Уход за ребенком до 7 лет в беларуси
Детское пособие в Беларуси
Детские пособия в Беларуси — это вид социального обеспечения, которое выплачивается в денежной форме законному представителю ребенка. Основное детское пособие по уходу за ребенком начисляется ежемесячно с его рождения и до 3 лет. Есть ряд других регулярных и единовременных выплат, которые помогают финансово родителям растить детей.
Размер детских пособий в 2021
Повышение детских пособий происходит два раза в год. Министерство труда и социальной защиты сообщает об изменениях 1 февраля и 1 августа.
С 1 февраля 2021 по 31 июля 2021 года детские пособия составят:
- 472,92 на первого ребенка;
- 540,48 на второго ребенка и последующих детей;
- 608,04 на ребенка с инвалидностью.
На сколько повысили детские пособия в итоге? Повышение c 1 февраля 2021 года произошло в диапазоне от 45 до 51 рубля. Следующего роста выплат стоит ожидать в 1 августа 2021.
Размер пособия по уходу за ребенком зависит от величины средней заработной платы (СЗП) за последний квартал. Такой принцип расчета пособий действует с 2013 года.
Как рассчитать размер пособия самостоятельно?
Размер пособия=(X/100)*35, где Х — это средняя заработная плата.
Эта формула актуально для семей с одним ребенком. Для семей с двумя детьми сумма умножается 40%. Если ребенок имеет инвалидность, то проценты растут до 45%.
Какие выплаты можно получить при рождении ребенка?
Появление в семье ребенка значительно увеличивает семейные расходы. Кроме регулярных трат на подгузники, питание, одежду, нужны крупные покупки — коляска, детская кроватка, пеленальный столик и т.д. Чтобы помочь родителям с финансами существуют единовременные пособия:
- пособие женщинам, которые обратились (стали на учет) в женскую консультацию до наступления 12 недель беременности. Эту выплату молодая мама получает только в том случае, если она постоянно наблюдалась в организациях здравоохранения и выполняла все рекомендации медицинских сотрудников;
- пособие в связи с рождением ребенка;
- выплата при рождении двойни, тройни и т.д.
Если в семье кроме новорожденного есть другие дети от 3 до 18 лет, то полагается еще одна выплата. Но уже регулярная (ежемесячная), а не единовременная. Это пособие появилось относительно недавно — в 2015 году.
Размер перечисленных пособий зависит от величины бюджета прожиточного минимума (БПМ). Этот показатель меняется 4 раза в год — раз в квартал. На сколько детское пособие увеличится, можно будет узнать 1 февраля, а затем 1 мая, 1 августа, 1 ноября.
С 1 февраля 2021 года БПМ вырос до значения 262.87 рублей. До этого БПМ равнялся 258,11. Следующее повышение бюджета прожиточного минимума надо ждать 1 мая 2021 года.
В декретный отпуск женщины в РБ уходят, когда наступает 30-я неделя беременности. Оплачиваемый больничный длится 70 дней с этого момента, а также 56 дней после родов.
Выплаты по беременности и родам в Беларуси
| Название пособия | Схема начисления | Размер детского пособия с 1 ноября 2020 года | Размер детского пособия с 1 февраля 2021 года |
|---|---|---|---|
| Единовременное пособие за рождение 1-го ребенка | 10 БПМ | 2581,1 рублей | 2628.7 рублей |
| Единовременное пособие за рождение 2-го ребенка (и последующих) | 14 БПМ | 3613,54 рублей | 3680.18 рублей |
| Единовременное пособие для женщин, вставших на учет в женскую консультацию до 12-ой недели беременности | 1 БПМ | 258,11 рублей | 262.87 рублей |
| Единовременное пособие при рождении двойни, тройни (указана сумма на одного ребенка) | 2 БПМ | 516,22 рублей | 525.74 рублей |
| Минимальная оплата отпуска по беременности и родам, если ее нельзя рассчитать исходя из средней заработной платы (указана сумма за 1 месяц) | 0,5 БПМ | 129,06 рублей | 131.44 рублей |
Размер пособий по уходу за ребенком
| Название пособия | Схема начисления | Размер пособия с 1 ноября 2020 года | Размер пособия с 1 февраля 2021 года |
|---|---|---|---|
| Пособие по уходу за первым ребенком (выплачивается до трехлетия) | 0,35 средней заработной платы (СЗП) | 427,84 рублей | 472,92 |
| Пособие по уходу за вторым (третьим, четвертым и т.д.) ребенком (выплачивается до трехлетия) | 0,4 СЗП | 488,96 рублей | 540,48 |
| Пособие по уходу за первым ребенком, который живет в зоне радиоактивного загрязнения | пособие на первого ребенка (0,35 СЗП), увеличенное в полтора раза | 641,76 рублей | 709,38 |
| Пособие по уходу за вторым ребенком и последующими детьми, которые живут в зоне радиоактивного загрязнения | пособие на второго ребенка (0,4 СЗП), увеличенное в полтора раза | 733,44 рублей | 810,72 |
| Пособие на ребенка от 3 до 18 лет (при появлении новорожденного) | 0,5 БПМ | 129,06 рублей | 131.44 рублей |
В некоторых случаях семьи могут получить поддержку в виде бесплатного питания для детей до 2 лет. Для получения помощи необходимо обратиться в органы социальной защиты по месту жительства. Это может произойти:
- если разделить семейный бюджет, и на каждого члена семьи придется меньше, чем бюджет прожиточного минимума;
- если в семье появилась двойня или тройня (при этом размер семейного бюджета не учитывается)
Детское пособие на ребенка-инвалида
Для родителей детей с инвалидностью предусмотрены более высокие тарифы для начислений пособий. Более того, выплаты начисляются не только в период от рождения до трех лет. Помощь оказывается до 18-летия ребенка. После совершеннолетия ребенок может получать пособие самостоятельно.
| Название пособия | Схема начисления | Размер пособия с 1 ноября 2020 года | Размер пособия с 1 февраля 2021 года |
|---|---|---|---|
| Пособие по уходу за ребенком с инвалидностью от рождения до 3 лет | 0,45 СЗП | 550,08 рублей | 608,04 рублей |
| Пособие по уходу за ребенком с инвалидностью в возрасте от 3 до 18 лет | 1 или 1,2 БПМ (зависит от группы инвалидности) | 258,11 рублей или 309,73 рублей | 262.87 рублей или 315.44 рублей |
| Пособие по уходу за ребенком с ВИЧ (до 18 лет) | 0,7 БПМ | 180,68 рублей | 184.01 рублей |
Родители ребенка-инвалида также имеют право получать адресную социальную помощь. Такие выплаты детских пособий предназначены для семей, которые попали в трудную жизненную ситуацию (по объективным причинам). Цель адресной помощи — покупка школьных принадлежностей, лекарств, одежды или других вещей или услуг.
Семьи с детьми-инвалидами имеют право на налоговый вычет, на льготы в получении жилья, на льготы в сфере образования.
В каких случаях декретные выплаты меньше или совсем отсутствуют?
Совсем не выплачиваются декретные выплаты в следующих случаях:
- если родители постановлением суда лишены родительских прав;
- если родительские права еще официально не аннулированы, но ребенка изъяли по каким-либо причинам из семьи;
- если ребенок воспитывается в детском доме;
- если мать стала на учет в организации здравоохранения, но ребенок оказался мертворожденным;
- если ребенок родился благодаря суррогатному материнству.
Государственная поддержка в воспитании ребенка оказывается, но не в форме ежемесячного пособия, начисляемого родителям.
Пособие сохраняется, но сокращается вдвое, если родитель, на которого оформлен декретный отпуск:
- зарегистрирован как ремесленник, индивидуальный предприниматель, адвокат или нотариус;
- работает более чем на полставки;
- работает меньше, чем на полставки, но при этом дополнительно работает удаленно;
- создает объекты интеллектуальной собственности;
- работает по гражданско-правовому договору;
- получает дополнительное послевузовское образование в очной форме (с выплатой стипендии);
- является владельцем имущества юридического лица.
Чтобы сохранить декретные выплаты в полной мере, придется приостановить деятельность ИП, ремесленную деятельность, выполнение услуг адвоката или нотариуса.
Документы на детское пособие — что нужно подготовить?
Детские пособия выплачивает либо работодатель, либо высшее учебное заведение (если студент-родитель находится на дневном отделении), либо органы социальной защиты (если представитель ребенка является безработным).
К той организации, которая будет начислять пособия, нужно обратиться в течение шести месяцев после рождения ребенка с необходимыми документами. Список составляется индивидуально в зависимости от того, куда будут подаваться документы. Но есть основной перечень, который понадобиться в любом случае:
- анкета-заявление;
- паспорта обоих родителей;
- копия и оригинал свидетельства из ЗАГСа о заключении брака;
- свидетельство о рождении ребенка;
- справка, в которой указан состав семьи (если прописка родителей не совпадает, придется подготовить два аналогичных документа);
- справка из женской консультации, в которой наблюдалась мама (о постановке на учет до 12 недель).
Что может понадобиться дополнительно?
- свидетельства о рождении старших детей;
- копия трудовой книжки;
- если семья неполная — нужна соответствующая справка;
- справка из местного исполкома, которая подтвердит отсутствие регистрации в качестве индивидуального предпринимателя;
- удостоверение нотариуса или адвоката, справка о регистрация ИП;
- свидетельство о разводе.
Подавать документы должен лично тот представитель ребенка, который решил оформить на себя декретный отпуск.
Образец заявления на детское пособие до 3 лет
Детские пособия автоматически после появления малыша не начисляются. Необходимо прийти к своему работодателю и составить соответствующее заявление. Что там нужно обязательно указать?
- ФИО заявителя;
- должность на работе или название факультета или кафедры (для студентов);
- адрес регистрации;
- паспортные сведения (номер, кем и когда выдан документ);
- сведения о дополнительной занятости (если это актуально).
Как правило, образец заявления предоставляет орган, который будет начислять пособия. Но если такового не оказалось, можно воспользоваться вариантом, указанным в статье.
Скачать Образец заявления на детское пособие.doc.
Что говорит закон?
- Закон Республики Беларусь от 29.12.2012 «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей»;
- Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 28 июня 2013 № 569 «О мерах по реализации Закона Республики Беларусь «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей»;
- Положение о порядке осуществления единовременной выплаты семьям при рождении двоих и более детей на приобретение детских вещей первой необходимости, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 27.07.2009 № 985;
- Перечень административных процедур, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан, утвержденный Указом Президента Республики Беларусь от 26.04.2010 № 200.
Краткие ответы на важные вопросы о детских пособиях
До скольких лет платят детские пособия?
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком в Беларуси выплачивается с момента рождения до 3-летия малыша. Некоторые выплаты можно получать до совершеннолетия ребенка.
Сумма детского пособия в Беларуси 2021
С 1 февраля 2020 по 30 апреля 2021 размер пособия вырос. Семьям, у которых растет первый ребенок, заплатят 472,92 рублей. Семьям с двумя и более детьми — 540,48 рубля.
На сколько подняли детское пособие?
Сумма повышения колеблется от 45 до 51 рублей. Пособие выросло пропорционально росту средней заработной платы за последний квартал.
Когда поднимут детское пособие на ребенка?
Следующий раз сумма пособия будет пересчитана 1 мая 2021 года. Единовременные выплаты вырастут раньше, они увеличиваются вместе с ростом бюджета прожиточного минимума — в феврале, в мае, августе и ноябре.
Какие документы нужны для детского пособия?
Основной пакет документов: паспорт, свидетельство о рождении, свидетельство о заключении брака, справка о составе семьи, справка из женской консультации подтверждающая, что мама встала на учет до 12 недель беременности. Остальные документы подаются в зависимости от индивидуальных особенностей.
Когда выплачивается ежемесячное пособие на ребенка?
График выплат пособия совпадает с графиком выплаты заработной платы на предприятии, где работает мама или другой законный представитель ребенка.
Кто получает 50% ежемесячного детского пособия?
Размер пособия сокращается наполовину, если мама работает по гражданско-правовому договору; зарегистрирована как индивидуальный предприниматель, ремесленник или адвокат; обучается в ординатуре в очной форме и получает стипендию; работает более чем на полставки; зарегистрирована в качестве владельца имущества юридического лица.
Источник
Изменения в Трудовом кодексе для родителей и опекунов. Комментирует эксперт
С 28 января 2020 года вступили в силу изменения и дополнения в Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее — ТК). О том, какие изменения в обновленном законе появились для родителей и опекунов рассказал 1prof.by заведующий социально-экономическим отделом Республиканского комитета Белорусского профсоюза работников химической, горной и нефтяной отраслей промышленности Сергей Стром.
Понятие «одинокий родитель»
Согласно нововведениям в статью 1 ТК включено очень детализированное понятие «одинокий родитель»:
- «одинокий родитель — мать (отец), не состоящая в браке (не состоящий в браке) и воспитывающая (воспитывающий) несовершеннолетнего ребенка в случае,
- когда другой родитель умер, лишен родительских прав, признан недееспособным, объявлен умершим или признан безвестно отсутствующим;
- мать, не состоящая в браке и воспитывающая несовершеннолетнего ребенка, сведения об отце которого внесены в запись акта о рождении ребенка по ее указанию или по указанию другого лица, подавшего заявление о регистрации рождения;
- усыновитель (удочеритель), не состоящий в браке и воспитывающий несовершеннолетнего ребенка».
Что это значит: На сегодняшний день законодательством четко определено, что «одинокий родитель» — это достаточно широкое понятие, учитывающее разные категории населения, которые объективно необходимо относить к одиноким родителям.
Равные права для одиноких мужчин и женщин, воспитывающих детей, при трудоустройстве на работу.
Продолжилось совершенствование законодательства о труде в части сглаживания неравенств между мужчинами и женщинами в вопросах возможности совмещения работы с воспитанием детей.
В пункте 6 статьи 16 ТК «Запрещение необоснованного отказа отдельным гражданам в заключении трудового договора» слова «одиноким матерям» заменены словами «одинокому родителю».
Что это значит: Теперь нельзя отказывать в заключении трудового договора, мотивируя наличием ребенка в возрасте до 14 лет, всем одиноким родителям, а не только одиноким матерям, как было ранее.
Новые условия предоставления трудовых отпусков за первый рабочий год
Было: Действовавшая до 28 января 2020 года редакция пункта 8 статьи 166 ТК обязывала нанимателя предоставлять трудовые отпуска до истечения шести месяцев работы по просьбе работника женщинам, имеющим двоих и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка инвалида в возрасте до восемнадцати лет.
Стало: Новая редакция этой статьи распространяет преимущества в данном вопросе на «матерей (мачехе), отцов (отчимов), воспитывающих двоих и более детей в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет)».
Что это значит: Ранее норма распространялась только на женщин, имеющих двоих и более детей до 14 лет (или ребенка-инвалида до 18 лет), а с 28 января 2020 года распространяться на матерей (мачех), отцов (отчимов), воспитывающим таких детей.
Очередность предоставления трудовых отпусков
Было: Раньше согласно пункту 3 статьи 168 ТК «Очередность предоставления трудовых отпусков» при совпадении графика трудовых отпусков наниматель был обязан запланировать отпуск по желанию работника для женщин, имеющих двоих и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка инвалида в возрасте до восемнадцати лет.
Стало: Новая редакция этой статьи распространяет преимущества в вопросе очередности предоставления трудовых отпусков на «матерей (мачех), воспитывающих двоих и более детей в возрасте до четырнадцати лет,
а также матерей (мачех), отцов (отчимов), воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет».
Что это значит: Несмотря на подвижку в данной статье отличие в подходах по отношению к матерям и отцам еще осталось: (так, для матерей (мачех) при наличии детей до 14 лет наниматель обязан запланировать отпуск в удобное для матери время, а отцы (отчимы) подключаются к данной норме, лишь при наличии ребенка-инвалида до 18 лет).
Предоставление отпусков по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет
Изменения затронули статью 185 ТК «Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет»: дополнен перечень оснований, когда такие отпуска могут предоставляться отцу или другому родственнику, члену семьи ребёнка.
Что это значит: Согласно внесенным в статью дополнениям, отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет будут также предоставляться по усмотрению семьи работающему отцу или другому родственнику, в случае, если мать работает в представительстве международной организации в Республике Беларусь, дипломатическом представительстве, консульском учреждении иностранного государства, аккредитованных в Республике Беларусь.
Отпуск отцу (отчиму) при рождении ребенка
Трудовой кодекс дополнен новой статьей — статья 186 «Отпуск отцу (отчиму) при рождении ребенка». Статья 186 предусматривает, что при рождении ребенка и воспитании его в семье наниматель обязан по желанию отца (отчима) ребенка предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не более 14 календарных дней. Иная продолжительность и (или) оплата отпуска при рождении ребенка могут быть предусмотрены коллективным договором, нанимателем.
Отпуск отцу (отчиму) при рождении ребенка предоставляется единовременно по его письменному заявлению в течение шести месяцев с даты рождения ребенка.
Особенности регулирования труда работников, с которыми заключаются контракты
Трудовой кодекс дополнен новой главой — Глава 18-1 «Особенности регулирования труда работников, с которыми заключаются контракты». В одну из статей новой главы кодекса — статью 261-5 имплементированы нормы, содержащиеся в различных нормативных правовых актах и регулирующие вопросы заключения, продления и прекращения контракта для отдельных категорий работников, в том числе работников, воспитывающих детей.
Статьей 261-5 ТК в частности предусматривается, что контракты с беременными женщинами и женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет (детей-инвалидов — до восемнадцати лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, не заключаются, если они не дали согласия на заключение таких контрактов.
Контракт с беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон.
Наниматель с согласия работника обязан продлить либо заключить новый контракт:
- с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, — на срок не менее чем до окончания указанных отпусков;
- с работающей матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, — на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет;
- с работником, добросовестно работающим и не допускающим нарушений трудовой, исполнительской и производственно-технологической дисциплины, которому до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более двух лет, — не менее чем до достижения указанного возраста.
С согласия работников, указанных в части третьей настоящей статьи, с которыми заключен трудовой договор на неопределенный срок, при заключении контракта его срок определяется в соответствии с частью первой статьи 2613 настоящего Кодекса и частью третьей настоящей статьи.
При досрочном расторжении контракта в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, контракта работнику выплачивается минимальная компенсация в размере трех среднемесячных заработков».
Служебная командировка для женщин, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни
Было: В действовавшей до 28 января 2020 г. редакции статьи 263 кодекса запрещалось привлечение к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни, выходные дни и направление в служебную командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.
Также запрещалось привлечение к работе в ночное время беременных женщин. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могли привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия.
При этом, согласно действовавшей до 28 января 2020 года редакции статьи 263 женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов — до восемнадцати лет), могли привлекаться к ночным, сверхурочным работам, работе в государственные праздники, праздничные дни, выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия.
Стало: Новая редакция данной статьи предусматривает, что запрещается привлечение к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни, работе в ночное время, выходные дни и направление в служебную командировку беременных женщин.
Вместе с тем, новая редакция статьи 263 ТК предусматривает, что другие категории женщин (женщины, имеющие детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов до 18 лет), могут привлекаться к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни, работе в ночное время, выходные дни и направляться в служебную командировку, но только с их письменного согласия.
Что это значит: Таким образом, до 28 января текущего года при наличии письменного согласия у женщины, имеющей ребенка до 3-х лет, её можно было привлекать только к работе в ночную смену.
После вступления в силу новой редакции стать 263 кодекса, стало возможным при письменном согласии женщины привлекать ее также и к сверхурочным работам, и к работе в государственные праздники и праздничные дни, выходные дни, а также направлять такую женщину в служебную командировку, даже если у нее имеется ребенок до 3 лет.
При этом в новой редакции статьи 263 ТК возраст ребенка, при котором необходимо письменное согласие воспитывающей его женщины для привлечения её к сверхурочным работам, работе в государственные праздники, праздничные и выходные дни и направление в служебную командировку, увеличен в сравнении с ранее действовавшей редакцией с 3 лет (при котором был полный запрет на привлечение к таким работам) до 14 лет (при котором привлечение допускается с письменного согласия женщины).
Безусловные ограничения, вне зависимости от наличия или отсутствия согласия самого работника по данным вопросам, оставили только для беременных женщин.
Подготовила Дарья ЗИМАК
Фото из открытых интернет-источников
Источник