Первое знакомство няни с ребенком 6 лет
Знакомство няни с ребёнком
Вы провели собеседование и решили открыть няне свой дом. Как подготовить ребенка? На что следует обратить внимание родителям? А как няне вести себя при знакомстве с ребенком и как подготовиться к встрече? Мы дадим Вам ряд рекомендаций.
Ребенка нужно готовить к встрече с няней за несколько дней. Расскажите, как ее зовут и какая у нее внешность. Опишите няню, как очень доброго, положительного человека. Настройте свою кроху на то, что с няней им предстоит очень весело проводить время, что вместе они будут играть в любимые игры малыша, рисовать, читать книжки и делать много чего другого интересного.
1. Когда придет долгожданная гостья, проведите ей экскурсию по дому. Очертите территорию квартиры, где няня будет заниматься с ребенком.
2. Ваша задача — грамотно выстроить отношения с няней. Мама заказывает услугу, няня исполняет. Конечно, если Ваша няня большим педагогическим стажем к ее советам и рекомендациям стоит прислушаться. Но последнее слово должно оставаться за мамой. За здоровье ребенка, его воспитание отвечаете Вы.
3. Другой важный аспект — границы в отношениях мамы и няни. Даже если няня Вашего возраста и имеет схожие с Вами увлечения и интересы, нужно сохранять дистанцию. Не обсуждайте с няней личные темы и ее не спрашивайте о личном. Няня должна воспринимать Вас, как маму своего воспитанника.
4. В первые дни не стоит оставлять ребенка наедине с няней. Привычный режим ребенка и распорядок дня не должен меняться из-за присутствия няни. Будет лучше, если няня на первых порах будет присутствовать при Вас.
5. Можно организовать совместную прогулку. Покажите, где Вы обычно гуляете с малышом, познакомьте ее с друзьями ребенка.
6. Чтобы Вам легче было объяснить няне все правила поведения, мы составили список рекомендаций.
7. Вы, наверное, задавались вопросом: можно ли подглядывать за человеком, этично ли это? Этично то, что идет на пользу Вашему ребенку. Вам будет спокойней, если в доме будет стоять камера наблюдения. В любом солидном офисе стоят камеры и люди при этом могут работать вполне комфортно. Так же в детских центрах и частных детских садах стоят камеры слежения и это абсолютно нормально, что мама в онлайн режиме может посмотреть на свое чадо.
8. Не допускайте никаких недоговоренностей. Если Вам что-то не нравится в действиях няни, лучше сразу сказать ей об этом. Ведь няня еще не знает Ваших правил и привычек.
После ухода няни (первый ее визит не должен быть долгим, достаточно 2-3 часа) побеседуйте с малышом и расспросите об его впечатлениях от своей няни. По впечатлениям от первого дня сложно судить о правильности или неверности своего выбора няни. Через неделю или две Вы уже можете делать выводы. Если малыш бежит встречать няню с удовольствием и не хочет расставаться с ней, значит, Вы сделали правильный выбор.
Еще больше советов, как провести телефонное интервью и собеседование Вы можете прочитать в разделе Важные вопросы.
Няне нужно хорошенько подготовиться к первой встрече с ребенком.
1. У Вас должен быть опрятный, ухоженный вид. Никаких длинных ногтей, красной помады и мини-юбки. Вы идете на работу в семью, а не в офис.
2. Вам необходимо взять с собой сменную одежду и обувь, в которой Вам будет удобно работать с ребенком. Как только придете в дом, обязательно вымойте руки.
3. Чтобы установить контакт с ребенком, принесите какую-нибудь небольшую игрушку, книжку или раскраску.
4. Попросите маму вместе с малышом показать Вам комнату ребенка, его игрушки, вещи для дома и прогулки.
5. Не старайтесь в первый день быть слишком активной. Посто присутствуйте в доме при обычных делах, пусть малыш начнет привыкать к Вам. Наблюдайте за действиями мамы и привычками ребенка. Видите себя тихо и скромно, слишком высокая активность от Вас может напугать ребенка и маму.
6. Поменьше говорите о своих достижениях и методиках воспитания, это Вы должны были рассказать на собеседовании. Вы пришли к ребенку, постарайтесь установить с ним контакт.
6. Когда Вы увидите, что ребенок стал проявлять к Вам интерес, предложите ему рассказать о своих игрушках. Если он все еще мочалив и угрюм, попробуйте сами начать играть с его игрушками, и разговаривайте по ролям. Это поможет малышу успокоиться и вовлечься в игру. Можно начать рисовать, например лес со зверями, и так же комментировать свои действия.
7. Вы должны понимать, что успех зарекомендовать себя в семье зависит от того, понравитесь ли Вы ребенку.
8. Какие игры любит малыш, какая еда ему нравится, есть ли у него аллергия — все это Вы должны выяснить у родителей еще на собеседовании и зафиксировать себе в блокнот. Чтобы на первом рабочем дне не отвлекаться от общения с ребенком на разные расспросы.
В разделе Советы помощникам, Вы можете ознакомиться с дополнительной информацией.
Желаем Вам удачи в первый рабочий день!
Если Вы еще ищете работу, регистрируйтесь на сайте МиссНяня!
НАЧНЕМ ПОИСК САМОЙ ЛУЧШЕЙ НЯНИ ДЛЯ ВАШЕЙ СЕМЬИ!
Источник
Привет, малыш!
13026
Как няне быстро сориентироваться и найти подход к ребенку?
Когда няня выходит в семью на пробные дни, у нее не так много времени для адаптации. Зачастую родители не имеют возможности либо желания проявить терпение. С первых минут знакомства няни с ребенком от нее требуют мгновенного контакта.
Все детки разные, и один малыш сразу раскроется и поведет вас знакомиться со своими игрушками, а другой спрячется за маму и будет испуганно смотреть на чужую тетю.
Безусловно, первую реакцию малыша на знакомство необходимо учитывать при дальнейшем общении, так как она очень показательна. Научно доказано, что у детей до 14 лет 70% реакций на внешний мир происходит бессознательно, то есть это их естественное проявление себя.
В этой статье мы опишем наиболее распространенные психотипы детей, расскажем по каким признакам их можно определить и как, исходя из этих знаний, быстро найти подход к малышу.
- Дети, относящиеся к первому психотипу, должны быть первыми всегда и везде. Это основополагающий фактор развития. Этому психотипу присуща любовь к экспериментам, высокая двигательная активность, понятный только ему порядок. Он требует много внимания, его нужно постоянно хвалить. Ребенку такого типа подойдет няня выносливая, терпеливая, в хорошей физической форме, интеллектуально развитая, умеющая грамотно объяснить почему «нельзя». Он с первой встречи начнет прощупывать границы и пытаться подстроить няню под себя.
- Второй психотип характеризует любовь к режиму, дисциплине, контроль эмоций, брезгливость. Таким деткам сложно делиться своими вещами, этот факт нужно принимать и не ущемлять малыша. У него все разложено по полочкам. В некоторых случаях ребенок может достаточно медленно воспринимать информацию, и тут самое главное — не торопить, а давать время на ее усвоение. Идеальная няня такого малыша обладает той же тягой к порядку. Ее характеризуют степенность, молчаливость, отсутствие эмоциональных порывов. Для контакта с таким малышом потребуется время, так как он пускает в свое личное пространство постепенно.
- Главное отличие деток третьего типа от всех остальных — их страсть к общению. Молчат они только во время сна. Другие черты такого ребенка — неусидчивость, незнание меры, чрезмерная любовь к еде, отчего они могут быть склонны к полноте. В целом, эти детки обладают легким на подъем характером, они оптимисты по жизни. Няня для ребенка такого психотипа должна не уступать ему в болтливости, уметь вкусно готовить, обладать позитивным настроем. Этот малыш быстро раскрывается, он сразу же забросает вопросами и, не дослушав ответов, начнет рассказывать о себе.
- Четвертый тип обладает богатой фантазией и любовью к сказкам. Такие детки очень мечтательны, чувствительны, их несложно обидеть, они легко разражаются слезами. Их отличает особая доброта, вера в чудеса и большое количество страхов. Няне такого малыша необходимо уметь искренне сопереживать, быть ласковой и мягкой, знать много сказок и разделять его веру в чудеса. Он тонко чувствует ложь и лицемерие, поэтому его доверие можно завоевать только искренностью и чистыми помыслами.
В конце хотелось бы подчеркнуть важность гуманистического подхода в воспитании деток с учетом их индивидуальности. Не пытайтесь подстраиваться под ребенка, когда-нибудь вы устанете и сорветесь. Ни в коем случае не подстраивайте его под себя, лишь потому что вам так удобней и легче работать. Ищите
вашего
малыша, ведь правильная няня рядом — это залог гармоничного развития ребенка.
Виктория Сухарева, менеджер проекта «9 точек»
Источник
Первая встреча с няней – о чем не забыть спросить
17.06.2018
После того, как нашли няню и поговорили с ней по телефону, пришла пора встретиться с ней. Обычно просят, чтобы на встречу няня взяла все свои документы, дипломы, сертификаты, медицинские справки, и письменные рекомендации прошлых ее работодателей, если они есть.
Тем няням, которые вроде бы подошли по ряду критериев, но относительно них все еще остались сомнения — можно сказать, что у вас в планах позвонить еще нескольким людям, и уже после этого вы сможете дать конкретный ответ.
Как показывает практика, на этапе телефонного разговора отсеивается 2/3 кандидатов. Либо вас не устраивает что-то в них, либо они недовольны оплатой труда, которую вы предлагаете или не хотят далеко ездить на работу.
Тем, кто не понравился совсем — можно честно сказать » извините, но вы нам не подходите».
Лучше всего пригласить няню домой в то время, когда ваш ребенок будет бодрым и неуставшим. А это либо утро, либо день, после его сна.
На что обратить внимание при личной встрече:
1. Пунктуальность
Если человек приходит точно к назначенному времени — это говорит о том, что он умеет планировать и рационально распределять свои часы. Если няня опаздывает, то посмотрите — предупредит ли она об этом и извинится ли. Это покажет степень ее воспитанности. Опоздание конечно не очень приятно, но причин для этого может быть много, и не все они от человека зависят. Поэтому если няня предупредила об этом, а по приезду принесла свои извинения — ничего криминального в этом нет.
2. Чистоплотность
Перед тем как войти в дом, где есть ребенок — следует прежде вымыть руки. Если няня именно это и сделала, после того как разделась и разулась — отлично! Значит, нормы гигиены она знает, и будет прививать их и ребенку, с которым работает.
3. Подход к детям
Хорошо, если ваша беседа будет проходить в детской комнате, в присутствии там вашего ребенка. Очень важно видеть, как няня общается с ребенком и как он реагирует на нее. При этом сразу заметно — старается ли она произвести впечатление только на вас, полностью игнорируя ребенка или играя с ним напоказ. Или сумеет на протяжении всего вашего разговора ненавязчиво вовлечь его в ваше общение и уделить время и ему и вам.
Обычно хватает 1,5 — 2 часа беседы в таком формате, чтобы понять — способна ли няня заинтересовать ребенка и понравился ли ребенку новый человек.
О чем разговаривать с няней при встрече?
Казалось бы, все прочитано в резюме и оговорено по телефону, однако темы поговорить все равно найдутся. При личном знакомстве с няней можно повторно обсудить то, о чем вы проговорили до этого, задать уточняющие вопросы, уже подробно описать то, что вы от нее ожидаете.
Затронуть еще раз такие темы как:
1. Возраст. Надо понимать, что маленькие дети в течение дня очень активны, требуют много внимания и концентрации. Поэтому лучше всего, если няне будет от 40 до 60 лет. Это идеальный возраст для педагога, когда и опыта за плечами много и здоровье позволяет работать с большой отдачей.
2. Гражданство и прописка. Замечательно, когда няня живет в вашем городе больше 10 лет и имеет гражданство РФ. Это дает много плюсов, один из которых то, что вы легко можете проверить всю информацию, которую вам о себе предоставила няня.
3. Семья. Желательно, чтобы у няни были свои взрослые дети, чтобы исключить ее постоянное пребывание на больничном. А если детей у нее нет и она старше 40 лет, то следует задуматься об этом. Не важно – не захотела ли она сама их, или их нет по медицинским показаниям. Вся эта неистраченная материнская любовь может обрушиться на вашего ребенка, возникнут психологические проблемы на этом фоне и трудно будет всем – няня, вам, ребенку.
4. Образование. Высшее педагогическое образование должно быть у любой хорошей няни. Курсы, тренинги, семинары – это большой плюс. Но основная база все же должна быть дана по профилю ее работы в высшем заведении.
5. Прошлый опыт работы. Большое значение имеет то, как подробно и что именно рассказывает няня о прошлом опыте работы в других семьях. Это продемонстрирует ее воспитание и корректность. Ее рассказы о прошлых семьях должны быть без подробностей личной жизни людей и не наполнены негативом. Так же нехорошо, если она будет критиковать то воспитание, которое было применено в семьях, где она работала с детьми. Если няня по ее рассказам больше похожа на сплетницу – то и вероятность обсуждения вашей семьи за вашей спиной будет высока…
6. Причины ухода с прошлых мест работ. Хорошо, если будут озвучены следующие причины: потому что дети перестали нуждаться в няне, либо собственное желанию няни по объективным причинам (переезд, маленькая зарплата и т.д.)
7. Планы няни на будущее. Очень важно понять – настроена ли няня на долгосрочное сотрудничество с вами, или может быть ей просто нужно несколько месяцев поработать, чтобы попасть куда-то в другое место. Тут же можно согласовать сроки работы няни у вас, график, совместные планы и т.д.
8. Методики обучения. Здесь можно узнать, по каким программам няня будет заниматься с вашим ребенком, какие вообще знает и готова ли применять те, которые выбраны вами. Собственные знания и инициатива – очень важные качества няни.
9. Обязанности. Надо обязательно проговорить все то, чем вы желали бы загрузить няню: это развивающие занятия, прогулки, дополнительные обязанности, если они будут. Рассказать про вашего ребенка, что уже умеет, чему нужно научить, сколько времени и в какую погоду нужно гулять с ним, где и т.д. Озвучить режим дня – когда сон, еда, игры.
10. График работы и заработная плата. На этом этапе вы уже договариваетесь – сколько дней и часов няня будет работать у вас. Обычно няни хотят, чтобы это не было 2-3 дня, а была полноценная 5-дневка. И это нормально – ведь доход от ее работы и есть ее основной. Если няня соглашается работать у вас два дня в неделю – это значит, что ваша семья — всего лишь подработка.
Зарплату тоже нужно еще раз обсудить, внести свои коррективы, если няня чем — то не довольна. Поверьте, это лучше сделать сейчас, чем через пару недель узнать от нее новость о том, что она нашла семью, где оплата ее труда будет на порядок выше и теперь она уходит туда.
11. Сверхурочные часы. Очень важно знать – готова ли няня остаться на ночь с ребенком, если того требует необходимость, или задержаться на несколько часов, или поехать с вами на отдых вместе с вами и вашим ребенком. Важно при этом так же обговорить оплату этих часов. Обычно, если няня остается на сутки, то оплату труда фиксированная.
12. Больничный и отпуск. Следует договориться, как будет оплачиваться период, когда:
- няня в отпуске по своему желанию;
- няня в отпуске по вашему желанию (например, у вас отпуск и вы хотите это время провести только со своей семьей);
- ваш ребенок на больничном;
- няня на больничном.
И вообще, не лишним будет спросить – когда няня планирует попросить у вас отпуск, часто ли болеет сама, какие хронические заболевания есть.
13. Медицинское обследование. В наше время справки можно купить или легко подделать самим. Поэтому очень важно, чтобы няня действительно была здорова по всем параметрам. Чтобы выяснить это – спросите – готова ли она пройти обследование именно в той клинике, в которой вы скажите. Перечень основных анализов, который должен сделать любой педагог, прежде чем начать работать с ребенком, вам подскажут в самой клинике или на специализированных сайтах. Разумеется, за это обследование будите платить вы.
14. Питание. Няня будет с вашим ребенком целый день. Поэтому вполне нормально, если и питаться она будет хотя бы в обед вместе с вашим ребенком. Хорошо, если в свободном доступе для нее будет печенье и фрукты, для перекусов в течение дня.
15. Прочие вопросы. Эти вопросы можно задать, чтобы сделать общее представление о няне, понять ее позицию и настрой.
- Почему вы решили работать с детьми?
- Какие ваши преимущества и недостатки?
- Какими языками владеете?
- Умеете ли оказывать первую помощь?
- Какие ситуация для вас стрессовые и как вы будите действовать при тех или иных событиях?
Если в вашем доме есть камеры наблюдения, стоит обязательно предупредить об этом.
Не забывайте, что у няни есть не только обязанности, но и права! Поэтому дайте ей возможность тоже задавать вопросы, касаемые ее работы у вас и дайте ей полноценную объективную информацию о своей семье. Хорошая няня всегда спросит перечень ваших требований и модель воспитания, которые вы применяете к вашему ребенку. А так же поинтересуется характером и интересами самого ребенка.
Встреча с няней состоялась – что делать дальше?
После того, как разговор логично завершен, можно спросить решение няни – готова ли она работать у вас. Если да – то тогда уже решение за вами. Если няня вам понравилась, то можно сразу ответить – да. Так же сразу же можно решить – заключать ли договор в письменном виде или вам хватит устной договоренности.
А можно взять паузу и проверить все те факты, что няня рассказала вам о себе (для этого не забудьте сфотографировать все документы, которые она принесла на собеседование). Но в любом случае – пообещайте позвонить и рассказать о своем решении. Это будет культурно и воспитанно с вашей стороны.
Автор Ирина Дмитриева
Фото из свободных источников
Источник
первые шаги. Адаптация няни в семье
Вот няня выбрана, и маме предстоит познакомить ее с распорядком дня ребенка, особенностями и привычками малыша, а также с укладом в доме. Да и малышу надо привыкнуть к няне. Для этого существует пробный день (один или несколько), и организован он может быть по-разному. Следующий этап налаживания взаимодействия с воспитателем малыша — обсуждение того, как прошел очередной день, получение от няни информации, интересующей маму. Здесь тоже возможны варианты «отчетности». Этим двум «оргмоментам» и посвящены обсуждения, выбранные нами сегодня из конференции о нянях и гувернантках.
Тема: Что есть пробный день няни и как его оплачивать?
Скажите мне, а что есть пробный день, как он должен выглядеть? Если я нахожусь дома и ребенок со мной (я ему готовлю, кормлю, убираю за ним, играю), а няня просто смотрит, как надо делать — это пробный день, я должна его оплачивать или не должна? Или же пробный день — это когда няня для меня значительная помощь, когда она реально может взять на себя мои функции по уходу за ребенком? Проблема в том, что очередной соискатель после первого знакомства решил прийти на пробный день, НО сказал, что попросит меня его оплатить, а я никак не въеду, что именно я должна буду оплатить. Нахождение в моей квартире постороннего человека, заинтересованного в получении 650 долларов, который будет созерцать, как надо обращаться с моим ребенком? Маленькая вероятность, что в первый день ребенок согласится с ней даже просто рядом посидеть…
Murano
У нас в практике общения и знакомства с нянями были два варианта — знакомство или пробный день. «Знакомство» предполагает, что няня приезжает к Вам на 2-3 часа именно для знакомства с ребенком — увидеться, поиграть в Вашем присутствии, Вы посмотрите на манеру ее общения с ребенком, принял ли Ваш ребенок нового человека, няня тоже осмотрится, познакомится с семьей… Такой вариант мы никогда не оплачивали, хотя няни периодически приносили что-то ребенку в качестве «взятки» (как я это называю). Но есть и вариант «пробного дня». В этом случае вы вправе загрузить няню полноценной работой. Другой вопрос, позволит ли ребенок Вам это сделать. Например, я после пары часов совместного времяпрепровождения могла уйти в магазин на 2-3 часа или отправить их гулять (как уже писали). Я просила няню приготовить что-либо для ребенка (при этом выявляются и ее пристрастия в готовке, и аккуратность). Пробный день я оплачивала няне. Таких дней может быть и 2-3, но при этом у нас няня полноценно (почти полноценно) работала с ребенком. Если этот человек Вам изначально понравился, то попробуйте найти компромисс, например, пригласить на полдня для знакомства и оплатить в половинном размере… возможно, Вы найдете и другие удобные Вам варианты. А если она Вам не запала в душу, то отложите пробный день на две недели, а в это время продолжите поиски. В общем, действуйте из своих интересов.
Naomi
Имхо, смысл есть, только если она подключается к обязанностям, а вы только направляете. Часть времени хорошо бы вообще в одиночку. Например, вы уходите в магазин на пару часов, а ей даете указания, что и как она в ваше отсутствие делает. Либо возвращаетесь неожиданно, проверяете, либо у вас стоит диктофон на это время. Хорошо бы еще отправить их гулять. Можно из окна посматривать. И еще. Если ребенок к няне в первый день не пойдет, значит, не очень уж и хороша эта няня.
Красно Солнышко
Я бы не стала делать выводы о няне по поведению ребенка в первый день. Дети тоже разные бывают. Некоторым детям нужно ОЧЕНЬ много времени, чтобы привыкнуть к человеку — это совершенно не зависит от личных качеств этого человека.
Nesmejana
В таких вопросах — по вашей обоюдной договоренности.
Все — индивидуально.
Я, например, при собеседовании с потенциальными нянями (помощницами по хозяйству) — предпочитаю ставить их перед СВОИМИ условиями, а не подстраиваться под ИХ «требования» (обзанностиправаоплата…)!
Это они приходят к НАМ работать, а не мы к ним.
…Когда вы устраиваетесь на работу, вам работодатель на собеседовании предлагает работать на «таких-то и таких-то» условиях, вы выслушиваете его, попутно задаете вопросычто-то уточняете… Позже вы обдумываете и принимаете решение: работатьне работать.
…Перед встречей с потенциальным соискателем вы должны обдумать — (как себя изначально поставить?), какие вопросы задавать, какие требования выставлять, по какой системе оплачивать?
Я, например, первые 3-5 дней няне оплачивала 50%, поскольку находилась НЕОТЛУЧНО рядом с ребенком (а няня — как бы в нашей «компании»), т.е. — процесс привыкания…
С того момента, когда няня самостоятельно проводила время с дочкой, тогда… другой разговор!
И еще: (тут психологический момент) возможно, эту женщину несколько раз приглашали на «испытательный срок»»пробный день», а потом — отказывались о ее услуг. И «няня» сделала вывод, что ее просто используют… (немного совковая позиция няни).
А вообще на предприятиях, где ОЧЕНЬ хороший заработок, люди порой работают (стажируютсяучатся какое-то время бесплатно). Я считаю это нормой: «ты пока еще НЕ специалист, ты только учишься. Прибылирезультатапродукта труда пока еще НЕ приносишь. Учись…». Ничего зазорного не вижу.
Я сама (в свое время) работала (скорее, училась) бесплатно (сама просила) у светил медицины, только чтобы ВИДЕТЬ и УЧИТЬСЯ у них, перенимать их навыкизнания, спрашивать…
такая
Если это не собеседование, а уже конкретно пробный день, то ИМХО Вы должны его оплатить. Платите за то время, которое тратит няня, находясь у Вас, независимо от ее участия в домашних делах и уходе за ребенком. Т.е. не оценивается ее помощь, а оценивается ВРЕМЯ, которое проведет у Вас няня.
Иринище
В нашем случае пробный день совсем не равно первый рабочий день. Человек еще не уверен, что он выйдет ко мне на работу, это так, скорее всего некий «тест-драйв». Если бы у нас было оговорено, что с завтрашнего дня мы начинаем работать, то проблемы не было, я была бы уверена, что это мой сотрудник, а так человек колеблется и думает, пойти ли ко мне на работу или не пойти.
Murano
Если эта няня Вас не устраивает, то не берите вообще ее на работу. Ее требование законно, она тратит свое время. Ваше право не соглашаться, так как Вы в данном случае все решаете. Мне кажется, что для того чтобы выдвинуть такое требование, надо быть смелым и уважающим себя человеком. Это не совсем в тему, но в Германии, если человек едет на собеседование по трудоустройству, то фирма обязана оплатить проезд туда и обратно.
Иринище
Может быть, позвонить в агентства и там расспросить про это?
У меня никаких «пробных дней» не бывало — я обычно на собеседовании показывала очень подробное расписание для нашего обычного дня, и если соискательницу это расписание устраивало, то она приходила работать. Был испытательный срок — это да. Но без пробного дня. Первый же день был обычным рабочим днем. Просто я в первый день была готова в любой момент отвечать на ее вопросы и что-то показывать и объяснять.
В Вашем случае — если соискательница хочет провести оплачиваемый пробный день — я бы просто находилась рядом и давала ей указания, что и как надо делать, а делала бы она. Готовить и убирать под Вашим руководством она ведь может даже и в ситуации, когда ребенок еще не соглашается с ней общаться. А играть с ребенком в первый день — понятно, что тут Ваша роль будет главной.
Насчет оплаты такого дня — может быть, можно договориться на неполную оплату?
О! Интересная мысль попутно пришла мне в голову. Договариваясь о «пробном дне», Вы будете пытаться найти какой-то компромисс, который устроит обе стороны. Вам нужно будет обсудить, что устроит каждую из сторон и как найти вариант, который будет приемлемым для каждой стороны. И вот по результатам этого обсуждения Вы будете уже ТОЧНО знать, насколько легко Вам найти общий язык именно с этим человеком!
ИМХО, это ОЧЕНЬ важный критерий при выборе няни — легкость нахождения компромисса! Потому что если оба — люди жесткие и не желающие уступать, то и во время ее работы у Вас Вам будет очень тяжело с ней договариваться, а зачем Вам это надо ;-)?
Nesmejana
Тема: Как часто вы общаетесь с няней?
У нас с этого года новая няня, и у меня возник вот какой вопрос: как часто вы общаетесь с няней? Я ее реально не вижу, потому что ухожу на работу раньше всех и прихожу позже всех. Но получаю ежевечерний подробный отчет о том, как у них прошел день, по телефону. За время отчета я успеваю переодеться, разогреть ужин и поужинать, попутно слушая телефон. Если честно, придя домой в 9-10 вечера (а вставать в семь), мне хочется немного побыть с ребенком, а приходится по часу слушать отчет няни. С другой стороны, это же хорошо, что человек ответственно подходит к своей работе и держит меня в курсе. Она работает уже 1,5 месяца, т.е. основные бытовые и организационные вопросы мы уже решили. Это я такая ненормальная или надо все-таки няне намекнуть, что… э-э-э… хочется есть, спать и хоть немного поиграть с ребенком. Совсем запуталась.
Ping
Это издержки рабочего графика. Ваша няня ответственна. Она правильно все делает. Не останавливайте ее, это расхолаживает. У меня такая же ситуация, только я застаю няню дома вечером и лично выслушиваю отчет. Правда, у моей няни на это уходит меньше времени (мин.15). М.б., Вам самой задавать няне вопросы и получать конкретные ответы? Я вижу такой выход.
Ксенина (ех. Ежик)
У нас этот вопрос решается просто: няня пишет мне на листке все, что они делали за день — что ели, что пили, когда гуляли, какие пили лекарства (если нужно). Если мне охота — я читаю этот отчет, или сразу в мусор кладу :))) и времени не теряется :). Попросите делать так вашу няню!
роМашка
А когда няне писать такой отчет? По-моему, реально проще по телефону выслушать. Другое дело, что отчет по времени можно перенести, скажем, на время сна ребенка. На работе ей будет не очень удобно занимать много времени. А вообще-то няня ответственна, что ж в этом плохого?
Утка
Как когда? В течение дня и пишет :). Пришли завтракать — она пишет: 9.00 — завтрак: актимель, сырники; после завтрака дала бронхикум; после гуляния пишет: гуляли 11-12.30; обед: борщ со сметаной, закапала аквамарис; спала с 13.10 — 15.00 и так далее. Всех записей на полстраницы, ничего лишнего и времени на 3 минуты. Я тоже не могу выслушивать длинные истории: ни лично, ни по телефону.
роМашка
И все же писать — единственный выход. Потому на бумаге можно без охов-вздохов по-деловому телеграфом и четко, что деловой маме и требуется. И по пунктам. Занимает 5 минут. Мы в такой переписке и с мамой состояли. А то в суете дел иногда забудешь сказать что-то и слушают невнимательно, потом начинается: «А я Вам говорила — нет, не говорили, я не слышала». У нас блокнот специальный на самом видном месте, все по пунктам: ел то-то и во столько, уроки сделал, в туалет (пардон) ходил, книжку читал. Иногда полезно и подшивать для истории — особенно при приеме лекарств, выявлении аллергий очень может выручить.
Аликс (БП)
Я с няней тоже переписываюсь, только у нас ежедневник — каждый день на 1 стр. ИМХО очень удобно, кроме того, можно восстановить что-то, что было 0,5-1 год назад (сколько какого-то лекарства пили, например).
Иринка_2004
Минут 5 утром и минут 10 вечером, вроде, хватает. Но каких-то полных отчетов о прошедшем дне я не прошу. В основном — что ела, как спала, сколько какала и ходила ли на горшок)))
Линдаа
У меня была одна такая няня. Работала она у меня ровно 3 дня. Потом я ее уволила.
Няньство для нее было подработкой, а на основной работе она была в должности помощника ректора одного института. Она оставляла мне вечером трактаты по воспитанию, ею собственноручно написанные. С советами, как мне надо воспитывать моего ребенка. Правда, уволила я ее не за это. А за то, что за 3 дня работы она у меня дважды попыталась отпроситься: в первый раз ей надо было поприсутствовать на защите диссертации приятеля, а во второй — к ней должна была приехать приятельница из Швеции (в этой связи она собиралась прислать ко мне вместо себя какую-нибудь студентку). В общем, я сказала, что у нее слишком напряженная духовная жизнь, а нам бы надо няню попроще:).
С нынешней няней мне хотелось бы общаться больше. Я ее тоже почти не вижу, а мне всегда есть, что с ней обсудить. Она у нас уже третий год, я ей очень доверяю, мы прекрасно друг друга понимаем, и я ценю ее советы. Она пишет мне по вечерам записочки: что и как. Но мне этого мало:)
Оладушек с сахаром
С обеими нянями была договоренность созваниваться днем — все подробно выслушиваю, мне это необходимо. Предыдущую няню еще и вечером распирало — объяснила прямым текстом, что как только я прихожу к себе домой, чужие рожи могу терпеть от силы 5-10 минут — сколько там нужно собраться, но она была оооочень своеобразная и могла запросто и до утра у меня сидеть…
Джума
Почему бы няне открыто не сказать обо всем???
«Неловко»? По-моему, «неудобство, неловкость» здесь неуместны. ИМХО.
Shera
Не всегда «в лоб»- наилучший способ общения. Няня ответственная, старательная. Зачем ее в лоб сразу, что хочется спать и есть? А потом будем жаловаться друг дружке, что няня такая-сякая. Чаще вежливостью можно бОльших результатов достичь.
Ксенина (ех. Ежик)
Приглашая на работу нового человека, стоит быть настроенным на общение, обсуждение непонятного, поиск компромиссов: это позволяет достигнуть взаимопонимания или вовремя понять, что работник и работодатель не устраивают друг друга. Если же проблемы «притирки» нет или она успешно решена, объемы и качество общения с няней согласовать будет несложно.
Конференция о нянях и гувернантках
Источник