Сохраняется ли рабочее место по уходу за ребенком до 6 лет украина

Содержание статьи

Бесплатная консультация юриста: Отпуск по уходу за ребенком до 6 лет

Вопрос: Хочу на бесплатную консультацию задать вопрос юристу – Как оформить декретный отпуск по уходу за ребенком после 3-х лет нахождения в декрете?

Ответ: Вначале несколько слов о понятии «декрет». На сегодня такого словосочетания как «декретный отпуск» в законодательстве нет! Почему называют отпуск в связи с беременностью, родами и по уходу за ребенком словосочетанием «декретный отпуск» и говорят «находиться в декрете»? Это бытовое название досталось нам в наследство от СССР, а по сути дела от наших бабушек. В царской России отпуска по родам не давали вовсе. По рассказам людей старшего поколения крестьянка в день родов снопы могла вязать. В 1917 году Совет народных комиссаров принял Декрет «О пособии по беременности и родам». Данный «декретный отпуск» был достижение советской власти и первый в мире законодательный акт по которому женщина (к сожалению в то время только советская) имела право на сохранение рабочего места и оплачиваемый отпуск по беременности и родам в течении 112 дней!!! Маленький шажок для советского государства оказался гигантским скачком для человечества ориентирующегося на социальные потребности человека и гуманизм. Но это все история. Сейчас об этом можно только вспоминать. Украина, по словам ныне действующего Президента, произнесенным 25 февраля 2010 года в стенах Верховной Рады, пошла путем «дикого капитализма».

Теперь по сути вопроса. Есть два варианта:

Вариант 1. Ребенок не нуждается в домашнем уходе.

По желанию работодателя, причем прошу учесть, что в этом варианте это его право, а не обязанность как в варианте 2, отпуск по уходу за ребенком может быть продолжен и после достижения ребенком 3-х лет. Причем этот отпуск может быть как с частичной оплатой за счет денежных средств предприятия, если это предусмотрено в коллективном договоре, так и без таковой (ч.4 ст.179 КЗоТ и ч.2 ст.18 Закона №504/96-ВР). И никакого нарушения законодательства в этом случае не будет.

Для такого продолжения отпуска по уходу за ребенком работодателю необходимо подать заявление, которое потом оформляется приказом (распоряжением) руководителя. И этого будет достаточно.

Хотелось бы обратить внимание, если на предприятие подать медицинское заключение о том, что ребенок нуждается в домашнем уходе, работодатель уже будет ОБЯЗАН предоставить отпуск без сохранения заработной платы. Но об этом в варианте 2.

Вариант 2. Ребенок нуждается в домашнем уходе.

Согласно ч.6 ст.179 КЗоТ «в случае, если ребенок НУЖДАЕТСЯ в домашнем уходе, женщине в обязательном порядке предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более чем до достижения ребенком шестилетнего возраста«. Такой отпуск дается на основании специального Закона Украины №504/96-ВР от 15.11.1996 года «Об отпусках» (Закон №504/96-ВР). В нем в п.3 ст.25 указано, что матери или другим лицам, указанным в ч.3 ст.18 и ч.1 ст.19 этого Закона, в случае если ребенок НУЖДАЕТСЯ в домашнем уходе, по их желанию предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, ОПРЕДЕЛЕННОЙ в медицинском заключении (например:частые заболевания ребенка ОРВИ, сложные хронические заболевания, дисбактериоз кишечника, непринятие ребенком пищи (аллергия), и т.д. – в медкарточке ребенка эти болезни должны быть отражены многими записями), но не более чем до достижения ребенком шестилетнего возраста, а в случае если ребенок болен на сахарный диабет I типа (инсулинозависимый), — не более чем до достижения ребенком шестнадцатилетнего возраста.

Итак, факт потребности в таком уходе должны быть подтвержден медицинским заключением. На этом настаивает Министерство труда и соцполитики Украины (Письмо №13/13/116-07 от 23.01.2007 года). Законодательно неустановлен перечень оснований, которые могут служить для дачи медицинского заключения. Оно выдается после медицинского осмотра ребенка и при наличии сданных основных анализов. Выдает его либо участковый врач, либо комиссия, например в составе заведующей отделением и еще 1-2 педиатров – это зависит от поликлиники и внутренних правил.

Конкретная продолжительность отпуска указывается в медицинском заключении и может быть, например один месяц, три месяца, полгода. Если отпуск необходим по максимуму до шести лет, придется медицинское заключение обновлять каждые 6-ть месяцев. Во всех этих случаях ребенок становится как бы «недетсадовским».

Для такого продолжения отпуска по уходу за ребенком работодателю необходимо подать заявление и медицинское заключение, согласно которому ребенок нуждается в домашнем уходе. Все это потом оформляется приказом (распоряжением) руководителя. И этого будет достаточно.

Обращаю внимание медицинское заключение о том, что ребенок НУЖДАЕТСЯ в домашнем уходе, предоставляется только на предприятие. Куда либо еще (например в детский садик) его подавать не надо.

В ответе учтено законодательство по состоянию на 14 апреля 2012 года.

Источник

отпуск по уходу за ребенком до 6 лет.. подскажите

Гордая_птичка

14 января 2016 в 18:53

Пез Году Неделя

14 января 2016 в 18:55

а ребёнок ходит в садик? зачем тогда вам отпуск?

Курочка-наседка

(автор)

Курочка-наседка

(автор)

14 января 2016 в 18:57

Ответ для Пез Году Неделя

Цитата:

а ребёнок ходит в садик? зачем тогда вам отпуск?

Меня сьедают на работе, а на улицу не хочу идти

Курочка-наседка

(автор)

Курочка-наседка

(автор)

14 января 2016 в 18:58

Ответ для Пез Году Неделя

Цитата:

а ребёнок ходит в садик? зачем тогда вам отпуск?

В садик ходит

Молчалка

14 января 2016 в 18:59

Как мне объяснили, рабочее место сохраняется за женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком ТОЛЬКО до 3-х лет.Все, что свыше — на усмотрение администрации. Если работодатель решит, что будет вас ждать как ценного работника, он вправе взять на время вашего отпуска человека по договору, с оговоренными сроками, т.е. по дату последнего дня вашего отпуска. В этом случае, за вами сохраняется и рабочее место и стаж, но только общий, трудовой. Страховой стаж ввиду отсутствия перечислений не сохраняется.

недавно была на работе, мне в июле выходить, сказали если ребенок в сад не ходит, а на работу я не собираюсь выходить, то проходить комиссию в поликлинике, они дают справку о том, что ребенок требует особого хода, справка выдается на 6 месяцев, это если не на инвалидности ребенок, и каждые полгода надо приносить эту справку, место сохраняется, а вот насчет стажа не знаю, врятли, трудовой точно идти не будет, а вот как по уходу за ребенком скорее всего да, мне например на работу 28.07, документально все надо решить заранее, максимум 27.07 насчет проверки ходит ли ребенок в сад, мне кажется никто с этим заморачиваться не будет, но вот как справку получить, поликлиника то в курсе будет что ребенок комиссию в сад проходит

Сарафанное радио

14 января 2016 в 19:00

Тогда Вам не положено продление декрета. Если ребёнок ходит в сад, мама должна идти на работу. Разве что будете делать справку за деньги…

Сарафанное радио

14 января 2016 в 19:02

Ответ для Nataliya_avs

Цитата:

Такая справка положена ребёнку, у которого есть какие-либо диагнозы. Здоровому ребёнку такая справка не положена.
Работа может и не проверить, а вот начмед поликлиники, в которой выдана справка ВКК, может проверить и обзвонить близлежащие к дому садики. У нас в поликлинике это очень даже практикуют.

Молчалка

14 января 2016 в 19:03

Автор, это ваша тема Продолжение войны с начальством? В Укрзализнице вы работаете?

Nataliya_avs

14 января 2016 в 19:04

Ответ для Сарафанное радио

Цитата:

Такая справка положена ребёнку, у которого есть какие-либо диагнозы. Здоровому ребёнку такая справка не положена. Работа может и не проверить, а вот начмед поликлиники, в которой выдана справка ВКК, может проверить и обзвонить близлежащие к дому садики. У нас в поликлинике это очень даже практикуют.

я просто бухгалтером в сети магазинов работала, от туда и в декрет ушла, так вот у нас продавщицы каждый день с какого-то магазина в декрет уходили, а вот на работу возвращаться не торопились, каждая вторая такую справку приносила, при том что детки у всех здоровы, как то так.

Сарафанное радио

14 января 2016 в 19:06

Ответ для Nataliya_avs

Цитата:

Значит, покупали такую справку. За просто так этим никто заниматься не будет.

Курочка-наседка

(автор)

Курочка-наседка

(автор)

14 января 2016 в 19:10

Ответ для Молчалка

Цитата:

Автор, это ваша тема Продолжение войны с начальством? В Укрзализнице вы работаете?

Да)

Упругая попка

14 января 2016 в 19:14

Ответ для Курочка-наседка

Цитата:

Да)

я тоже работаю на железке на руководящей должности, тоже хочу так оформить до 6-ти, а Вы именно в Укрзализнице, в самом управлении?

Сарафанное радио

14 января 2016 в 19:14

Ответ для Молчалка

Цитата:

Автор, это ваша тема Продолжение войны с начальством? В Укрзализнице вы работаете?

А Вы небось,в СБУ?

Янка-угомонись

14 января 2016 в 19:15

У меня и ребенок в сад ходил и место на работе осталось.ходила до шести но вышла раньше.уволить смогут только с Вашего обоюдного согласия после,а так место сохраняется.лучший вариант если на работе непонятки-уйти по догляду

Молчалка

14 января 2016 в 19:22

Ответ для Сарафанное радио

Цитата:

А Вы небось,в СБУ?

Тьху-тьху, вы ШО?

Пез Году Неделя

14 января 2016 в 19:29

Ответ для Молчалка

Цитата:

это в России, у нас до 6-ти лет место сохранаяется!

ЯспАкойнаЯ

14 января 2016 в 19:31

Я оформила до 6 лет,без проблем,ребенок ходит в сад,ни кто ни чего не проверял

Молчалка

14 января 2016 в 19:43

Ответ для Пез Году Неделя

Цитата:

это в России, у нас до 6-ти лет место сохранаяется!

Так я ходила к юристу в Днепропетровске.

Сарафанное радио

14 января 2016 в 19:48

Ответ для Молчалка

Цитата:

Тьху-тьху, вы ШО?

Так всё чётко пробили

Сарафанное радио

14 января 2016 в 19:49

Ответ для ЯспАкойнаЯ

Цитата:

Я оформила до 6 лет,без проблем,ребенок ходит в сад,ни кто ни чего не проверял

И скажите ещё, что абсолютно бесплатно

Молчалка

14 января 2016 в 19:51

Ответ для Сарафанное радио

Цитата:

Так всё чётко пробили

Так тут на советчице не только пробъешь четко, но и Агатой Кристи заделаешься, или как его? Эркюлем Пуаро

Сарафанное радио

14 января 2016 в 19:53

Ответ для Молчалка

Цитата:

Так тут на советчице не только пробъешь четко, но и Агатой Кристи заделаешься, или как его? Эркюлем Пуаро

Точно, и Шерлоком Холмсом с доктором Ватсоном. Одни расследуют, другие лечат, третьи советуют Волей-неволей, станешь кандидатом околовсяческих наук…

Маурита

14 января 2016 в 20:03

Ответ для Сарафанное радио

Цитата:

И скажите ещё, что абсолютно бесплатно

Можете не верить, но да бесплатно, ребёнок часто болеет. Справка у меня на год, а не на 6 мес

Сарафанное радио

14 января 2016 в 20:14

Ответ для Маурита

Цитата:

Можете не верить, но да бесплатно, ребёнок часто болеет. Справка у меня на год, а не на 6 мес

Вы в каком городе живёте, что у Вас такая шаражкина контора…пишет? Явно не Киев…

Курочка-наседка

(автор)

Курочка-наседка

(автор)

14 января 2016 в 20:25

Ответ для Упругая попка

Цитата:

Донецкая область, структурное подразделение- экономист

Курочка-наседка

(автор)

Курочка-наседка

(автор)

14 января 2016 в 20:28

Ответ для Сарафанное радио

Цитата:

Вы в каком городе живёте, что у Вас такая шаражкина контора…пишет? Явно не Киев…

Да,это так! Главбух позволяет себе все, даже регулярный нетрезвый вид, все это неприятно

Вбигудях

14 января 2016 в 20:29

Ответ для Маурита

Цитата:

Можете не верить, но да бесплатно, ребёнок часто болеет. Справка у меня на год, а не на 6 мес

у нас аналогичная ситуация,справка на год,не каких денег,но болели каждых 2недели

Вбигудях

14 января 2016 в 20:31

Ответ для Сарафанное радио

Цитата:

Вы в каком городе живёте, что у Вас такая шаражкина контора…пишет? Явно не Киев…

а в чем шарашкина,что дали на год?так всем давали до определенного месяца,ну и плюс диагноз

Сарафанное радио

14 января 2016 в 20:31

Ответ для Вбигудях

Цитата:

у нас аналогичная ситуация,справка на год,не каких денег,но болели каждых 2недели

Это не попадались никогда ваши педиатры! Это противозаконно. Можно заплатить очень большой штраф, а можно и с работы полететь. Всё до поры-до времени.

Источник

Помощь в оформлении отпуска по уходу за ребенком до 6 лет

Часто бывает, что малыши до 6 лет особенно болезненны, склонны к аллергиям либо простудам.

В таких ситуациях родители всегда стараются не отдавать детей в детские сады и самостоятельно осуществлять уход. Сегодня мы расскажем, что должны знать родители, которые планируют сосредоточиться на воспитания малыша, не теряя при этом свое рабочее место.

Что говорит законодатель

Согласно ст. 179 Кодекса законов о труде Украины, женщина может получить отпуск для ухода за ребенком по достижению им 6 лет. Для получения такого отпуска, необходимо доказать, что ребенок действительно нуждается в таком уходе, соответственно и длительность такого отпуска будет устанавливаться в зависимости от медицинского заключения, однако не более чем до достижения ребенком 6 лет.

Более того, такой отпуск могут брать отец малыша, его бабушки, дедушки, либо же иные близкие людьми, которые фактически его воспитывают.

Однако следует понимать, что предоставляя такой отпуск, работодатель не будет платить вам заработную плату за весь период нахождения в отпуске. Поэтому, при желании, лицо имеет право работать дома или на условиях неполного рабочего времени.

В ст.181 Кодекса законов о труде Украины сказано, что отпуск по уходу за ребенком без сохранения заработной платы предоставляется по заявлению выше упомянутых лиц и оформляется приказом (распоряжением) собственника или уполномоченного им органа. Причем такой отпуск зачитывается как в общий стаж, так и в непрерывный стаж работы и в стаж работы по специальности.

Необходимый документ

Поскольку право на получение отпуска связанно с необходимостью домашнего ухода за ребенком, то необходимо предоставить соответствующий медицинский документ. Таким документом является Справка по форме № 080-1/о «Справка о необходимости ребенка (ребенка-инвалида) в домашнем уходе», которая выдается учреждениями здравоохранения независимо от форм собственности и подчинения на основании решения врачебно-консультационной комиссии.

Такую Справку вы можете получить в детских поликлиниках, в центрах первичной медико-санитарной помощи, домах ребенка, учреждениями здравоохранения, оказывающих амбулаторную помощь, в составе которых есть детские отделения. Главное условие — в таких учреждениях должна вестись учетная форма №112/у «История развития ребенка.

Однако процесс получения отпуска начинается с похода в ближайшую поликлинику для детей, где необходимо пройти полный осмотр состояния здоровья вашего ребенка.

Уже после сдачи всех анализов и получения заключения врачей, можно посещать врачебно-консультационную комиссии, предоставив:

справку о прохождении ребенком флюорографии;
справку с места работы лица, которое оформляет отпуск;
медицинскую карточку ребенка с медицинским заключением доктора.

Справка выдается на срок от 6 месяцев в зависимости от характера и течения заболевания ребенка и подписывается лечащим врачом, заведующим отделением и главой врачебно-консультационной комиссии.

Зачастую, предоставляя Справку по форме № 080-1/о, работодатель без проблем оформляет отпуск приказом или распоряжением.

Если же у вас возникли трудности или вопросы, специалисты ЮБФ «Компаньон» всегда на связи, чтоб оказать вам профессиональную помощь.

Автор статьи: управляющий партнёр юридическо-бухгалтерской фирмы «КОМПАНЬОН» Чекмез Юрий Николаевич

Источник