Пособие по уходу за ребенком до 3 лет за неполный месяц в 1с 8

Тэра, я за «пропорционально»:

Ежемесячную компенсационную выплату в размере 50 руб. (далее — компенсация) организация обязана за свой счет выплачивать работнику (матери, отцу, другому родственнику или опекуну ребенка) при одновременном выполнении трех условий (п. 1 Указа Президента от 30.05.1994 N 1110, п. п. 11, 20 Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат):
1 работник трудится в организации по трудовому договору (в т.ч. по совместительству);
2 он находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет;
3 он написал заявление о назначении ему этой компенсации.

во второй части не полного месяца 2-е условие не соблюдается. Поэтому за этот период платить не надо.

risovod пишет:

risovod

Какие-то странные выводы вы делаете.

Постановление Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206
(ред. от 24.12.2014)
«Об утверждении Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан»

Ч.II

«15. Ежемесячные компенсационные выплаты назначаются со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком, если обращение за ними последовало не позднее 6 месяцев со дня предоставления указанного отпуска»

Следовательно, за тот месяц, в котором сотрудник ушел в отпуск по уходу за ребенком выплата производится пропорционально.

«17. При наступлении обстоятельств, влекущих прекращение выплаты ежемесячных компенсационных выплат, в частности увольнение работника по собственному желанию, назначение пособия по безработице, нахождение ребенка на полном государственном обеспечении, лишение родителя, осуществляющего уход за ребенком, родительских прав, выплата ежемесячных компенсационных выплат прекращается начиная с месяца, следующего за тем месяцем, в котором наступили соответствующие обстоятельства.»

Следовательно, если работник выходит из отпуска по уходу за ребенком в середине месяца, то выплата ему будет прекращена только со следующего месяца, то есть он должен получить ее в полном объеме.

hAnka, Следовательно, за тот месяц, в котором сотрудник ушел в отпуск по уходу за ребенком выплата производится пропорционально .
И я о том же, только это справедливо и для месяца «выхода» работника из отпуска.

«17. При наступлении обстоятельств, влекущих прекращение выплаты ежемесячных компенсационных выплат, в частности увольнение работника по собственному желанию, назначение пособия по безработице, нахождение ребенка на полном государственном обеспечении, лишение родителя, осуществляющего уход за ребенком, родительских прав, выплата ежемесячных компенсационных выплат прекращается начиная с месяца, следующего за тем месяцем, в котором наступили соответствующие обстоятельства.»

здесь «обстоятельства прекращения выплаты» не связаны с окончанием отпуска. Выплата пособия прекращается по другим причинам.

А теперь полный оригинальный текст ( ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 3 ноября 1994 г. N 120 6):

16. Выплата ежемесячных компенсационных выплат осуществляется за текущий месяц в сроки, установленные для выплаты ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
(в ред. Постановления Правительства РФ от 04.08.2006 N 472)
17. При наступлении обстоятельств, влекущих прекращение выплаты ежемесячных компенсационных выплат, в частности увольнение работника по собственному желанию, назначение пособия по безработице, нахождение ребенка на полном государственном обеспечении, лишение родителя, осуществляющего уход за ребенком, родительских прав, выплата ежемесячных компенсационных выплат прекращается начиная с месяца, следующего за тем месяцем, в котором наступили соответствующие обстоятельства.

Вывод: пропорционально.