахованного лица формы REV-5, выданная женщине работодателем по основному месту работы и по совместительству; или декларация REV-5, предоставленная супругу беременной женщины по его основному месту работы и по совместительству за предшествующий или текущий квартал;

6. в случае отсутствия застрахованного дохода за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления страхового риска, заявитель вправе подтвердить причину отсутствия застрахованного дохода (трудовую книжку, приказ и/или выписку из приказа и другие).

 Для получения единовременного пособия при рождении ребенка необходимы следующие документы:

1. удостоверение личности лица, на имя которого назначается пособие (оригинал и копия);

2. свидетельство о рождении ребенка, при необходимости и свидетельство о рождении предыдущего ребенка (оригинал и копия);

3. справку о рождении ребенка

4. нетрудоустроенные лица должны также представить:

• документы, которые подтверждают, что заявитель не трудоустроен: оригинал и копию трудовой книжки, справку из учебного заведения, справку из территориального агентства занятости населения (в случае необходимости);
• в тех случаях, когда заявитель не может документально доказать свое нетрудоустройство, он прилагает под личную ответственность декларацию, в которой подтверждает, что нигде не работает.

 Работающие граждане должны будут представить:

• трудовую книжку (оригинал и копия) или справку, подтверждающую факт трудоустройства.

 Для пособия по уходу за ребенком до 3-х лет застрахованным лицам необходимо представить следующие документы:

1. удостоверение личности лица, на имя которого назначается пособие (оригинал и копия), которое уже было представлено и находится в территориальной кассе социального страхования в пакете документов для получения единовременного пособия при рождении ребенка;

2. свидетельство о рождении ребенка, в случае необходимости и свидетельство о рождении предыдущего ребенка (оригинал и копия), которое также уже находится в предоставленном пакете документов;

3. выписку из приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет со всех предприятий, на которых работает застрахованное лицо (оригинал);

4. трудовую книжку (оригинал и копия) или справку, подтверждающую факт трудоустройства, которая уже была представлена и находится в пакете документов для получения единовременного пособия при рождении ребенка;

5. декларацию застрахованного лица для назначения выплат социального страхования (форма REV-5) за текущий квартал, если информация о застрахованном доходе отсутствует в Государственном регистре индивидуального учета социального страхования – в двух экземплярах (оригинал).

 Для пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет незастрахованным лицам необходимо представить следующие документы:

1. удостоверение личности лица, на имя которого назначается пособие (оригинал и копия);

2. свидетельство о рождении ребенка, а в случае необходимости – свидетельство о рождении предыдущего ребенка (оригинал и копия), которое уже было представлено и в пакете документов для получения единовременного пособия при рождении ребенка;

3. документы, которые подтверждают, что заявитель не работает: оригинал и копию трудовой книжки, справку из учебного заведения, справку из территориального агентства занятости населения (в случае необходимости), которые уже были представлены ранее для получения единовременного пособия при рождении ребенка;

4. в тех случаях, когда заявитель не может документально доказать свое нетрудоустройство, он прилагает под личную ответственность декларацию, в которой подтверждает, что нигде не работает.

Подать все необходимые документы можно в течение 12 месяцев после окончания отпуска по беременности и родам.

На первый взгляд может показаться, что сбор всех документов требует больших затрат времени и сил. На самом деле это не совсем так, на деле все оказывается гораздо проще. Если даже походы по инстанциям кажутся вам испытанием, помните, что в конце вас ждет финансовое вознаграждение, которое очень пригодится в связи с пополнением семейства.