Отпуск по уходу за ребенком до 6 лет включается в стаж
Как включается в стаж отпуск по уходу за ребенком?
Как включается в стаж отпуск по уходу за ребенком?
Безусловно, женщина в состоянии беременности и после родов нуждается в мерах социальной поддержки, и в первую очередь — в отпуске, чтобы иметь возможность заниматься новорожденным малышом.
Радует, что наше законодательство сохранило в этом вопросе лучшие советские традиции, закрепив за работающими женщинами право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с возможностью его дальнейшего продления, но уже без оплаты.
Но, к сожалению, в плане исчисления трудового стажа для пенсионного обеспечения с отпуском по уходу за ребенком дела обстоят не столь радужно.
Современное законодательство отказалось от многих правил учета в стаж времени ухода за ребенком, которые действовали в советское время.
Как же сейчас засчитывается в стаж отпуск по уходу за ребенком? Рассмотрим все по порядку.
1. Как включается отпуск по уходу за ребенком в общий стаж.
Общий стаж имеет два назначения в пенсионном законодательстве:
— общий трудовой стаж, выработанный до 1 января 2002 г. — он учитывается при расчете пенсии (в значении стажевого коэффициента),
— страховой стаж, который определяется за все время трудовой деятельности и дает право на назначение страховой пенсии. Так, в 2018 году для назначения страховой пенсии по старости необходимо не менее 9-ти лет такого стажа.
При решении вопроса о включении отпуска по уходу за ребенком сейчас можно применять те правила, которые действовали на момент нахождения женщины в том самом отпуске, т.е. пока — это щедрое советское законодательство.
До 1 января 2002 г. КЗоТ РСФСР позволял включать в стаж отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, так что у тех, кто находился в отпуске в этот период, никаких проблем со стажем не возникает.
Начиная с 2002 г. правила исчисления стажа для пенсии изменились: появилось обязательное условие о перечислении страховых взносов за работника. Соответственно, отпуск по уходу за ребенком как период, за который страховые взносы не уплачиваются, утратил основания для включения в стаж.
Тем не менее, в качестве исключения отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет компенсируется пенсионными баллами как «нестраховой период» (2,7 балла за 1,5 года с первым ребенком) и включается в страховой стаж (подробнее см. здесь).
А вот отпуск до 3 лет из стажа исключается полностью — в этом очевидное отступление от прежних советских норм.
Возможна и другая ситуация: женщина родила ребенка, не будучи трудоустроенной, т.е. отпуск по уходу за ребенком у нее не оформлялся.
Возможность включения в стаж таким женщинам ухода за ребенком появилась с 1 января 1992 г., когда вступил в действие Закон о государственных пенсиях № 340-I.
В нем предусматривалось, что в стаж включается уход неработающей матери за каждым ребенком в возрасте до 3 лет и 70 дней до его рождения, но не более 9 лет в общей сложности.
Это правило действовало до 1 января 2002 г. Затем новым законом был сокращен период ухода за детьми до достижения ими возраста 1,5 лет, а максимальная продолжительность такого стажа — до 4,5 лет.
Ныне действующий Закон о страховых пенсиях сохранил правило о включении в стаж ухода за ребенком только до 1,5 лет, но продлил допустимую продолжительность включения ухода в стаж до 6 лет.
2. Как включается отпуск по уходу за ребенком в льготный стаж.
Льготный стаж имеет особое значение: его продолжительность дает возможность работникам определенных профессий выйти на пенсию досрочно. Разумеется, отпуск по уходу за ребенком может существенно увеличить льготный стаж (как минимум на полтора года), а следовательно, ускорить выход на пенсию.
С включением отпуска по уходу за ребенком в льготный стаж все гораздо печальнее, нежели с общим стажем. Между современным и советским законодательством здесь целая пропасть.
В советский период в статье 167 КЗоТ РСФСР предусматривалось, что отпуск по уходу за ребенком до 3 лет включается как в общий, так и в льготный стаж.
Но в 1990-е годы началась политика ужесточения правил выхода на досрочную пенсию, и с 6 октября 1992 г. редакция статьи 167 была изменена: отпуск по уходу за ребенком исключили из льготного стажа, оставив его только для общего стажа.
Таким образом, теперь действует следующее правило:
— отпуск по уходу за ребенком до 3 лет засчитывается в льготный стаж полностью только при условии, что женщина ушла в этот отпуск до 5 октября 1992 г. включительно.
Если начало отпуска по уходу за ребенком датировано 6 октября 1992 г. и позже, в льготный стаж он не включается. Это устоявшаяся практика и Пенсионного фонда, и Верховного Суда РФ.
Как видно, льгот у женщин с детьми в плане пенсионного обеспечения существенно поубавилось по сравнению с советским законодательством. Радует только, что наших женщин это не пугает, и они продолжают рожать несмотря на все преграды.
Источник
Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж в 2021 году
Декретным отпуском принято считать период беременности и родов, а также отпуск по уходу за ребенком. Данные периоды оплачивает ФСС, но только трудоустроенным гражданам и отдельным категориям безработных. Разбираемся, входит ли декретный отпуск в трудовой стаж в 2021 году.
Отпуск по беременности и родам: включать в стаж или нет?
Весь период нетрудоспособности женщин, связанный с вынашиванием младенца и появлением его на свет, включается в трудовой стаж. Засчитываются все дни по больничному листку. Законодательно не устанавливает ограничений на продолжительность декретного отпуска, а также на количество страховых случаев по беременности и родам для назначения пенсий.
В бухгалтерской программе БухСофт вы сможете работать по прямым выплатам с ФСС. Программа автоматически подготовит реестры и отправит данные в ФСС. Попробуйте прямо сейчас — закажите бесплатный доступ
Заказать доступ к БухСофт
Следовательно, все отпуска связанные с беременностью и родами, будут засчитаны в трудовой стаж, не зависимо от их длительности, и не зависимо от количества детей, появившихся на свет.
Например, в отношении матери пятерых детей, рожденных в разное время, будет засчитано пять декретных отпусков.
Рассчитайте страховой стаж за 3 клика в Бухгалтерской программе БухСофт. Разработчики подготовили удобный онлайн-калькулятор.
Расчет страхового стажа
Включается ли трудовой стаж отпуск по уходу за малышом?
Декретный отпуск по уходу за детьми гарантирован трудовым правом в ст. 256 ТК РФ. Продолжительность такого отдыха не должна превышать срока достижения ребенком возраста трех лет. Однако ежемесячно пособие выплачивается только до 1,5 лет. Выплаты производит Фонд социального страхования РФ.
Для исчисления страхового стажа учитывается не весь период отпуска по уходу за детишками, а только часть, оплачиваемая за счет средств Соцстраха. Простыми словами, в зачет идет только период декретного отпуска до достижения ребенком возраста один год и шесть месяцев.
Кроме того, законодательством установлена максимальная длительность отпусков по уходу, которая может быть зачтена в трудовой стаж. Это всего шесть лет согласно подпункту 3 п. 1 ст. 12 закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ.
Обратите внимание, что отпуск по уходу можно оформить на любого члена семьи, который непосредственно ухаживает за новорожденным младенцем. В трудовой стаж засчитают только 6 лет ухода за детьми, оформленных на одного человека.
СУПЕР МАЙ!
Гость, для Вас скидка на БухСофт — 50%
Декретный стаж для расчета пособий
Размер пособия по нетрудоспособности граждан напрямую зависит от страхового стажа. Речь идет о выплатах по основному заболеванию или травме работника, а также по больничным листкам, выданным по уходу за больными родственниками. Пособие считают с учетом:
Стаж для определения величины пособия | Размер пособия |
До 6 месяцев | По МРОТ |
От 6 месяцев до 5 лет | 60% |
От 5 до 8 лет | 80% |
Свыше 8 лет | 100% |
Для определения размера среднего заработка для выплаты больничных декретные отпуска засчитываются. В зачет идет не только период по беременности и родам, но и весь отпуск по уходу за детьми.
А вот для расчета среднего заработка декретные выплаты не учитываются. Декрет вообще следует исключить из расчетного периода для назначения пособия по нетрудоспособности. А если работница оформляется из декрета в декрет, она имеет право перенести счетный период на более ранние годы. Главное чтобы перенос был выгоден будущей маме.
Рассчитайте пособия в БухСофт быстро и без ошибок!
Рассчитать >>
Декрет и трудовые отпуска
Помимо стажа для больничного, работодатель ведет учет периодов, дающих право на назначение очередного оплачиваемого отпуска. Так, согласно статье 121 ТК РФ декретный отпуск учитывается в отпускной стаж в следующем порядке:
- нетрудоспособность по беременности и родам — включайте в отпускной стаж в полном объеме (ч. 1 ст. 121 ТК РФ);
- отпуска по уходу за ребенком до 3 лет — не учитывайте в отпускной стаж (ч. 2 ст. 121 ТК РФ).
Например, за 141 дней декрета работнице начислят 11,67 календарных дней отдыха. А вот за отпуск по уходу до 3 лет не дает права на оплачиваемый трудовой отдых.
Декретный отпуск при назначении пенсии
В страховой стаж для назначения пенсии по старости зачисляются два вида декретных отпусков:
- период по беременности и родоразрешению;
- отпуска по уходу за малышами до 1,5 лет.
Один гражданин может зачесть в страховой стаж для пенсии не более 6 лет декретных отпусков (по уходу), оформленных на всех детей. При этом отпуск по уходу с 1,5 до 3 лет в зачет стажа для пенсии не учитывается.
Положительность декретного отпуска, учитываемого для пенсии
Общие сведения о декретных отпусках и правилах их зачисления в страховой стаж для назначения пенсии по старости приведены в удобной таблице:
Категория декретного отпуска | Как засчитывать в пенсионный стаж |
Беременность и роды | Засчитывается весь период БиР |
Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет | Засчитывается, но не более 6 лет по всем детям |
Отпуска по уходу от 1,5 до 3 лет | Не засчитывается в стаж для пенсии |
Отпуска по уходу, превышающие в общей сумме 6 лет на одного гражданина, но по всем детям |
Как считается пенсионный стаж в декретном отпуске
Для назначения трудовой пенсии гражданам необходимо заработать пенсионные баллы и иметь минимальный страховой стаж. Если у застрахованного лица не будет необходимых значений, в назначении страховой пенсии будет отказано. Гражданину назначать социальную пенсию, размер которой гораздо меньше. Именно поэтому важно понимать, включается ли декретный отпуск в трудовой стаж в 2021 году.
В зачет для назначения пенсии будут включены все виды декретных отпусков по уходу за детьми до 1,5 лет, оплачиваемых за счет средств Фонда социального страхования, но в общей сумме не более 6 лет.
Расчет отпускных онлайн
Электронный сервис «Бухсофт» позволяет быстро и правильно рассчитать все виды трудовых и декретных отпусков. Онлайн калькуляторы обновляются автоматически, все изменения законодательства уже учтены в цифровых расчетчиках. Работать с калькуляторами расчета отпусков довольно просто. Достаточно внести данные для расчета по конкретному сотруднику, следуя подробным подсказкам приложения.
Активировать доступ к БухСофт
Источник
Как включается в пенсионный стаж отпуск по уходу за детьми
Материнство и детство в Российской Федерации находится под защитой государства, это закреплено в статье 37 Конституции РФ. Конституционный Суд РФ в своем Постановлении от 29.01.2004 года №2-П изложил свою позицию в отношении учета периода отпуска по уходу за ребенком в пенсионный стаж — отпуск по уходу за ребенком при назначении пенсии должен засчитываться в стаж с учетом положений закона, действовавшего в период такого отпуска.
Наше государство занялось защитой материнства, сразу же после образования СССР.
Одним из первых документов, которые были приняты в ноябре 1917 году Советом Народных Комисаров был Декрет «О пособии по беременности и родам».
Этим декретом женщинам предоставлялось право на сохранение рабочего места и оплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью 112 дней. Женщина могла продлить этот отпуск до 1 года, но уже без сохранения зарплаты. Это было как бы прообразом отпуска по уходу за ребенком, но самого отпуска по уходу за ребенком тогда законодательно еще не существовало.
Каким был отпуск по уходу за ребенком в период с 1957 по 1992 годы
Постановление Совета Министров СССР от 13.10.1956 года предоставило женщинам право на дополнительный отпуск по уходу за новорожденным ребенком до достижения им 3-х месяцев, но без сохранения заработной платы.
В период шестидесятых — восьмидесятых годов 20 века правительство нашей страны стало уделять больше внимания на создание условий роста численности населения страны.
Стали улучшаться условия, позволяющие женщинам сочетать трудовую деятельность с материнством. Стала развиваться система детских учреждений и система денежных выплат и других форм государственной поддержки семей, имеющих детей.
Государство, понимая важность помощи семьям в воспитании детей для развития страны, принимает Постановление Совмина СССР от 05.07.1968 года N 517, в котором в пункте 10 обязало министерства и ведомства обратить особое внимание на охрану здоровья женщин-работниц и матерей, имеющим грудных детей. Предоставлять им по их заявлению, кроме отпуска по беременности и родам, дополнительный отпуск без сохранения заработной платы до достижения ребенком возраста 1 года.
Когда отпуск по уходу за ребенком стал оплачиваемым
Постановление ЦК КПСС и Совмина СССР от 22.01.1981 года N 235 «О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей». Этот документ ввел оплачиваемый отпуск по уходу за новорожденным ребенком до достижения им возраста 1 год, для работающих женщин (имеющих трудовой стаж не менее 1 года), студенток (обучающихся с отрывом от производства) и женщин-военнослужащих.
Одновременно с оплачиваемым отпуском по уходу за ребенком, матерям предоставлялось право на получение дополнительного отпуска по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет, но уже без сохранения зарплаты.
Правительству поручено разработать и осуществить меры по распространению практики работы женщин по режиму неполного рабочего времени, наделив преимуществом женщин, имеющих детей.
Однако такие отпуска вводились не повсеместно, а по отдельным районам — в северных и некоторых центральных районах страны, а впоследствии действие указанного постановления было распространено на всю территорию СССР.
Каким был порядок предоставления оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком в соответствии Постановления от 22.01.1981 года N 235
Порядок предоставления женщинам оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до 1 года и дополнительного неоплачиваемого отпуска до 1,5 лет был разъяснён в Постановлении Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 06.07.82 N 156/10-30.
В соответствии этого документа, общий трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, исчисляется по правилам, установленным для назначения пенсии. При этом время обучения, в ВУЗе, ПТУ и иных учебных заведениях, учитывается не зависимо от того, предшествовала ли периоду профессионального образования женщины работа в качестве рабочей, служащей, колхозницы или нет.
Период нахождения в оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до 1 года и нахождения в дополнительном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет засчитываются как в общий трудовой стаж, так и в специальный стаж работы, при назначении пособий по государственному социальному страхованию, при назначении государственной пенсии, в том числе и в льготный стаж для досрочного назначения пенсии.
Во всех случаях исчисления общего, непрерывного стажа работы и стажа работы по специальности, время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1 года и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, учитывается в том же порядке, как работа или соответственно учеба, в период которой предоставлены указанные отпуска.
Если у женщины отсутствовал стаж работы (или он был менее 1 года), тогда администрация предприятия (учебного заведения) обязана была предоставить женщине, по её заявлению, отпуск без сохранения зарплаты на срок до наступления права на оплачиваемый отпуск либо до достижения ребенком возраста полутора лет.
Указанным Постановлением было определено, что записи в трудовую книжку работницы, о предоставлении её оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы, не вносится.
Когда отпуск по уходу за ребенком увеличили до 1,5 года
Постановлением Совмина СССР, ВЦСПС от 22.08.89 N 677 оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком был увеличен до 1,5 лет, а дополнительный не оплачиваемый отпуск остался, как и прежде до 3-х лет. Дополнительный отпуск до 3-х лет засчитывался в общий и непрерывный стаж, а также в стаж работы по специальности.
После развала СССР президент России Б.Ельцин, законом от 25.09.1992 года №3543-1, отменил включение дополнительного отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет в специальный стаж. Действие этого закона началось с 06.10.1992 года и продолжает действовать и сегодня.
Как подтверждается период ухода за ребенком
В качестве документов, подтверждающих период ухода за новорожденным ребенком до 2002 года для включения его в трудовой стаж, можно представить:
— свидетельство о рождении ребенка;
— документы работодателя о предоставлении отпуска по уходу за ребенком;
— справки жилищных органов о совместном проживании с ребенком.
Периоды ухода за ребенком после 2002 года, засчитываемые в страховой стаж
Периоды отпусков по уходу за детьми засчитываются в страховой стаж, в том случае, если им предшествовали и (или) за ними следовали периоды работы и (или) иной деятельности (независимо от их продолжительности)
Период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста 1,5 лет подтверждается документами, удостоверяющими рождение ребенка и достижение им возраста полутора лет (свидетельство о рождении, паспорт, свидетельство о браке, свидетельство о смерти, справки жилищных органов о совместном проживании до достижения ребенком возраста полутора лет, документы работодателя о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и другие документы, подтверждающие этот период).
Период ухода за ребенком засчитывается родителю в страховой стаж в случае, если соответствующий период ухода за данным ребенком не засчитан в страховой стаж другому родителю при установлении ему страховой пенсии. При этом в страховой стаж включается не более 6 лет ухода за всеми детьми.
В многодетных семьях, при осуществлении ухода за новорожденными детьми обоими родителями, в страховой стаж каждого из них будет засчитываться не более чем 6 лет ухода за детьми, если периоды ухода не совпадают по времени или уход осуществляется за разными детьми.
В трудовой книжке период отпуска по уходу за ребенком никак не отражается.
Подтвердить записи в трудовой книжке может только пенсионный фонд. Именно он имеет полное право на сбор информации о стаже на основании выплат работодателя за конкретного работника. Поэтому, при назначении пенсии, сотрудник ПФР обязательно будет проверять ваш стаж по имеющейся в ПФР базе данных.
Источник