Отпуск за свой счет ребенок до 7 лет
Могу ли я взять отпуск за свой счет в летнее время с ребенком до 7 лет? И может ли работодатель отказать в отпуске за свой счет? Спасибо. — вопрос №16124150. 9111.ru
вопрос №16124150
прочитан 49 раз
Оцените вопрос
отзывов: 38 463
•
ответов: 154 460
•
г. Москва
Цитата:
ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;
(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ)
работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 2 866
•
ответов: 4 870
•
г. Калининск
Попросить об отпуске можете, но обязанность его предоставлять у работодателя есть только в строго определенных случаях, указанных в ст. 128 ТК РФ. По тем основаниям что у вас ребенок — такой обязанности нет.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Я мама двух детей до 14-ти лет, могу ли я взять отпуск за свой счет на 1 год с сохранением рабочего места?
вопрос №14441228
прочитан 9 раз
отзывов: 2 558
•
ответов: 4 028
•
г. Вологда
К сожалению в Вашей ситуации закон не предоставляет такого права!
Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Вы можете только лишь воспользоваться правом указанным в ст. 263 ТК РФ если это условие есть в коллективном договоре — Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
г. Ростов-на-Дону • Вопросов: 5
Я работающий пенсионер, по выслуге лет, ветеран труда. Могу ли я взять отпуск за свой счёт без согласия работодателя?
вопрос №17335323
прочитан 10 раз
отзывов: 2 196
•
ответов: 3 063
•
г. Санкт-Петербург
Олег, согласно статье 128 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году.
Законодательство не совсем учитывает некоторые категории (пенсионеров по выслуги лет и другие льготные категории получивших статус ветеранов труда) и толкует право на льготы так: Пенсионер по возрасту более 60 лет (м)=Ветерану труда.
Удачи Вам.
Делайте выводы.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 14 199
•
ответов: 28 336
•
г. Санкт-Петербург
Пенсионерам работодатель обязан предоставить отпуск за свой счёт до 14 календарных дней, ст.128 ТК РФ.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Могу ли я взять отпуск за свой счет на два дня без объяснения причин? Могут ли мне отказать в отпуске за свой счет?
вопрос №3935886
прочитан 237 раз
отзывов: 57 967
•
ответов: 156 821
•
г. Долгопрудный
При согласии работодателя — можете.
Могут.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
г. Саратов • Вопросов: 13
Ребенку исполняется 3 года, мне нужно выходить на работу. Могу ли я взять отпуск за свой счет и на какое максимальное время?
вопрос №10038737
прочитан 103 разa
отзывов: 9 656
•
ответов: 24 289
•
г. Санкт-Петербург
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по взаимному соглашению с работодателем и каким-либо сроком не ограничивается (ст. 128 Трудового кодекса РФ).
Как договоритесь с работодателем.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 3 170
•
ответов: 7 745
•
г. Астрахань
Можете оформить очередной отпуск. Обязаны дать. Отпуск без сохранения возможен только по соглашению сторон на любое время.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 80 509
•
ответов: 205 627
•
г. Ростов-на-Дону
Можете взять отпуск. Продолжительность такого отпуска законом не ограничена. Это решается на усмотрение работодателя.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
г. Мурманск • Вопросов: 7
Могу ли я взять отпуск за свой счет для сопровождения дочери для поступления в ВУЗ. дочери 17 лет.
вопрос №12706790
прочитан 16 раз
отзывов: 3 642
•
ответов: 7 455
•
г. Архангельск
Конечно Вы можете попросить Вашего работодателя предоставить Вам такой отпуск, но работодатель не обязан предоставлять Вам его. Удачи Вам!
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Юрист
Солдаткина М.В.
отзывов: 6 679
•
ответов: 15 117
•
г. Ульяновск
Вы можете взять отпуск без сохранения заработной платы только если работодатель согласится Вам его предоставить.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 11 715
•
ответов: 25 998
•
г. Новороссийск
Цитата:
ТК РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 32 830
•
ответов: 72 746
•
г. Мурманск
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
г. Екатеринбург • Вопросов: 1
Мне уходить в декрет через два с половиной месяца. Могу ли я взять отпуск за свой счет на 2 месяца? Если работодатель не против?
вопрос №6912930
прочитан 67 раз
отзывов: 524
•
ответов: 1 994
•
г. Уфа
Можете но она повлияет при расчете пособия по уходу за ребенком, так как пособие рассчитывается от суммы заработка за последние 2 года.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
г. Севастополь • Вопросов: 1
Могу ли я взять отпуск за свой счет на несколько месяцев, работодатель не возражает, т.к. работа сезонная.
вопрос №10137491
прочитан 18 раз
отзывов: 11 621
•
ответов: 32 548
•
г. Москва
Если работодатель не возражает, берите.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Бесплатный вопрос юристам онлайн
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Администратор печатает сообщение
Источник
Статья ТКРФ 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми
Комментарий к статье 263
1. Ранее ч. 2 ст. 76 КЗоТ предоставляла работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет, ребенка-инвалида до достижения им возраста 18 лет, одиноким матерям или одиноким отцам, имеющим ребенка в возрасте до 14 лет, право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в удобное для них время. Теперь же ст. 263 ТК предусматривает, что право на такой отпуск предоставляется только в том случае, если это установлено коллективным договором. Следовательно, если коллективным договором указанный отпуск не предусмотрен, перечисленным в ст. 263 ТК работникам отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен только на общих основаниях, т. е. в соответствии с ч. 1 ст. 128 ТК по соглашению между работником и работодателем.
2. Статья 263 ТК определяет круг работников, которым коллективным договором может устанавливаться дополнительный отпуск без сохранения заработной платы. Это работники (матери, отцы, усыновители, опекуны), имеющие двух или более детей в возрасте до 14 лет; работники (матери, отцы, усыновители, опекуны, попечители), имеющие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет; отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет без матери. Установление такого перечня в ст. 263 ТК не означает, что коллективным договором не могут быть предусмотрены отпуска без сохранения заработной платы и для других лиц (например, для работников, имеющих ребенка школьного возраста; для женщин, воспитывающих детей, отцы которых находятся в длительной командировке, и пр.). Содержание ст. 263 ТК следует рассматривать как своеобразную рекомендацию при заключении коллективного договора, в соответствии с которой целесообразно предусмотреть данную гарантию лицам, воспитывающим детей.
3. При закреплении дополнительных отпусков без сохранения заработной платы в коллективном договоре следует учитывать, что правила использования этих отпусков, даже если это и не будет предусмотрено в коллективном договоре, имеют ряд особенностей.
Так, эти отпуска предоставляются обоим родителям независимо от того, использован или нет такой дополнительный отпуск вторым родителем.
Поскольку этот отпуск может быть использован в любое удобное для работника время, работник обязан лишь известить работодателя заблаговременно о своем намерении использовать отпуск. Целесообразно известить работодателя при составлении графика отпусков на текущий год, что даст возможность учесть это обстоятельство при определении времени предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков другим работникам.
Отпуск может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску либо использован отдельно как полностью, так и по частям. Минимальная продолжительность каждой части отпуска не установлена, поэтому он может быть использован и по одному дню.
4. Право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы предоставляется с года рождения ребенка по год исполнения ему 14 или 18 лет включительно.
Работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет, дополнительный отпуск предоставляется начиная с года рождения второго ребенка и по год исполнения старшему (из двух детей) ребенку 14 лет включительно.
5. Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы предоставляется для создания благоприятных условий для воспитания детей и обеспечения детям благоприятных условий для отдыха. Поэтому перенос отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Комментарии к Трудовому кодексу Российской Федерации
Издательский Дом «Городец», 2007
Источник: СПС Консультант
Источник
Могу ли я на работе взять отпуск без содержания до 6-7 месяцев пока ребенку не дадут сад? — вопрос №9916343. 9111.ru
г. Новосибирск • Вопросов: 11
Меня зовут Ирина. Моему ребенку в марте исполняется 3 года нам отказали в детском саду из за отсутствия мест в детском саду. У нас льготная очередь, так как я сотрудник МЧС. Так как мне не схем оставлять ребенка я попросила на работе отпуск без содержания и мне в нем отказали. Если не можете, сказали пишите тогда рапорт по собственному желанию. У меня двое детей, у мужа тоже нет в данный момент постоянных заработков. Могу ли я на работе взять отпускк без содержания до 6-7 месяцев пока ребенку не дадут сад?
вопрос №9916343
прочитан 48 раз
Оцените вопрос
отзывов: 2 345
•
ответов: 7 287
•
г. Новосибирск
По согласованию с работодателем.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
г. Кострома • Вопросов: 2
Я мать одиночка, могу ли я на работе взять отпуск за свой счет на год чтоб не уволили т.к. ребенок очень часто болеет.
вопрос №3290836
прочитан 19 раз
отзывов: 50 163
•
ответов: 113 709
•
г. Ярославль
Алена
только по договоренности с работодателем
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 157-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
г. Владивосток • Вопросов: 6
А могу ли я после декрета взять отпуск без содержания? До момента когда ребёнок пойдёт в детский сад?
вопрос №12715108
прочитан 553 разa
отзывов: 42 514
•
ответов: 93 263
•
г. Челябинск
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется только по согласованию с работодателем. Работодатель может вам отказать
Желаю Вам удачи и всех благ!
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 29 799
•
ответов: 79 744
•
г. Москва
С согласия работодателя можете после декрета взять отпуск без содержания
Цитата:
ТК РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 128 ТК РФ
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году; (в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 44 180
•
ответов: 143 259
•
г. Серпухов
Можете только договариваться об этом отпуске без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ). Требовать Вы можете только ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 260 ТК РФ)
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 11 631
•
ответов: 23 972
•
г. Новосибирск
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Если коллективным договором предусмотрен данный вид отпуска то работодатель обязан, если нет то на усмотрение.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
г. Владивосток • Вопросов: 6
Спасибо за ответ! Т. Е с юридической стороны это не подкопано, спасибо вам за этот сайт!
Адвокат
Сенкевич В. А.
отзывов: 17 097
•
ответов: 45 325
•
г. Москва
Отпуск без сохранения заработной платы очень часто берут мамочки до того, как ребенка возьмут в сад, но это возможно только с согласия работодателя. Удачи Вам и всего хорошего!
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 29 799
•
ответов: 79 744
•
г. Москва
С согласия работодателя можете после декрета взять отпуск без содержания
Цитата:
ТК РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 128 ТК РФ
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году; (в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
г. Нариманов • Вопросов: 1
Я сейчас на данный момент работаю. Ребенку в апреле буде 3 года. Могу ли я пойти в декретный отпуск по уходу до 7 лет?
вопрос №17068724
прочитан 4 разa
отзывов: 1 280
•
ответов: 2 294
•
г. Долгопрудный
Согласно ст.256 ТК РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. До 7 лет отпуск по уходу за ребенком Трудовым кодексом не предусмотрен.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 12
•
ответов: 19
•
г. Балашиха
В соответствие со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
До 7 лет в декрет уйти не выйдет, Трудовым кодексом и прочими актами такого не предусмотрено.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
г. Симферополь • Вопросов: 6
Могу ли я на работе пойти в отпуск по уходу за ребёнком до 6 лет с сохранением рабочего места, спасибо.
вопрос №9499074
прочитан 162 разa
отзывов: 27 142
•
ответов: 71 186
•
г. Снежногорск
По трудовому законодательству такого права у вас нет.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 51
•
ответов: 151
•
г. Санкт-Петербург
Нет, не можете. Законодательством предусмотрен такой отпуск только до достижения ребенком 3 лет.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Могу-ли я отработав 5 месяцев в детском саду помощником воспитателя взять отпуск без содержания?
вопрос №4240302
прочитан 50 раз
отзывов: 23 693
•
ответов: 72 527
•
г. Москва
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 128]
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
г. Семилуки • Вопросов: 7
Я работающий пенсионер, могу я взять отпуск без содержания на 6 месяцев.
вопрос №5436081
прочитан 151 раз
отзывов: 80 997
•
ответов: 253 915
•
г. Ставрополь
Я работающий пенсионер, могу я взять отпуск без содержания на 6 месяцев
—Любовь Михайловна. Не можете.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Могу ли я взять отпуск без содержания на год и устроиться на другую работу с сохранением места?
вопрос №17607898
прочитан 8 раз
отзывов: 171
•
ответов: 287
•
г. Ставрополь
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется только по уважительным причинам работнику по его письменному заявлению. Продолжительность его определяется по соглашению между работником и работодателем.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Публикации:
15.04.2019, 12:14
0
45
21.04.2019, 23:02
0
28
24.01.2019, 14:41
0
132
Бесплатный вопрос юристам онлайн
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Администратор печатает сообщение
Источник