Закон на защите матерей. Могут ли уволить с работы, если есть несовершеннолетний ребенок?
Увольнение женщин, имеющих несовершеннолетних детей, может вызвать определенные сложности у работодателя. В каких случаях прекратить трудовые правоотношения с такими сотрудницами возможно, а в каких случаях их увольнение запрещено законом, расскажем в статье.
Могут ли сократить с работы, если есть несовершеннолетние?
Статья 261 ТК РФ ограничивает право нанимателя на расторжение трудового соглашения с беременными женщинами, а также с сотрудницами, воспитывающими несовершеннолетних детей.
Прекращение служебных правоотношений с женщинами, имеющими детей, не достигших трехлетнего возраста, а также матерями-одиночками, воспитывающими детей до 14 лет или не достигших совершеннолетия детей-инвалидов, по инициативе нанимателя допускается только в случае:
- полного прекращения деятельности предприятия;
- а также совершения названными сотрудницами виновных действий, предусмотренных определенными пунктами статьи 81 ТК РФ (например, прогула, появления на работе в состоянии опьянения, совершения хищения и др.).
Эти ограничения распространяются также на отцов и других лиц, в одиночку воспитывающих детей.
Имеют ли право?
Возможность увольнения работницы, имеющей несовершеннолетних детей, зависит от основания прекращения трудовых правоотношений, а также от ее семейного положения и количества детей.
Увольнение сотрудника, имеющего в наличии двух или нескольких чад
В соответствии с положениями статьи 179 ТК РФ сотрудница, воспитывающая двоих и более детей, имеет приоритетное право на продолжение исполнения трудовых обязанностей в случае проведения на предприятии организационно-штатных мероприятий, то есть, сокращения численности или штата работников компании.
Кроме того, статья 261 ТК РФ запрещает по инициативе нанимателя расторгать трудовое соглашение с женщиной, имеющей трех и более малолетних детей при отсутствии другого кормильца в семье.
Малолетними считаются дети, которым не исполнилось 14 лет.
Можно ли рассчитать с маленьким дитем?
На вопрос, могут ли уволить мать, если ребенку до 5 лет ответ однозначен. Нельзя расторгнуть трудовой договор с сотрудницей, имеющей малолетнего ребенка, в том случае, если она является одинокой матерью (статья 261 ТК РФ). При этом необходимо иметь в виду, что указанное ограничение не распространяется на случаи ликвидации компании, а также совершения женщиной виновных действий:
- неоднократного неисполнения должностных обязанностей при наличии действующего дисциплинарного взыскания;
- прогула;
- выхода на работу в состоянии опьянения;
- совершения по месту работы хищения;
- разглашения охраняемой законом тайны;
- нарушения антикоррупционного законодательства;
- предоставления недостоверных сведений при приеме на работу;
- совершения аморального проступка при условии, что обязанности сотрудницы связаны с выполнением воспитательных функций.
Сокращение матери с детками до 3-х лет
Сотрудницы, имеющие детей, не достигших 3-летнего возраста, не могут быть уволены из организации, если инициатором прекращения с ними трудовых правоотношений выступает работодатель, — если они находятся в декретном отпуске. Он длится как раз до тех пор, пока ребенку не исполнится 3 года.
Женщина по своему желанию может прервать отпуск и выйти на работу. В этом случае ее тоже нельзя увольнять, пока ребенок маленький, за исключением вышеперечисленных случаев существенного нарушения дисциплины на работе.
Расторжение договора с матерью, воспитывающей ребят одна
В соответствии со статьей 261 ТК РФ прекратить служебные правоотношения с одинокой матерью, воспитывающей малолетнего ребенка, работодатель не вправе. В законодательстве отсутствует легальное понятие одинокой матери, однако фактически ей признается женщина, в одиночку воспитывающая ребенка. При этом в свидетельстве о рождении несовершеннолетнего отец не должен быть записан.
Если женщина находится в разводе и самостоятельно воспитывает ребенка без участия официально установленного отца, она не будет считаться одинокой матерью.
Какие есть правила?
Законодатель предоставляет определенные гарантии женщинам, имеющим несовершеннолетних детей, в случае расторжения трудового договора.
По инициативе работодателя в связи с ликвидацией численности или штата
При сокращении численности или штата компании ряд сотрудников обладает приоритетным правом на продолжение трудовой деятельности у работодателя. К таким лица относятся женщины, имеющие 2 и более детей, для которых они являются единственными кормильцами (статьи 179, 261 ТК РФ).
По собственному желанию
Так как увольнение по инициативе сотрудницы предполагает ее личное волеизъявление, каких-либо ограничений, связанных с тем, что она воспитывает несовершеннолетних детей, не имеется.
По договоренности
Статья 78 ТК РФ позволяет нанимателю и работнице расторгнуть служебные правоотношений по взаимному согласию. При этом после подписания соглашения, в котором оговариваются условия увольнения, отозвать его в одностороннем порядке невозможно.
Статья 78 ТК РФ. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Поскольку в данном случае женщина принимает непосредственное участие в определении условий, на которых произойдет увольнение, какие-либо ограничения, связанные с наличием у нее детей, отсутствуют.
О том, как сотрудницу незаконно рассчитали, а она смогла защитить себя
Сотрудница обратилась в суд с иском о признании незаконным увольнения на основании пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, в связи с сокращением численности или штата работников. В обоснование своих требований указала, что работала в должности заместителя руководителя департамента образования на основании бессрочного трудового договора.
В период с 29.01.2013 по 02.07.2013 находилась в декретном отпуске. 11.11.2013 она была уведомлена о предстоящем сокращении и 22.01.2014 уволена по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.
Увольнение свое она полагала незаконным, поскольку не были учтены требования статьи 261 ТК РФ, запрещающие увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих детей до 3 лет.
Суды первой и апелляционной инстанций заняли сторону работодателя и отказали в удовлетворении требований, указав, что сотрудница не сообщала работодателю о наличии у нее малолетнего ребенка, не представила в отдел кадров свидетельство о его рождении, соответственно злоупотребила своим правом.
Принятые по делу решения истица обжаловала в кассационном порядке в ВС РФ. Судебная коллегия ВС РФ, ознакомившись с материалами дела, пришла к выводу о нарушениях, допущенных судами первой и второй инстанций.
Статья 261 ТК РФ устанавливает запрет на расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с женщинами, имеющими детей до 3 лет.
При этом коллегия посчитала не состоятельным довод ответчика о том, что он не был поставлен в известность о наличии у истицы ребенка, поскольку им было выплачено сотруднице пособие по беременности и родам, единовременное пособие при рождении ребенка, оплачен больничный лист в связи с уходом за больным ребенком.
Соответственно, на момент выдачи предупреждения об увольнении и расторжении трудового договора работодатель знал о наличии у истицы малолетнего ребенка, соответственно не имел права ее уволить в связи с сокращением численности или штата сотрудников.
Коллегия ВС РФ отменила принятые нижестоящими судебными инстанциями решения и вынесла по делу новый судебный акт, удовлетворив исковые требования (определение ВС РФ от 30.03.2015 № 21-КГ14-14).
Принимая решение об увольнении женщины, имеющей несовершеннолетних детей, работодателю необходимо убедиться, что основания, по которым он принял такое решение, позволяют расторгнуть трудовые правоотношения с сотрудницей. В противном случае, незаконно уволенная женщина имеет право на восстановление на работе, а работодатель может быть привлечен к гражданско-правовой или административной ответственности.
Источник
увольнение по уходу за ребенком до 7 лет
3 ноября 2010 14:45 Анастасия2 IP/Host: 90.150.92.— | увольнение по уходу за ребенком до 7 лет Здравствуйте, уважаемые форумчане, работник находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет, в этом месяце отпуск истекает, но работник уехал в другую местность, соответственно выходить на прежнее место работы не будет. Работник просит, чтобы в трудовой написали уволена по уходу за ребенком до достижения им 7 (14 -ти) лет. Подскажите, пожалуйста, можно ли внести запись: уволена на основании ст. 77 ТК РФ по уходу за ребенком до 7лет?Заранее благодарю за ответы!!! | | #1 |
IP/Host: 62.181.51.— Дата регистрации: 20.10.2010 Сообщений: 47,004 | Re: увольнение по уходу за ребенком до 7 лет «уволена на основании ст. 77 ТК РФ по уходу за ребенком до 7лет» «уволить по уходу» — нет такой формулировки в ТК. | | #2 |
IP/Host: 62.181.51.— Дата регистрации: 20.10.2010 Сообщений: 47,004 | Re: увольнение по уходу за ребенком до 7 лет в ст. 77 полный перечень, из него ссылки только на 336 статью ТК (педагоги) и на: Федеральный закон от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями) Федеральный закон от 30 декабря 2006 г. N 271-ФЗ «О розничных рынках и о внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями) Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями) Федеральный закон от 21 июля 1997 г. N 114-ФЗ «О службе в таможенных органах Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями) Закон РФ от 10 июля 1992 г. N 3266-I «Об образовании» (с изменениями и дополнениями) Закон РФ от 26 июня 1992 г. N 3132-I «О статусе судей в Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями) Федеральный закон от 17 января 1992 г. N 2202-I «О прокуратуре Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями) Закон РФ от 18 апреля 1991 г. N 1026-I «О милиции» (с изменениями и дополнениями) У ВАс что, служба в чем-то из вышеперечисленного? | | #3 |
3 ноября 2010 17:22 Анастасия2 IP/Host: 90.150.92.— | Re: увольнение по уходу за ребенком до 7 лет «главбух предупреждала, когда буду увольняться, чтобы заявление выглядело так: «прошу уволить меня по уходу за ребенком до 14 лет» Тогда, сказала она, стаж идет.»-цитата исходя из вышеизложенного, следует, что такое практикуется | | #4 |
4 ноября 2010 15:29 Бух2. IP/Host: 109.95.73.— Дата регистрации: 06.06.2008 Сообщений: 7,660 | Re: увольнение по уходу за ребенком до 7 лет Первый раз с такой формулировкой сталкиваюсь +1 к Анне — И сколько же это будет стоить? — Это бесплатно! — Звучит дороговато. (с) Гомер Симпсон | | #5 |
4 ноября 2010 15:32 Бух2. IP/Host: 109.95.73.— Дата регистрации: 06.06.2008 Сообщений: 7,660 | Re: увольнение по уходу за ребенком до 7 лет или вы про эту статью говорите ?? Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается — И сколько же это будет стоить? — Это бесплатно! — Звучит дороговато. (с) Гомер Симпсон | | #6 |
4 ноября 2010 19:34 Анастасия2 IP/Host: 90.150.92.— | Re: увольнение по уходу за ребенком до 7 лет нет, не про ст.263 ТК я говорю именно про увольнение по ст.77 п.1 ТК РФ с вышеуказанной формулировкой. Знакомый адвокат сказал, что раньше такое точно практиковалось. и еще есть ссылка https://www.kuban.ru/forum_new/forum42/files/46073.html но это какой-то не очень солидный источник, хотела здесь посоветоваться с профессионалами, спасибо за отзывы | | #7 |
5 ноября 2010 11:34 Bor_is IP/Host: 89.189.191.— Дата регистрации: 22.05.2008 Сообщений: 1,143 | Re: увольнение по уходу за ребенком до 7 лет На данный момент указанная запись не дает ничего (раньше она была необходима для сохранения работнику непрерывного стажа). Но если работник просит, почему бы и не записать? Тем более, что в п. 5.6. Инструкции по заполнению трудовых книжек прямо предусмотрена такая запись в следующей редакции: «Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». | | #8 |
6 ноября 2010 11:47 Бух2. IP/Host: 109.95.73.— Дата регистрации: 06.06.2008 Сообщений: 7,660 | Re: увольнение по уходу за ребенком до 7 лет судя по всему эти года не будут входить в расчет пенсии, т.к. отчислений за этот период не будит — И сколько же это будет стоить? — Это бесплатно! — Звучит дороговато. (с) Гомер Симпсон | | #9 |
6 ноября 2010 14:30 ivetta IP/Host: 95.55.202.— Дата регистрации: 06.04.2009 Сообщений: 9,080 | Re: увольнение по уходу за ребенком до 7 лет Плюс много к Борису. Ранее подобные записи производили для того, чтобы у сотрудницы сохранялся непрерывный трудовой стаж. Но сейчас нет смысла вносить такую запись — понятие «непрерывный трудовой стаж» кануло в Лету. С другой стороны, можете и записать, тем более, что Инструкцией это разрешается; но вот зачем женщина настаивает именно на этой записи — не понимаю. :S. Никаких льгот и преимуществ это не дает. | | #10 |
8 ноября 2010 15:25 Galina IP/Host: 79.143.19.— Дата регистрации: 24.06.2008 Сообщений: 483 | Re: увольнение по уходу за ребенком до 7 лет Раньше такая запись была нужна для службы занятости. Это считалось увольнение по уважительной причине, в отличии от просто «Уволена по собственному желанию» и влияло на размер пособия. Т.е. пособие или в проценнтном отношении или минималка. Но опять же сейчас это тоже не актуально, поскольку в закон о занятости в прошлом году внесли изменение и теперь не играет роли «уважительная» или «не уважительная» причина увольнения по собственному желанию — пособие в % отношении от заработной платы, но не больше установленного «потолка», если есть 26 отработанных недель за год предшествующий безработице Редактировано 1 раз(а). Последний раз 2010-11-08 17:59 пользователем Galina. | | #11 |
8 ноября 2010 21:05 Анастасия2 IP/Host: 90.150.30.— | Re: увольнение по уходу за ребенком до 7 лет Спасибо огромное, все доходчиво разъяснено:sm34: | | #12 |
13 ноября 2010 16:07 шк IP/Host: 178.218.102.— | Re: увольнение по уходу за ребенком до 7 лет Я уволилась без отработки 14 дневной с прошлого места работы. Т.е пришла написала заявление, получила расчет и пр. и ушла. | | #13 |
15 ноября 2010 14:59 ЛанаSV IP/Host: 92.255.198.— Дата регистрации: 24.08.2010 Сообщений: 382 | Re: увольнение по уходу за ребенком до 7 лет и в чем вопрос? | | #14 |
20 марта 2011 04:57 Marinchik IP/Host: 217.118.64.— | Re: увольнение по уходу за ребенком до 7 лет Предложили более высокооплачиваемую работу на которую выходить надо через неделю,т.е.я не могу отрабатывать 2 недели в своей теперешней организации. Могут ли меня заставить все таки работать 2 недели или возможно написать заявлении и указать причину:по уходу за ребенком до 7 лет? | | #15 |
IP/Host: 62.181.51.— Дата регистрации: 20.10.2010 Сообщений: 47,004 | Re: увольнение по уходу за ребенком до 7 лет Могут ли меня заставить все таки работать 2 недели или возможно написать заявлении и указать причину:по уходу за ребенком до 7 лет? нет такого правового основания для сокращения срока «отработки», как наличие ребенка до 7 лет. написать заявление Вы можете, только вот работодатель не обязан Вас отпускать раньше. договаривайтесь полюбовно. | | #16 |
30 марта 2011 17:33 Елена76 IP/Host: 79.172.66.— | Re: увольнение по уходу за ребенком до 7 лет Здравствуйте уважаемые форумчане! У меня ситуация следующая: двое детей, дочь 11 лет, сын 2 года 9 месяцев. В данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. За время моего дикр. отпуска на фирме, где я работаю, прошло массовое сокращение, конкретно, в моем отделе из трех человек оставили в штате только одного.Соответственно, когда я выйду из отпуска, мне предложат уволиться по собственному желанию. Вопрос: могут ли меня уволить не по сокращению, положена ли мне компенсация при увольнении? | | #17 |
IP/Host: 62.181.51.— Дата регистрации: 20.10.2010 Сообщений: 47,004 | Re: увольнение по уходу за ребенком до 7 лет могут ли меня уволить не по сокращению если будут основания. см. ст. 81 ТК РФ. положена ли мне компенсация при увольнении? компенсация за что? и при каком виде увольнения? | | #18 |
IP/Host: 79.172.123.— Дата регистрации: 30.03.2011 Сообщений: 2 | Re: увольнение по уходу за ребенком до 7 лет Меня заранее настраивают на увольнение » по хорошему» — по обоюдному согласию. Работу предоставить не могут, а сокращать не желают. Если я правильно понимаю наше трудовое законодательство, при сокращении выплачивается пособие в размере 3х окладов. А денег платить, судя по всему, работодателю не хочется. Если я напишу заявление на увольнение по собственному желанию, оплатят ли мне, к примеру, положенный отпуск ? Если работодатель должен оплатить отпуск, то исходя из моей зарплаты до декрета или есть другие расчеты данных выплат? | | #19 |
IP/Host: 62.181.51.— Дата регистрации: 20.10.2010 Сообщений: 47,004 | Re: увольнение по уходу за ребенком до 7 лет Если я напишу заявление на увольнение по собственному желанию, оплатят ли мне, к примеру, положенный отпуск ? Если работодатель должен оплатить отпуск, то исходя из моей зарплаты до декрета или есть другие расчеты данных выплат? оплатят неиспользованный Вами к моменту увольнения отпуск. если вы уволитесь, не отработав ни одного дня между декретом и увольнением, то оплатят исходя из зарплаты за 12 месяцев, предшествующих уходу в отпуск по беременности и родам. | | #20 |
IP/Host: 79.172.123.— Дата регистрации: 30.03.2011 Сообщений: 2 | Re: увольнение по уходу за ребенком до 7 лет Спасибо большое за консультацию!!! | | #21 |
16 мая 2011 22:58 Oлег40 IP/Host: 78.106.218.— | Re: увольнение по уходу за ребенком до 7 лет Анонимный пользователь Пишет: ——————————————————- > Здравствуйте, уважаемые форумчане, работник > находится в отпуске по уходу за ребенком до > достижения им 3 лет, в этом месяце отпуск > истекает, но работник уехал в другую местность, > соответственно выходить на прежнее место работы не > будет. Работник просит, чтобы в трудовой написали > уволена по уходу за ребенком до достижения им 7 > лет. Подскажите, пожалуйста, можно ли > внести запись: уволена на основании ст. 77 ТК РФ > по уходу за ребенком до 7лет?Заранее благодарю за > ответы!!! | | #22 |
IP/Host: 195.68.173.— Дата регистрации: 20.10.2010 Сообщений: 47,004 | Re: увольнение по уходу за ребенком до 7 лет Подскажите, пожалуйста, можно ли > внести запись: уволена на основании ст. 77 ТК РФ > по уходу за ребенком до 7лет? нельзя. | | #23 |
1 июня 2011 18:12 Maus IP/Host: 89.189.147.— | Re: увольнение по уходу за ребенком до 7 лет Всем здрасти.У меня такая ситуация:Я в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет.Через месяц отпуск заканчивается,ребенок в садик пойдет только в Сентябре.С работодателям я в контрах.Я слышала,что можно написать заявление на оплачиваемый отпуск?Правда ли это?Если я уже была в оплачиваемом отпуске перед отпуском по родам……… И еще один вопросик:Могу ли я уволиться по соглашению сторон без отработки? Я одинокая мама:) | | #24 |
IP/Host: 195.68.173.— Дата регистрации: 20.10.2010 Сообщений: 47,004 | Re: увольнение по уходу за ребенком до 7 лет Я слышала,что можно написать заявление на оплачиваемый отпуск?Правда ли это?Если я уже была в оплачиваемом отпуске перед отпуском по родам……. если вы уже были ПЕРЕД, то ПОСЛЕ — нельзя. И еще один вопросик:Могу ли я уволиться по соглашению сторон без отработки? нет Я одинокая мама:) в данном случае не имеет значения. | | #25 |
6 июня 2011 14:09 Алекссандра Сергеевна IP/Host: 77.35.149.— | Заявление на увольнение по уходу за ребенком до 14лет. Доброго времени суток! Как должно выглядеть заявление на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет? И в обязательном порядке отрабатывать 14 дней? :smiling: | | #26 |
IP/Host: 195.68.173.— Дата регистрации: 20.10.2010 Сообщений: 47,004 | Re: увольнение по уходу за ребенком до 7 лет Как должно выглядеть заявление на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет? И в обязательном порядке отрабатывать 14 дней? Прекращение трудового договора с работницей, имеющей несовершеннолетних детей, по ее инициативе оформляется в ОБЩЕУСТАНОВЛЕННОМ порядке, предусмотренном ст. 84.1 ТК РФ. Заявление — обыкновенное, отрабатывать 2 недели как всем. | | #27 |
18 июля 2011 13:31 Елена Кудлович IP/Host: 91.102.221.— | Re: увольнение по уходу за ребенком-инвалидом Добрый день!Ситуация такая, Матери предложили хорошую работу в другом городе,ребенок инвалид 10 лет (родовая травма).Отец будет сидеть с ребенком пока не найдет работу.Могу ли я внести ему запись «уволен по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возраста до 14 лет»? Если да, то возраст 14 или18? | | #28 |
IP/Host: 195.68.173.— Дата регистрации: 20.10.2010 Сообщений: 47,004 | Re: увольнение по уходу за ребенком до 7 лет Могу ли я внести ему запись «уволен по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возраста до 14 лет»? не можете. запись не соответствует ТК. нет такого основания для увольнения как «для ухода за ребенком». | | #29 |
21 июля 2011 17:33 Алена25 IP/Host: 176.14.233.— | Re: увольнение по уходу за ребенком до 14 лет Добрый день! Подскажите пожалуйста, ситуация такая: ребенку исполняется 3 года 25.07.11, 26.07 должна выйти на работу. В садик путевка только с 01.09.11г, работодатель не пошел на встречу, чтобы я взяла отпуск без сохранения з/п до 01.09, с ребенком сидеть не с кем к сожалению. Вопросы: 1. Какую запись лучше сделать в трудовой книжке? 2. Если встать на биржу труда, какой размер пособия положен, если я не работала 3 года (по уходу за ребенком)? 3. И если заставляет отрабатывать 2 недели, возможно взять больничный на это время, т.к. нет возможности оставить ребенка? Спасибо. | | #30 |
|
Источник